5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas Data
Uji validitas dan reliabilitas dimaksudkan untuk mendapatkan hasil penelitian yang baik dan bermutu. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan terhadap alat
penelitian, dalam hal ini adalah kuesioner. Valid artinya data-data yang diperoleh dengan penggunaan alat instrumen dapat menjawab tujuan penelitian sedangkan
reliabel artinya konsisten atau stabil.
5.2.1 Uji Validitas
Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini kuesioner diuji coba terlebih dahulu kepada 30 karyawan yang bekerja di Blue Bird Group Medan
yang beralamat di jalan kapten muslim Medan agar diperoleh itembutir pernyataan kuesioner yang valid dan reliabel. Untuk mengetahui valid atau tidaknya suatu
itembutir pernyataan yang terdapat pada kuesioner, dilakukan dengan cara membandingkan r
hitung
dengan r
tabel
. Dengan ketentuan apabila r
hitung
r
tabel
maka pernyataan tersebut valid. Nilai r
tabel
dapat dilihat pada tabel r yang tertera pada lampiran. Sampel n berjumlah 30 maka
dengan menggunakan df = n-2 = 30 - 2 = 28, pada tingkat taraf kesalahan 5 dapat diketahui r
tabel
= 0, 361. Nilai r
hitung
dapat dilihat pada lampiran yaitu tabel Item-Total Statistic di kolom Corrected Item-Total
Correction. Hasil pengujian validitas instrumen dapat dilihat pada Tabel 5.4 dan Tabel 5.5
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.4 Validitas Untuk Variabel Budaya Kerja X
No. Butir Pertanyaan
r-hitung Probabilitas
Keterangan
1 0.486
0.486 0.361 Valid
2 0.573
0.573 0.361 Valid
3 0.377
0.377 0.361 Valid
4 0.531
0.531 0.361 Valid
5 0.374
0.374 0.361 Valid
6 0.397
0.397 0.361 Valid
7 0.733
0.733 0.361 Valid
8 0.634
0.634 0.361 Valid
9 0.755
0.755 0.361 Valid
10 0.510
0.510 0.361 Valid
11 0.448
0.448 0.361 Valid
12 0.397
0.397 0.361 Valid
13 0.433
0.433 0.361 Valid
14 0.413
0.413 0.361 Valid
15 0.664
0.664 0.361 Valid
16 0.391
0.391 0.361 Valid
17 0.367
0.367 0.361 Valid
18 0.445
0.445 0.361 Valid
Sumber: Hasil pengolahan data 2013 Tabel di atas menunjukkan bahwa r-hitung lebih besar dari r-tabel. Hal ini
berarti semua pertanyaan adalah valid. Maka dapat disimpulkan bahwa semua pertanyaan dalam kuesioner ini mengenai budaya kerja adalah tepat untuk dijadikan
alat ukur.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.5 Validitas Untuk Variabel Kinerja Karyawan Y
No. Butir Pertanyaan
r-hitung Probabilitas
Keterangan
19 0.643
0.643 0.361 Valid
20 0.604
0.604 0.361 Valid
21 0.633
0.633 0.361 Valid
22 0.640
0.640 0.361 Valid
23 0.626
0.626 0.361 Valid
24 0.440
0.440 0.361 Valid
25 0.599
0.599 0.361 Valid
26 0.432
0.432 0.361 Valid
27 0.759
0.759 0.361 Valid
28 0.828
0.828 0.361 Valid
29 0.510
0.510 0.361 Valid
30 0.587
0.587 0.361 Valid
31 0.651
0.651 0.361 Valid
32 0.679
0.679 0.361 Valid
33 0.640
0.640 0.361 Valid
34 0.432
0.432 0.361 Valid
35 0.620
0.620 0.361 Valid
36 0.628
0.628 0.361 Valid
Sumber: Hasil pengolahan data 2013 Tabel di atas menunjukkan bahwa r-hitung lebih besar dari r-tabel. Hal ini
berarti semua pertanyaan adalah valid. Maka dapat disimpulkan bahwa semua pertanyaan dalam kuesioner ini mengenai kinerja karyawan adalah tepat untuk
dijadikan alat ukur.
5.2.2 Uji Reliabilitas
Kategori