Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
5
1.3. Maksud dan Tujuan a. Maksud
Renstra Satuan Kerja Perangkat Daerah adalah perwujudan dan pedoman bagi sistem pengedalian manajemen sektor publik dan memberikan
arah kepada Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD dalam menjalankan berbagai program dan kegiatan untuk jangka waktu lima tahun kedepan. Selain
itu penyusunan Renstra SKPD akan menjadi : 1 Alat bantu bagi manajemen penyelenggaraan pemerintahan dalam
menyusun Rencana Kerja Tahunan Satuan Kerja Perangkat Daerah. 2 Sebagai instrumen yang diharapkan dapat memicu dan memacu aparat
serta masyarakat menuju proses pencapaian sasaran yang ditetapkan. 3 Sebagai alat control masyarakat terhadap kinerja aparat Badan
Kepegawaian dan Diklat Daerah
b. Tujuan
Tujuan yang hendak dicapai dalam penyusunan Renstra SKPD Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba tahun 2011-2015
adalah : - Menjadi pedoman perancanaan pembangunan berdasarkan prioritas
program dan kegiatan strategis dalam 5 lima tahun; - Untuk memberikan landasan kebijakan taktis dan stategis lima tahunan
dalam kerangka pencapaian visi, misi sebagai tolok ukur keberhasilan pembangunan;
- Mensinergiskan usulan masyarakat dengan perencanaan pemerintah melalui program dan kegiatan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Kabupaten Bulukumba; - Menentukan arah perencanaan pembangunan bidang kepegawaian sesuai
dinamika yang terjadi; - Menetapkan strategi untuk menjabarkan visi, misi dan program kerja Bupati
dan Wakil Bupati terpilih sesuai dengan tugas pokok dan fungsi organisasi.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
6
1.4. Sistematika Penulisan Bab. I
PENDAHULUAN
Mengulas secara ringkas pengertian Renstra dalam penyelenggaraan pembangunan daerah, proses penyusunan Renstra, keterkaitan Renstra
dengan RPJM, Peraturan perundang-undangan yang menjadi pedoman dan acuan dalam penyusunan perencanaan dan penganggaran SKPD,
maksud dan tujuan penyusunan Renstra serta susunan garis besar isi dokumen.
Bab. II GAMBARAN PELAYANAN SKPD
Memuat informasi tentang peran SKPD dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah, mengulas secara singkat sumber daya yang
dimiliki, mengemukakan capaian penting yang telah dihasilkan melalui pelaksanaan renstra periode sebelumnya dan mengulas hambatan utama
yang masih dihadapi dan dinilai perlu diatasi melalui renstra ini.
Bab III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI
Mengemukakan permasalahan
pelayanan beserta
factor yang
mempengaruhinya, faktor pendorong dan penghambat pelayanan yang dapat mempengaruhi pencapaian visi dan misi serta program kepala
daerah dan wakil kepala daerah.
Bab IV VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
Mengemukakan rumusan pernyataan visi dan misi, rumusan pernyataan tujuan dan sasaran jangka menengah SKPD dan pernyataan strategi dan
kebijakan SKPD dalam lima tahun mendatang.
Bab V RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF
Mengemukakan rencana program dan kegiatan, indikator kinerja,
kelompok sasaran dan pendanaan indikatif.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
7
Bab VI INDIKATOR KINERJA SKPD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN
SASARAN RPJMD Membahas indicator kinerja SKPD yang secara langsung menunjukkan
kinerja yang akan dicapai SKPD dalam lima tahun mendatang sebagai komitmen untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran RPJMD.
Bab VII PENUTUP Mengemukakan program transisi, kaidah pelaksanaan dan ketentuan
peralihan yang dianggap perlu.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
8
BAB II GAMBARAN PELAYANAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH
2.1. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD a. Tugas Pokok dan Kewenangan
1 Tugas Pokok Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah
Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba dibentuk berdasarkan Peraturan Daerah Nomor : 04 Tahun 2009 tentang
Susunan dan tata kerja Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba. Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah dalam kedudukannya
sebagai unit yang langsung berada dibawah dan bertanggungjawab kepada Bupati mempunyai tugas membantu Pejabat Pembina Kepegawaian dalam
melaksanakan manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah.
2 Kewenangan
Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah dalam pemerintahan Kabupaten Bulukumba adalah unsur penunjang utama pemerintah daerah
yang dipimpin oleh seorang kepala badan yang berada dibawah dan bertanggungjawab langsung kepada Bupati Bulukumba melalui Sekretaris
Daerah yang bertugas melaksanakan kewenangan otonomi daerah dalam bidang manajemen kepegawaian dan diklat daerah.
Kewenangan Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Bulukumba sebagaimana dimaksud adalah :
Perumusan formasi, Pengadaan, Pengangkatan CPNS menjadi PNS,
Pendidikan dan pelatihan, kenaikan pangkat, pengangkatan dan pemindahan serta pemberhentian dan pemutakhiran data PNS.
Rencana Strategis Renstra tahun 2011-2015
B adan Kepegawai an dan D i k l at D aer ah Kabupat en B ul uk umba
9
Pengawasan, pengendalian dan pembinaan penyelenggaran manajemen
Pegawai Negeri Sipil Daerah.
b. Fungsi
