Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
1
BAB I. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Penyelenggaraan tata pemerintahan yang baik merupakan syarat utama untuk mewujudkan aspirasi masyarakat dalam mencapai tujuan dan cita-cita luhur
bangsa dan Negara sesuai dengan Undang-undang Dasar 1945, yaitu mewujudkan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa serta
berkeadilan sosial. Dalam rangka itu, diperlukan pengembangan dan penetapan sistem yang tepat, jelas dan nyata sehingga penyelenggaraannya dapat
berlangsung secara efektif, efisien, bersih dan bertanggungjawab. Bertolak dari paradigma tersebut diatas maka diperlukan sosok aparatur
negara yang profesional dalam arti setiap Pegawai Negeri Sipil PNS harus memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan visionable,
memiliki kompetensi dibidangnya dan memiliki integritas serta menjunjung tinggi etika profesi.
Untuk mewujudkan hal tersebut, sangatlah penting menyusun suatu rencana strategis Renstra sesuai tugas pokok dan fungsi yang diemban dalam
upaya mewujudkan masa depan melalui program aksi dan pilihan yang tepat dengan mempertimbangkan potensi dan sumber daya yang tersedia. Dengan
demikian akan terjamin kesinambungan dan konsistensi dalam perencanaan, penganggaran, pelaksanaan dan pengawasannya.
Rencana Strategis Satuan Perangkat Kerja Daerah Renstra SKPD merupakan dokumen perencanaan resmi SKPD yang dipersyaratkan untuk
mengarahkan pelayanan publik Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD dan pembangunan daerah dalam jangka waktu 5 lima tahun kedepan pada masa
kepemimpinan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah. Secara umum Renstra SKPD diharapkan dapat menjawab dua hal mendasar, yaitu:
a. Arah pelayanan yang akan dikembangkan dan hendak dicapai SKPD dalam lima tahun kedepan;
b. Langkah-langkah strategis yang perlu dilakukan agar tujuan yang telah ditetapkan dapat tercapai.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
2
Demikian pula Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba sebagai bagian dari Rencana Pembangunan Jangka
Menengah Daerah RPJMD Kabupaten Bulukumba, merupakan Dokumen Perencanaan Jangka Menengah yang menjadi dasar penyusunan Rencana Kerja
Satuan Kerja Perangkat Daerah Renja-SKPD dan Rencana Kerja dan Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah RKA-SKPD yang diarahkan kepada pemenuhan
peran dan fungsi Pegawai Negeri Sipil sebagai aparatur Negara yang professional, akuntabel dan mampu memberikan pelayanan yang prima.
Menyadari pentingnya peran dan fungsi Pegawai Negeri Sipil dalam proses pelaksanaan dan pencapaian tujuan pembangunan, maka salah satu faktor yang
sangat menunjang adalah peningkatan sumber daya manusia aparatur baik kualitas, kuantitas maupun pengalokasiannya. Manajemen kepegawaian dalam
berbagai aspek sangat diperlukan terutama yang berkaitan dengan pembinaan karir, peningkatan kesejahteraan, perubahan sikap dan perilaku kearah yang
konstruktif sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan efektifitas kerja, kreatifitas, produktifitas dan kemampuan manajerial pegawai negeri sipil. Pokok-pokok
pembangunan bidang kepegawaian inilah yang menjadi sasaran program dalam Rencana Strategis Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
tahun 2010-2015 ini. Selain itu Renstra Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten
Bulukumba merupakan salah satu perangkat dasar pengukuran kinerja atas pelayanan yang diberikan pada para Pegawai Negeri Sipil dan masyarakat
dibidang Pengadaan dan Pengembangan Karir PNS, Informasi dan Pengendalian PNS, Perencanaan dan Mutasi PNS serta pelayanan Kediklatan yang akan
dievaluasi setiap akhir tahun dalam Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah LAKIP.
1.2. Landasan Hukum
