16 Sehingga motivasi kerja adalah dorongan yang mengerakkan dan
memberi arah pada tingkah laku atau aktivitas seseorang untuk mencapai tujuan dalam pekerjaannya.
Motivasi kerja berhubungan dengan jenis pekerjaan, gaji dan kesejahteraan yang diperoleh. Bagi siswa SMK kompetensi keahlian
Administrasi Perkantoran motivasi kerja sangat dibutuhkan karena mereka dituntut untuk memiliki kesiapan untuk bekerja sesuai
bidangnya. Siswa setelah menerima pelajaran baik praktik maupun teori kompetensi administrasi perkantoran maka akan timbul rasa suka,
adanya dorongan dari orang tua, guru maupun hal lain serta timbulnya kemauan untuk memperoleh pekerjaan sesuai dengan bidangnya, dalam
penelitian ini adalah bidang profesi sekretaris.
b. Fungsi Motivasi Kerja
Motivasi memiliki fungsi yang bermacam-macam, karena motivasi timbul dari dalam diri seseorang secara kuat dan mendorong
seseorang tersebut untuk berusaha mencapai suatu tujuan. Fungsi motivasi menurut Oemar Hamalik 2002: 177 terbagi
dalam tiga hal berikut ini: 1. Mendorong timbulnya suatu perbuatan
2. Sebagai pengarah untuk mengarahkan perbuatan kepada pencapaian tujuan.
3. Sebagai penggerak. Motivasi berfungsi sebagai mesin bagi mobil. Besarkecilnya motivasi akan menentukancepat atau
lambatnya suatu pekerjaan.
17 Jadi motivasi sangat mempengaruhi timbulnya suatu perbuatan, sebagai
pengarah tujuan dan menentukan pula tempo kegiatan yang akan dilakukan oleh seseorang.
Menurut Nana Syaodih Sukmadinata 2004: 62 “motivasi memiliki dua fungsi, yaitu, 1 mengarahkan atau directional function,
2 Mengaktifkan dan meningkatkan kegiatan atau activating and energizing function
”. Kegiatan yang mengarah pada motivasi berperan mendekatkan maupun menjuhkan individu dari tujuan yang akan
dicapai. Ketika suatu tujuan merupakan keinginan seseorang tersebut maka motivasi berfungsi mendekatkan dan apabila tujuan tersebut tidak
dikehendaki oleh seseorang tersebut maka motivasi bertujuan menjauhkan.
Sedangkan menurut Ngalim Purwanto 2003: 70-71, fungsi dari motivasi adalah :
1 Mendorong manusia untuk berbuatbertindak. Jadi sebagai penggerak atau motor yang memberikan energikekuatan
kepada seseorang untuk melakukan setiap kegiatan. 2 Menentukan arah perbuatan yaitu ke arah perwujudan suatu
tujuan yang ingin dicapai 3 Menyeleksi perbuatan kita, yaitu menentukan perbuatan-
perbuatan mana yang harus dilakukan guna mencapai tujuan itu dengan mengesampingkan perbuatan yang tak bermanfaat
bagi tujuan itu.
Seperti yang telah diuraikan di atas bahwa motivasi merupakan suatu kondisi yang terbentuk dari berbagai tenaga pendorong yang berupa
desakan, motif, kebutuhan, dan keinginan. Fungsi motivasi adalah untuk mengarahkan, mengaktifkan dan meningkatkan, mendorong serta
18 menyeleksi perbuatan seseorang guna mencapai tujuan yang diinginkan
dalam hal ini adalah pekerjaan.
Menurut Nana Syaodih Sukmadinata 2004: 61 “motivasi terbentuk oleh tenaga- tenaga yang bersumber dari dalam diri dan luar
diri individu”. Maksud dari tenaga-tenaga tersebut beberapa ahli memberikan istilah yang berbeda seperti: desakan drive, motif
motive, kebutuhan need, dan keinginan wish. Desakan diartikan sebagai dorongan yang diarahkan kepada pemenuhan kebutuhan
jasmaniah. Motif adalah dorongan yang terarah kepada pemenuhan kebutuhan psikis atau rohaniah. Kebutuhan merupakan suatu keadaan
dimana individu merasakan adanya kekurangan atau ketiadaan sesuatu yang diperlukannya. Keinginan adalah harapan untuk memiliki atau
mendapatkan sesuatu yang dibutuhkan.
c. Faktor
