Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
16
4. D3
1 -
1 2
5. SLTA
15 -
15 30,7
6. SLTP
- 2
2 4
Total 42
7 49
100
Sumber : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian BKDD
Grafik. 2.4. Jumlah Pegawai BKDD Kabupaten Bulukumba Berdasarkan Pendidikan
b. Aspek Sarana dan Prasarana
Selain personil, hal yang sangat mendukung kelancaran organisasi adalah adanya sarana dan prasarana yang mendukung. Keadaan sarana dan
prasarana yang kurang memadai sangat berpengaruh terhadap kinerja aparat Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dalam
melaksanakan tugas dan fungsinya sebagai aparatur pemerintah. Gedung kantor adalah eks ruang rawat inap RSUD Bulukumba dengan kapasitas yang
sangat terbatas. Tidak adanya ruang pertemuan dan gudang, menjadi masalah dalam penataannya. Kendaraan roda empat yang hanya 1 unit dan kendaraan
roda dua yang hanya 2 unit, dirasakan sangat mempengaruhi operasional kegiatan Badan Kepagawaian dan Diklat Daerah. Mobiler, peralatan dan
perlengkapan gedung kantor yang tidak memadai, diyakini kurang menunjang pelaksanaan tugas dan fungsi Badan Kepagawaian dan Diklat Daerah.
Sarjana S2 30
Sarjana S1 31
Sarjana D4 2
D3 2
SLTA 31
SLTP 4
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
17
Rincian jumlah dan jenis sarana dan prasarana yang terdapat pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba, diuraikan
dalam Tabel berikut :
Tabel. 2.5. Jumlah dan Keadaan Sarana dan Prasarana pada BKDD Kabupaten Bulukumba
N
o. Sarana dan Prasarana
Jumlah Keterangan
1 2
3 4
1. 2.
3. 4.
5. Gedung Kantor
Kendaraan Roda Empat Kendaraan Roda Dua
Alat Kantor dan Rumah Tangga Alat Studio dan Komunika
1 unit 1 unit
2 Unit 1 Paket
1 set
Sumber : Sub Bagian Umum dan Kepegawaian BKDD
2.3. Kinerja Pelayanan SKPD
Kinerja Pelayanan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah sesuai dengan Tugas Pokok dan Fungsi adalah membantu Kepala Daerah khususnya dalam
pelayanan pada Pegawai Negeri Sipil Daerah dan masyarakat dalam bidang pembinaan kepegawaian dan kediklatan di Kabupaten Bulukumba.
Penyelenggaraan pelayanan yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba kepada Pegawai Negeri Sipil Daerah
dan masyarakat pada dasarnya untuk memberikan kepuasan dan kepastian atas pelayanan yang diberikan. Dalam hal ini Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten Bulukumba melakukan upaya dan langkah-langkah serta mensikapi respon dan harapan Pegawai Negeri Sipil Daerah dan masyarakat dalam kurun
waktu lima tahun terakhir. Untuk dapat melihat secara menyeluruh kinerja pelayanan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dalam
lima tahun terakhir, maka ada beberapa hal yang dapat memberikan gambaran kinerja dimaksud, yaitu :
1 Fasilitasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan orientasi sekdes; 2 Pengiriman peserta bimbingan teknis dan fungsional;
3 Melaksanakan pendidikan dan pelatihan prajabatan bagi Calon PNSD 4 Fasilitasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan struktural;
5 Fasilitasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan teknis fungsional;
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
18
6 Melaksanakan bimbingan teknis perencanaan formasi PNS; 7 Melaksanakan bimbingan teknis analisis jabatan PNS;
8 Fasilitasi pelaksanaan ujian dinas dan ujian penyesuaian ijasah; 9 Melaksanakan seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah;
10 Melaksanakan administrasi penempatan PNS; 11 Pelaksanaan penataan administrasi kenaikan pangkat otomatis PNS;
12 Pelayanan pengelolaan data dan informasi kepegawaian daerah; 13 Penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS;
14 Pelayanan administrasi pensiun; 15 Pemberian penghargaan kepada PNS yang berprestasi;
16 Melaksanakan seleksi penerimaan praja IPDN dan calon mahasiswa STKS; 17 Fasilitasi pemberian bantuan tugas belajar dan ikatan dinas kepada PNS
daerah; 18 Penyusunan rencana dan formasi PNS.
Gambaran kinerja pelayanan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dalam lima tahun terakhir ditampilkan dalam lampiran
Tabel 2.1.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
19
Berdasarkan gambaran pencapaian kinerja pelayanan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dalam kurun waktu lima tahun terakhir
tersebut, maka dapat diambil kesimpulan-kesimpulan : 1. Masih terdapat beberapa indikator sasaran yang belum memenuhi target
kinerja sasaran yang maksimal. 2. Untuk dapat memenuhi target kinerja sasaran dimaksud dalam perencanaan
pembangunan kepegawaian dalam lima tahun kedepan diperlukan upaya- upaya revisi terhadap beberapa indikator sasaran.
3. Diperlukan adanya kegiatan perencanaan dan perumusan formasi pegawai negeri sipil untuk menjaga keseimbangan antara formasi pegawai negeri sipil
yang ada dengan jumlah aparatur yang tersedia.
Gambaran pencapaian kinerja pelayanan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dalam kurun waktu lima tahun terakhir dari sisi
anggaran dan realisasi ditampilkan dalam lampiran Tabel 2.1.2.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
20
2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD
