Sarah Sasmita : Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Medan, 2009.
USU Repository © 2009
F. Metodologi Penelitian 1. Batasan dan Identifikasi Variabel Penelitian
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah: a.
Variabel independen X yaitu kompensasi karyawan terdiri dari variabel kompensasi langsung X
1
yaitu gaji dan bonus. Variabel kompensasi tidak langsung X
2
yaitu Tunjangan Hari Raya, Asuransi Kesehatan, Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Bantuan Partisipasi Perusahaan, Penghargaan Masa
Kerja, dan Seragam. b.
Variabel dependen Y, yaitu semangat kerja karyawan yang dilihat dari absensi karyawan dan produktivitas kerja.
2. Definisi Operasional Variabel
Peneliti menjelaskan variabel-variabel yang sudah diidentifikasi, maka diperlukan definisi operasional dari masing-masing variabel tersebut, yaitu:
a. Kompensasi Adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk
kerja mereka. 1 Kompensasi Langsung
Adalah penghargaan berbentuk uang berupa gaji atau upah yang dibayar secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap dan juga insentif atau
bonus yang diberikan pada waktu tertentu.
Sarah Sasmita : Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Medan, 2009.
USU Repository © 2009
2 Kompensasi Tidak Langsung Adalah pemberian bagian keuntunganmanfaat lainnya bagi para pekerja
diluar gajiupah tetap dan berupa tunjangan. Tunjangan yang diterima antara lain:
1 Tunjangan hari raya THR, diberikan dalam bentuk uang kepada
karyawan menjelang hari raya keagamaan. 2
Jaminan Sosial Tenaga Kerja, berupa: a
Jaminan hari tua, yaitu santunan dalam bentuk uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai usia pensiun.
b Jaminan Kecelakaan Kerja, yaitu pemberian ganti rugi dalam
bentuk uang kepada karyawan yang mendapatkan kecelakaan pada saat bekerja.
c Jaminan Kematian, yaitu santunan dalam bentuk uang yang
diberikan kepada karyawan yang meninggal dunia. 3
Asuransi kesehatan, yaitu jaminan pertanggungan bagi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, dibayarkan perusahaan kepada
perusahaan asuransi dengan jumlah yang ditentukan perusahaan. 4
Bantuan Partisipasi Perusahaan, sebagai bentuk keperdulian dan kepekaan perusahaan dalam bentuk uang dan produk.
5 Penghargaan Masa Kerja, diberikan kepada karyawan yang telah
bekerja selama 10-20 tahun di perusahaan dalam bentuk barang. 6
Seragam, yang digunakan sehari-hari dalam bekerja.
Sarah Sasmita : Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro Medan, 2009.
USU Repository © 2009
b. Semangat kerja
Adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal.
Indikator dari semangat kerja adalah produktivitas dan absensi karyawan.
3. Pengukuran Variabel
