Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
39
VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
4.1. Visi dan Misi BKDD
Visi dan misi Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba seyogyanya merupakan penjabaran dari visi dan misi Pemerintah
Kabupaten Bulukumba. Penjabaran lebih lanjut dari visi yang telah ditetapkan terlihat dalam rumusan misi yang merupakan cara atau metode yang harus
dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah agar tujuan organisasi dapat terlaksana dan berhasil dengan baik. Berdasarkan visi dan misi Pemerintah
Kabupaten Bulukumba tersebut dirumuskanlah visi dan misi BKDD sbb:
a. Visi BKDD
Untuk mampu mengaktualisasikan gambaran keadaan masa depan yang menjadi cita-cita organisasi agar dapat eksis, antisipatif dan inopatif,
maka disusun sebuah visi yang menjadi arah organisasi ini akan dibawa. Olehnya itu, Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba
menetapkan sebuah cita-cita masa depan yang akan dicapai dalam bentuk visi,
yakni “Mewujudkan aparatur yang professional melalui pengembangan sumber daya manusia yang berlandaskan keagamaan”.
Makna yang terkandung dalam visi tersebut diatas dapat diterjemahkan sebagai berikut :
- Profesional, adalah sebuah rumusan yang mengandung arti bahwa setiap
Pegawai Negeri Sipil PNS harus memiliki wawasan yang luas dan dapat memandang masa depan visionable, memiliki kompetensi dibidangnya,
memiliki integritas serta menjunjung tinggi etika profesi. PNS dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat harus bersikap netral, obyektif
dan tidak diskriminatif. Selain itu PNS dituntut pula bersikap transparan dan akuntabel dalam melaksanakan tugasnya sebagai suatu standar
pengukuran kinerja PNS. -
Pengembangan Sumber Daya Manusia, adalah upaya pemahaman tugas
pokok dan fungsi kerja masing-masing melalui peningkatan kemampuan
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
40
dan kompetensi aparaturnya untuk dapat memberikan kontribusi dalam pelaksanaan
manajemen PNS
yang transparan
dan akuntabel,
professional, tidak diskriminatif, jujur dan adil yang dilandasi dengan etika, moral dan semangat pengabdian yang tinggi.
- Berlandaskan Keagamaan, adalah batasan yang merupakan perilaku
aparatur yang religius. Tugas dan fungsi manajemen kepegawaian yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan,
promosi, kesejahteraan dan pemberhentian PNS dapat terlaksana dengan baik dalam koridor etika pemerintahan guna mempercepat terwujudnya
PNS yang berkompetensi.
b. Misi BKDD
