BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Bentuk Penelitian
Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian eksplanatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis.
3.2. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di kantor Blue Bird Group di Jln. Kapten Muslim No. 2 Medan.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Menurut Juliandi 2013: 126, populasi penelitian merupakan seluruh elemenunsur yang akan diamati atau diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah
para staf dan pengemudi yang bekerja di Blue Bird Group, Medan. Staf berjumlah 112 orang dan pengemudi berjumlah 559 orang. Maka, populasi penelitian
berjumlah 672 orang.
3.3.2 Sampel
Sampel adalah wakil-wakil dari populasi Juliandi, 2013: 54. Sedangkan menurut Sugiyono 2006: 54 sampel adalah sebagian dari jumlah dan
karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut.
Universitas Sumatera Utara
Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana
seluruh anggotaelemen populasi memiliki peluang probability yang sama untuk dijadikan sebagai sampel Juliandi, 2013: 55. Karena tidak ada strata dalam di
dalam populasi, maka pada saat pengambilan sampel di setiap bagian-bagian perusahaan metode proportional random sampling Juliandi, 2013: 59. Adapun
alasan memilih metode ini karena di Blue Bird Group, ada beberapa jenis pekerjaan yaitu bagian operasional, administrasi keuangan, bengkel, technical
advisor, personalia, marketing, dan pengemudi. Maka, pada setiap bagiannya akan dijadikan sampel sebagai perwakilan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja
terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel dengan menggunakan rumus Slovin
yaitu:
Keterangan : n : Ukuran responden
N : Ukuran populasi 671 Orang e : Tingkat kekeliruan pengambilan sampel yang masih dapat ditolerir digunakan
10 Ghozali, 2006: 45 Penentuan besarnya jumlah sampel didasarkan pada peluang yang dimiliki
oleh setiap populasi untuk dijadikan sampel adalah sama dengan menggunakan tingkat kekeliruan 10 karena 10 merupakan tingkat kekeliruan yang sering
Universitas Sumatera Utara
digunakan karena masih dapat ditolerir. Sehingga, sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 orang.
Untuk mengetahui jumlah sampel dari populasi digunakan teknik proportional random sampling dengan rumus seperti yang ditunjukkan di bawah
ini Riduwan, 2002: 65:
n =
�1 �
� �1
Keterangan : n1
: Anggota populasi pada proporsi ke I N1
: Total sampel n
: Sampel yang diambil dalam penelitian N
: Total populasi 671 orang Maka, sampel di masing-masing unit adalah:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.1 Populasi dan Sampel
No. Unit Kerja
Populasi Rumus
sampel Jumlah sampel
yang mewakili
1 Administrasi
Keuangan 9
9671 x 87 1
2 Bagian Operasional
49 49671 x 87
6
3 Bengkel
24 24671 x 87
3 4
Technical Advisor 4
4671 x 87 1
5 Personalia
20 20671 x 87
3 6
Marketing 6
6671 x 87 1
7 Pengemudi
559 559671 x 87
72 Total
671 87
Sumber: Hasil pengolahan data 2013 Sehingga, dari jumlah populasi sebesar 671 karyawan, diperoleh responden
sebanyak 87 responden yang terbagi menjadi 1 karyawan administrasi keuangan, 6 karyawan bagian operasional, 3 karyawan bengkel, 1 karyawan technical
advisor, 3 karyawan personalia, 1 karyawan marketing dan 72 pengemudi. Jumlah responden tersebut nantinya akan digunakan untuk membuat kuesioner terkait
dengan topik pembahasan yaitu pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Blue Bird Group, Medan.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Teknik Pengumpulan Data
Kategori