perbedaan yang signifikan kepuasan kerja antara kepemimpinan laki-laki dan kepemimpinan perempuan. Dimana kepuasan pada kepemimpinan laki-laki lebih
tinggi daripada kepemimpinan perempuan Berdasarkan uraian diatas maka peneliti membuat rumusan masalah
“apakah ada perbedaan tingkat kepuasan terhadap supervisi jika ditinjau dari jenis kelamin pemimpin
?”. Dari rumusan masalah tersebut , peneliti malakukan pengujian lebih lanjut melalui penelit
ian yang berjudul “Perbedaan Tingkat kepuasan terhadap Supervisi Ditinjau dari Gender Pemimpin
”
B. RUMUSAN MASALAH
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah : Apakah ada perbedaan tingkat kepuasan terhadap supervisi pada karyawan jika
ditinjau dari Jenis Kelamin pemimpin?
C. TUJUAN PENELITIAN
Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk melihat perbedaan tingkat kepuasan terhadap supervisi jika ditinjau dari gender pemimpin.
D. MANFAAT PENELITIAN
1. Manfaat Teoritis Secara teoritis diharapkan penelitian ini mempunyi manfaat yang bersifat
pengembangan ilmu psikologi, khususnya di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Manfaat teoritis dari penelitian ini diharapkan dapat memperkaya
pengetahuan tentang Psikologi Industri dan organisasi mengenai kepuasan
Universitas Sumatera Utara
kerja, khususnya kepuasan terhadap supervisi dan kepemimpinan dalam perusahaan.
2. Manfaat Praktis Manfaat praktis dengan adanya penelitian ini adalah perusahaan-perusahaan
mendapat gambaran perbedaan kepuasan yang dirasakan karyawan terhadap supervisi jika mereka memiliki pemimpin laki-laki atau perempuan dan dapat
menyesuaikan gender pemimpin dengan kebutuhan dan tuntutan organisasi.
E. SISTEMATIKA PENULISAN
Sistematika penulisan pada penelitian ini adalah sebagai berikut : BAB I
PENDAHULUAN Bab ini terdiri dari latar belakang masalah penelitian, tujuan
penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Bab ini menguraikan tentang landasan teori yang mendasari masalah yang menjadi objek penelitian. Memuat landasan
teori mengenai teori kepuasan terhadap supervisi, gender dan kepemimpinan. Bab ini juga mengemukakan hipotesa
sebagai jawaban
sementara terhadap
permasalahan penelitian yang menjelaskan tentang perbedaan tingkat
kepuasan terhadap supervisi ditinjau dari gender pemimpin.
Universitas Sumatera Utara
Bab III METODOLOGI PENELITIAN
Bab ini menguraikan identifikasi variabel, definisi operasional variabel, metode pengambilan sampel, alat ukur
yang digunakan, uji daya beda item dan reliabilitas alat ukur serta metode analisa data yang digunakan untuk
mengolah hasil data penelitian. BAB IV
ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN Bab ini berisi tentang hasil penelitian yang disertai dengan
gambaran subjek penelitian dan pembahasan. BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN Pada bab ini dibahas mengenai kesimpulan sebagai
jawaban permasalahan yang diungkapkan berdasarkan hasil penelitian.
Diskusi mengenai
kesesuaian maupun
ketidaksesuaian antara data penelitian yang diperoleh dengan teori yang ada dan saran penelitian yang meliputi
saran praktis dan saran untuk penelitian selanjutnya.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
