72
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Sumber: Sambas Ali Muhidin, 2010:110 Keterangan:
KD : Koefisien Determinasi
: Koefisien Korelasi
3.3.8 Pengujian Hipotesis
Langkah terakhir dari analisis data adalah teknik pengujian hipotesis. Rumus yang penulis gunakan untuk menguji hipotesis yaitu signifikasi dengan
menggunakan Uji F Ating Somantri dan Sambas Ali Muhidin, 2006:245. Adapun perhitungannya yaitu:
1 Merumuskan Hipotesis ke dalam model statistik, yaitu:
H :
β = 0, artinya tidak terdapat pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Komitmen Organisasi di Divisi Human Capital
Management PT. INTI Persero Bandung. H
1
: β ≠ 0, artinya terdapat pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia
terhadap Komitmen Organisasi di Divisi Human Capital Management PT. INTI Persero Bandung.
2 Menentukan uji statistik yang sesuai. Uji statistik yang digunakan adalah uji
F, untuk menentukan nilai uji F dengan mengikuti langkah-langkah: a
Menghitung jumlah kuadrat regresi JK
Reg[a]
dengan rumus: =
2
b Menghitung jumlah kuadrat regresi b│a JK
reg b│a
, dengan rumus:
73
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
│
= . −
.
c Menghitung jumlah kudrat residu JK
res
dengan rumus: =
2
−
│
− d
Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi a RJK
reg a
dengan rumus: =
e Menghitung rata-rata jumlah kuadrat regresi ba RJK
reg ba
dengan rumus:
│
=
│
f Menghitung rata-rata jumlah kuadrat residu RJK
res
dengan rumus: =
− 2 g
Menghitung nilai uji F dengan rumus: =
│
3 Mencari nilai F
tabel
pada taraf signifikasi 95 atau α = 5 menggunakan rumus:
F
tabel
= F
1-a
db
regb│a
db
res
4 Membuat kesimpulan
Membandingkan nilai uji F dengan nilai F
tabel
kemudian membuat kesimpulan.
Jika H ditolak dan H
1
diterima, apabila F
hitung
≥ F
tabel
dinyatakan signifikan diterima.
74
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Jika H diterima dan H
1
ditolak, apabila F
hitung
≤ F
tabel
dinyatakan tidak signifikan ditolak.
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
107
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Pengembangan sumber daya manusia pada Divisi Human Capital
Management PT. INTI Persero Bandung berada pada kategori cukup efektif, artinya secara umum responden berpersepsi bahwa pengembangan sumber
daya manusia di Divisi Human Capital Management PT. INTI Persero Bandung cukup efektif. Adapun indikator yang memiliki skor rata-rata
tertinggi adalah tujuan pengembangan dengan skor rata-rata sebesar 3,33 yang berada pada kategori efektif, yang menunjukan bahwa karyawan
mengetahui dan memahami secara jelas mengenai tujuan diadakannya pengembangan. Sedangkan indikator yang memiliki skor rata-rata terendah
adalah metode pengembangan dengan skor rata-rata sebesar 2,23 yang berada pada kategori kurang efektif, yang menunjukan bahwa kurang tepatnya
metode pengembangan yang diterapkan dalam pelaksanaan pengembangan. 2.
Komitmen organisasi pada Divisi Human Capital Management PT. INTI Persero Bandung berada pada kategori sedang, artinya secara umum
responden berpersepsi bahwa komitmen organisasi pada Divisi Human Capital Management PT. INTI Persero Bandung sedang. Adapun indikator
yang memiliki skor rata-rata tertinggi adalah affective commitment dan
