54
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.3.5.3 Hasil Uji Instrumen Penelitian
Uji coba angket dilakukan terhadap 39 responden yang berasal dari pegawai Hotel Panorama Lembang Bandung yang telah mengikuti program
pengembangan ataupun pelatihan. Data angket yang terkumpul kemudian dihitung validitas dan realibilitas secara statistik. Sesuai dengan variabel yang diteliti,
angket yang diujicobakan terdiri atas angket untuk mengukur variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi. Penyebaran
jumlah item angket pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia berjumlah 11 item, dan variabel Komitmen Organisasi berjumlah 18 item.
3.3.5.3.1 Uji Validitas
Dalam penelitian ini rumus yang digunakan untuk mengukur validitas instrumen adalah rumus korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Setelah
diperoleh nilai r
xy
kemudian dibandingkan dengan nilai r
tabel
dengan N = 39 dengan taraf nyata α = 0,05 pada tingkat kepercayaan 95. Jika r
hitung
r
tabel
maka item tersebut dinyatakan valid, sebaliknya jika r
hitung
r
tabel
mata item tersebut dinyatakan tidak valid.
Dalam pengujian validitas instrumen penulis menggunakan bantuan Microsoft Excel 2007, berikut rekapitulasi hasil perhitungan validitas instrumen:
Tabel 3.9 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan SDM X
No. Item r hitung
r tabel Keterangan
1 0,5920
0,316 Valid
55
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
2 0,4046
0,316 Valid
3 0,7456
0,316 Valid
4 0,7229
0,316 Valid
5 0,6220
0,316 Valid
6 0,5651
0,316 Valid
7 0,4983
0,316 Valid
8 0,4876
0,316 Valid
9 0,5496
0,316 Valid
10 0,4148
0,316 Valid
11 0,3821
0,316 Valid
Sumber: Hasil Uji Angket, 2014
56
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.10 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Y
No. Item r hitung
r tabel Keterangan
1 0,8129
0,316 Valid
2 0,6787
0,316 Valid
3 0,7217
0,316 Valid
4 0,6969
0,316 Valid
5 0,8250
0,316 Valid
6 0,8239
0,316 Valid
7 0,7991
0,316 Valid
8 0,6415
0,316 Valid
9 0,7356
0,316 Valid
10 0,6188
0,316 Valid
11 0,5250
0,316 Valid
12 0,7201
0,316 Valid
13 0,6798
0,316 Valid
14 0,7095
0,316 Valid
15 0,8746
0,316 Valid
16 0,8014
0,316 Valid
17 0,7831
0,316 Valid
18 0,7814
0,316 Valid
Sumber: Hasil Uji Angket, 2014 Berdasarkan tabel 4.5 dan tabel 4.6 dapat dilihat bahwa pengujian validitas
terhadap item angket untuk variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia X menunjukkan sebanyak 11 item dinyatakan valid. Selanjutnya pengujian terhadap
item angket variabel Komitmen Organisasi Y menunjukkan sebanyak 18 item dinyatakan valid.
57
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.3.5.4 Uji Reliabilitas
