Menurut Azwar 2008 kriteria evaluasi indeks diskriminasi aitem yaitu nilai 0,3 sudah dianggap bagus walaupun masih mungkin untuk ditingkatkan.
Penghitungan daya diskriminasi aitem dalam uji coba ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS version 16.0 for windows.
3. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas mengacu kepada konsistensi atau kepercayaan hasil ukur, yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar, 2000. Uji
reliabilitas alat ukur ini menggunakan pendekatan konsistensi internal Cronbach’s alpha coeffecient, yaitu suatu bentuk tes yang hanya
memerlukan satu kali pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu sebagai subjek dengan tujuan untuk melihat konsistensi antara aitem atau
antar bagian dalam skala. Teknik ini dipandang ekonomis dan praktis Azwar, 2000. Penghitungan koefisien reliabilitas dalam uji coba dilakukan
dengan menggunakan program SPSS version 16.0 For Windows.
F. PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN
1. Tahap Persiapan Penelitian
Dalam tahap persiapan ini, ada beberapa hal yang dilakukan oleh
peneliti adalah:
a. Pembuatan alat ukur Skala kepuasan kerja terhadap atasan dibuat sendiri oleh peneliti
berdasarkan definisi operasional kepuasan terhadap supervisi yang disimpulkan dari definisi berbagai tokoh yang kemudian dijadikan
Universitas Sumatera Utara
beberapa indikator perilaku untuk dapat menghasilkan aitem-aitem kepuasan terhadap supervisi. Skala ini terdiri dari 60 aitem dengan 5
pilihan jawaban. Tabel 2. Blue Print Skala Kepuasan Terhadap Supervisi
Komponen Kepuasan
Terhadap
Supervisi Indikator Perilaku
Nomor Aitem Jumlah
Favorable Unfavorable
Hubungan Personal
a. Perhatian dan kepedulian terhadap
bawahan 1, 5, 13,
17, 60 27, 38, 56
8
b. Atasan mau memberikan saran,
motivasi dan bantuan kepada
bawahan 3, 11, 19,
45, 59 32, 40
7
c. Atasan memiliki kemampuan
hubungan interpersonal yang
baik 9, 21, 33,
52, 57. 25, 46
7
d. Atasan menghargai prestasi
bawahannya, 7, 23, 29,
37 44, 53
6
Kemampuan Teknis
a. Atasan berkompeten dalam pekerjaannya,
2, 6, 31, 41, 51,
8, 15 7
b. Atasan memiliki pengetahuan yang
luas, 4, 10, 16,
55, 36, 48
6
c. Atasan memahami sistem administrasi
dan prosedur organisasi,
12, 18, 22, 35
43, 50, 58 7
d. Atasan memiliki teknik pengawasan
yang baik 24, 28,
30, 54 39, 47
6
e. Atasan melibatkan bawahan dalam
pengambilan keputusan
14, 42 20, 26, 34,
49, 6
JUMLAH 60
Universitas Sumatera Utara
b. Mencari Informasi Sebelum peneliti melakukan pengambilan data, terlebih dahulu
diawali dengan mencari informasi tentang perusahaan-perusahan yang dapat dijadikan subjek penelitian yang sesuai dengan kriteria subjek
penelitian yang akan digukan. Setelah ditemukan, peneliti mencari informasi-informasi tentang perusahaan yang diperlukan dalam
penelitian dan juga mencari informasi tentang jumlah karyawan yang ada di perusahaan tersebut.
c. Uji coba alat ukur Sebelum skala digunakan untuk pengambilan data, peneliti
melakukan uji coba try-out skala. Uji coba dilakukan dengan menganalisa skala yang telah diisi oleh 80 sampel dan diukur
reliabilitas dan validitas dari skala tersebut. d. Revisi alat ukur
Setelah peneliti melakukan uji coba alat ukur, peneliti menguji daya beda aitem dan reliabilitas skala kepuasan terhadap supervise
dengan menggunakan bantuan aplikasi komputer SPSS for windows 16.0 version. kemudian nilai corrected item-total correlation yang
diperoleh dibandingkan dengan Pearson Product Moment dengan menggunakan batasan r
iX
≥ 0,30. Menurut Azwar 2005 semua aitem yang mencapai koefisien korelasi minimal 0,30 daya bedanya dianggap
memuaskan.
Universitas Sumatera Utara
Jumlah aitem yang diuji cobakan adalah 60 aitem dan dari diperoleh 49 aitem yang diterima dan 11 aitem yang gugur. Aitem yang
diterima tersebut kemudian di analisa lagi dan hasilnya 49 aitem tersebut memiliki harga kritik di atas 0,30 dengan nilai reliabilitas
sebesar 0,948. Item yang gugur terdiri dari 4 item yang mengukur komponen hubungan personal dan 7 item yang mengukur komponen
kemampuan teknis.
2. Tahap Pelaksanaan
