E. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengunakan seluruh anggota sub-populasi yang berjumlah 32 karyawan
dijadikan sebagai sampel penelitian.
F. Variabel Penelitian
1. Variabel bebas Independent
Variabel bebas Independent merupakan variabel yang memberikan reaksi atau respon jika dihubungkan dengan variabel bebas Sarwono,
2006:54. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah motivasi kerja kebutuhan fisiologi, keamanan dan keselamatan, sosial,
harga diri, aktualisasi dan lingkungan kerja pelayanan karyawan, kondisi kerja, hubungan karyawan.
2. Variabel terikat Dependent
Variabel terikat Dependent merupakan variabel yang mempengaruhi variabel lain Sarwono, 2006:54. Dalam penelitian ini yang menjadi
variabel terikat adalah kinerja karyawan menyangkut kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu dalam bekerja.
G. Sumber Data
1. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari responden atau obyek yang diteliti atau ada hubungannya dengan obyek yang diteliti
Pabundu, 2003:57. 2.
Data sekunder Data sekunder adalah data yang terlebih dahulu dikumpulkan dan
dilaporkan oleh perusahaan diluar dari peneliti sendiri walaupun yang dikumpulkan itu sesungguhnya adalah data yang asli Pabundu,
2003:57. H.
Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner adalah suatu pengumpulan data dengan memberikan
atau menyebarkan daftar pertanyaanpernyataan kepada responden dengan harapan memberikan respon atas daftar pertanyaan pernyataan tersebut
Umar, 2005:49.
I. Pengujian Instrumen Penelitian
1. Uji Validitas Validitas atau kesahihan adalah suatu ukuran yang menunjukkan
tingkat kesahihan atau kevalidan suatu instrumen. Suatu instrumen dikatakan valid atau sahih jika mampu mengukur apa yang hendak
diukurnya. Untuk menguji tingkat validitas kuesioner masing-masing item variabel motivasi kerja dan variabel lingkungan kerja dikorelasikan
dengan total skor variabel dapat diukur dengan menggunakan rumus korelasi product moment
. Rumus korelasi product moment sebagai berikut Soetrisno Hadi, 2001:23:
r
xy
=
2 2
2 2
Y Y
N X
X N
Y X
XY N
Keterangan: r
xy
: Koefisien korelasi antara skor masing-masing item variabel X
: Nilai skor masing-masing item butir pertanyaan Y
: Skor total dari butir pertanyaan N
: Jumlah data sampel
Dalam pengujian koefisien ini digunakan taraf signifikansi 5. Jika r
hitung
r
tabel ,
maka suatu butir instrumen mampu mengukur apa yang diinginkan valid. Sebaliknya jika r
hitung
r
tabel
maka suatu butir instrumen adalah tidak valid.
2. Uji Reliabilitas Reliabilitas menunjukan pada suatu pengertian bahwa suatu
instrumen dapat dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data
karena instrumen tersebut sudah baik. Untuk menghitung reliabilitas kuesioner dalam penelitian ini menggunakan Koefisien Alpha Cronbach
dengan taraf signifikan 5 . Rumus Alpha : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
r
n
=
Y X
Y
V V
V M
M 1
Ketrangan: r
n
: Reliabilitas instrumen koefisien Alpha Cronbach M
: Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal V
x
: Variansi butir V
y
: Variansi total Reliabilitas kuesioner pada penelitian ini menggunakan teknik
Alpha Cronbach. Jika koefisien alpha r
tabel
dengan taraf signifikan 5 maka data kesioner tersebut reliabel. Sebaliknya jika koefisien alpha
r
tabel
dengan taraf signifikan 5 maka data kuesioner tersebut tidak reliabel.
Untuk pertanyaan tentang motivasi kerja yang terdiri dari 14 pertanyaan dengan pilihan pertanyaan 1
– 5, maka mempunyai bobot nilai menurut Skala Likert sebagai berikut:
SS = 5 x 14 = 70
S = 4 x 14 = 56
N = 3 x 14 = 42
TS = 2 x 14 = 28
STS = 1 x 14 = 14
Nilai tertinggi = 70 dan nilai terendah = 14, maka dapat dicari interval kelas untuk motivasi kerja dengan menggunakan rumus Struges
yaitu: PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Ci =
k range
=
3 14
70
= 18,6667 dibulatkan ke atas menjadi 19 Maka dengan interval 19 garis skala motivasi kerja sebagai berikut:
Rendah Sedang
Tinggi 14
33 52
70 Untuk pertanyaan tentang lingkungan kerja yang terdiri dari 10
pertanyaan dengan pilihan pertanyaan 1 – 5, maka mempunyai bobot
nilai menurut Skala Likert sebagai berikut: SS
= 5 x 12 = 60 S
= 4 x 12 = 48 N
= 3 x 12 = 36 TS
= 2 x 12 = 24 STS
= 1 x 12 = 12 Nilai tertinggi = 60 dan nilai terendah = 12, maka dapat dicari
interval kelas untuk lingkungan kerja dengan menggunakan rumus Struges
yaitu: Ci
= k
range
=
3 12
60
= 16 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Maka dengan interval 16 garis skala lingkungan kerja sebagai berikut:
Buruk Cukup
Nyaman 12
28 44
60
3. Untuk membahas karakteristik karyawan Human Resource Chevron Indonesia Company, maka digunakan analisis presentase merupakan
analisis yang dipakai untuk menarik kesimpulan dari beberapa peristiwa yang bersifat relatif dan sulit diukur dengan metode kuantitatif.
Rumus analisis presentase yang digunakan adalah :
Keterangan : P
= Jumlah Presentase NX
= Jumlah yang dianalisis N
= Jumlah total responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
J. Pengujian Hipotesis
Kategori