51
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
g. Menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas bd = n – 2.dan
tingkat signifikasi 95 atau α = 0,05. h.
Membuat kesimpulan, dengan cara membandingkan nilai hitung r dan nilai tabel r. Dengan kriteria jika:
r
hitung
r
tabel
= valid, sebaliknya r
hitung
r
tabel
= tidak valid
3.3.5.2 Uji Reliabilitas Instrumen
Sambas Ali Muhidin 2010:31 mengungkapkan suatu instrumen pengukuran dikatakan reliabel jika pengukurannya konsisten dan cermat akurat.
Uji reliabilitas instrumen dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui konsistensi dari instrumen sebagai alat ukur, sehingga hasil suatu pengukuran dapat
dipercaya. Rumus yang peneliti gunakan untuk menguji reliabilitas instrumen dalam
penelitian ini adalah koefisien alfa α dari Cronbach dalam bukunya Sambas Ali Muhidin 2010:31, sebagai berikut:
11
= − 1 1 −
�
2
�
2
Keterangan:
11
: Realibilitas instrumen atau koefisien korelasi atau korelasi alpha
k :
Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal �
2
: Jumlah varians butir
�
2
: Varians total
52
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
Dimana:
�
2
=
2
−
2
Keterangan: �
2
: Varians
N :
Jumlah responden ∑x
2
: Jumlah kuadrat responden dari tiap item
∑x
2
: Kuadrat skor seluruh responden dari tiap item
Langkah kerja yang dapat dilakukan dalam rangka mengukur reliabilitas instrumen penelitian adalah sebagai berikut:
a. Menyebarkan instrumen yang akan diuji reliabilitasnya, kepada responden
yang bukan responden sesungguhnya. b.
Mengumpulkan data hasil uji coba instrumen. c.
Memeriksa kelengkapan data, untuk memastikan lengkap tidaknya lembaran data yang terkumpul. Termasuk didalamnya memeriksa kelengkapan
pengisian item angket. d.
Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada item yang diperoleh. Dilakukan untuk mempermudah perhitungan atau pengolahan data
selanjutnya.
Tabel 3.7 Contoh Format Tabel Perhitungan Uji Reliabilitas
53
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
No Responden
No Item Instrumen 1
2 3
4 5
6 7
8 9
10
1 2
3 dst
Jumlah Sumber: Sambas Ali Muhidin 2010:32
e. Memberikan atau menempatkan skor scoring terhadap item-item yang
sudah diisi responden pada tabel pembantu. f.
Menghitung nilai varians masing-masing item dan varians total.
Tabel 3.8 Contoh Format Tabel Pembantu
No Responden X
X
2
1 2
3 Jumlah
∑X ∑X
2
Sumber: Sambas Ali Muhidin 2010:33 g.
Menghitung nilai koefisien alfa. h.
Menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas db = n – 2. Dan tingkat signifikasi 95 atau α = 0,05.
i. Membuat kesimpulan, dengan cara membandingkan nilai hitung r dan nilai
tabel r. dengan kriteria jika: r
hitung
r
tabel
= Reliabel, sebaliknya r
hitung
r
tabel
= Tidak reliabel
54
Agustini , 2014 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI DI DIVISI HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT. INTI PERSERO BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia |
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
3.3.5.3 Hasil Uji Instrumen Penelitian
