Pasir Ridge. Balikpapan, Kalimantan Timur. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja yang diterapkan mempunyai pengaruh
terhadap peningkatan kinerja karyawan.
B. Rumusan Masalah
1. Apakah motivasi kerja memiliki hubungan dengan kinerja karyawan? 2. Apakah lingkungan kerja memiliki hubungan dengan kinerja karyawan?
3. Apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki hubungan dengan kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
1. Dalam penelitian ini peneliti terbatas hanya pada hierarki menurut teori motivasi Maslow, ada lima tingkatan hierarki motivasi yaitu: kebutuhan
fisiologi, kebutuhan keamanan dan keselamatan, kebutuhan sosial, kebutuhan harga diri, kebutuhan aktualisasi.
2. Dalam penelitian ini lingkungan kerja yang akan dilihat meliputi pelayanan karyawan, kondisi kerja, dan hubungan karyawan.
3. Dalam penelitian ini kinerja yang akan diperhatikan menyangkut kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu dalam bekerja.
D. Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
2. Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
3. Untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan yang berguna bagi
perusahaan sebagai bahan pertimbangan untuk menciptakan iklim motivasi kerja dan lingkungan kerja yang dapat meningkatkan kinerja
karyawan. 2. Bagi universitas
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan bacaan ilmiah dan tambahan referensi kepustakaan untuk penelitian ilmiah lainya dalam
pengembangan ilmu pengetahuan khususnya manajemen sumber daya manusia.
3. Bagi penulis Penelitian ini sebagai sarana untuk merapakan ilmu yang didapat di
bangku perkuliahan untuk memperoleh wawasan, pengalaman dan belajar sebagai praktisi untuk mengatasi masalah dan mengambil keputusan.
F. Sistematika Penulisan
Keseluruhan penulisan proposal penelitian ini masih terdiri dari tiga bab, yaitu:
BAB I : PENDAHULUAN Pendahuluan berisi latar belakang, rumusan masalah, batasan masalah,
tujuan penelitian, dan manfaat penelitian. BAB II: LANDASAN TEORI
Landasan teori berisi tentang landasan teori, kerangka koseptual penelitian, dan hipotesis.
BAB III: METODE PENELITIAN Metode penelitian berisi hal-hal sebagai berikut: jenis penelitian, subyek
obyek, waktu dan lokasi, variabel, populasi dan sampel, teknik pengambilan sampel, sumber data, teknik pengumpulan data, teknik
pengujian instrumen dan teknik analisis data. BAB IV: GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
Gambaran umum perusahaan berisis hal-hal sebagai berikut: Sejarah Perusahaan, Nilai-nilai Dalam Perusahaan, Operasi Perusahaan, Teknologi
Mutahir dan perlindungan lingkungan, Organisasi dan Manajemen Perusahaan, Strategi Bisnis Utama dan Strategi Keberhasilan, Tenaga
Kerja, Distribusi dan Pemasaran, Perhatian Perusahaan Terhadap Lingkungan Sosial.
BAB V: ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Analisis data dan pembahasan berisis hal-hal sebagai berikut: Profil
Responden, Analisis Kuantitatif, Pembahasan. BAB VI: KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
Bab ini berisi hal-hal sebagai berikut: Kesimpulan, Saran, Keterbatasan penelitian
8
BAB II LANDASAN TEORI
