Uji Validitas Instrumen Pengujian Instrumen Penelitian

48 Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 4. Dengan menggunakan Tabel Distribusi Normal Baku, hitung nilai z untuk setiap kategori berdasarkan proporsi kumulatif pada setiap alternative jawaban responden tadi. 5. Menghitung nilai skala scale value untuk setiap nilai z dengan menggunakan rumus: SV = Density al lower limit dikurangi Density at upper limit dibagi Area under upper limit dikurangi Area under lower limit. SV = Density al lower limit − Density at upper limit Area under upper limit − Area under lower limit 6. Melakukan transformasi nilai skala transformed scale value dari nilai skala ordinal ke nilai skala interval, dengan rumus: = � + � � dengan catatan, SV yang nilainya kecil atau harga negative terbesar diubah menjadi sama dengan sati =1.

3.3.5 Pengujian Instrumen Penelitian

Mardalis 1989:60 mengungkapkan “instrumen penelitian adalah alat ukur, yaitu dengan instrumen penelitian ini dapat dikumpulkan data sebagai alat untuk menyatakan besaran atau presentase serta lebih kurangnya dalam bentuk kuantitatif atau kualitatif. Sehingga dengan menggunakan instrumen yang dipakai tersebut berguna sebagai alat, baik untuk mengumpulkan dan maupun bagi pengukurannya.” Dalam melakukan pengujian instrumen penelitian menggunakan validitas dan realibilitas instrumen. Perlu dibedakan antara hasil penelitian yang valid dan reliabel dengan instrumen yang valid dan reliabel.

3.3.5.1 Uji Validitas Instrumen

Suatu instrumen pengukuran dikatakan valid jika instrumen dapat mengukur sesuatu dengan tepat apa yang hendak diukur. Menurut Sambas Ali 2010:26 untuk menguji validitasnya, peneliti kemudian menyebarkan instrumen 49 Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu tersebut kepada responden yang bukan responden sesungguhnya. Setelah diisi oleh responden dan terkumpul kembali, selanjutnya peneliti menentukan validitasnya berdasarkan formula tertentu, diantaranya koefisien korelasi product moment dari Karl Pearson, yaitu: = − . 2 − 2 . 2 − 2 Keterangan: : Korelasi antara variabel X dan Y X : Skor yang diperoleh dari subjek dalam setiap item Y : Skor total item instrumen : Jumlah skor X : Jumlah skor Y 2 : Jumlah kuadrat pada masing-masing skor X 2 : Jumlah kuadrat pada masing-masing skor Y N : Jumlah responden Langkah kerja yang dapat dilakukan dalam rangka mengukur validitas instrumen penelitian adalah sebagai berikut: a. Menyebarkan instrumen yang akan diuji validitasnya, kepada responden yang bukan responden sesungguhnya. b. Mengumpulkan data hasil uji coba instrumen. 50 Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu c. Memeriksa kelengkapan data, untuk memastikan lengkap tidaknya lembaran data yang terkumpul. Termasuk didalamnya memeriksa kelengkapan pengisian item angket. d. Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada item yang diperoleh. Dilakukan untuk mempermudah perhitungan atau pengolahan data selanjutnya. Tabel 3.5 Contoh Format Tabel Perhitungan Uji Validitas No Responden Nomor Item Instrumen Jumlah 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 Jumlah Sumber: Sambas Ali Muhidin 2010:26 e. Memberikan atau menempatkan skor scoring terhadap item-item yang sudah diisi pada tabel pembantu. f. Menghitung nilai koefisien korelasi product moment untuk setiap bulir atau item dari skor-skor yang diperoleh. Tabel 3.6 Contoh Format Tabel Perhitungan Korelasi No. Responden X Y XY � � 1 dst Jumlah ∑ = ∑X = ∑Y = ∑XY = ∑X 2 = ∑Y 2 Sumber: Sambas Ali Muhidin 2010:27 51 Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu g. Menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas bd = n – 2.dan tingkat signifikasi 95 atau α = 0,05. h. Membuat kesimpulan, dengan cara membandingkan nilai hitung r dan nilai tabel r. Dengan kriteria jika:  r hitung r tabel = valid, sebaliknya  r hitung r tabel = tidak valid

3.3.5.2 Uji Reliabilitas Instrumen