85
4.6 Analisis Regresi Linear Berganda
Metode analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas gaya kepemimpinan dan kecerdasan emosional
terhadap variabel terikat kepuasan kerja. Data diolah secara statistik untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat bantu
program SPSS.
Adapun bentuk umum persamaan regresi yang digunakan adalah sebagai berikut :
Y = α + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e
Dimana : Y
= Kepuasan Kerja X
1
= Gaya Kepemimpinan Kecerdasan Emosional X
2
= Kecerdasan Emosional α
= Konstanta b1, b2 = Koefisien regresi
e = Standar eror
Berdasarkan pengujian menggunakan SPSS, maka hasil persamaan regresi linear berganda dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini :
Tabel 4.11 Hasil Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 8.204
5.770 1.422
.166 Gaya Kepemimpinan
.407 .126
.461 3.235
.003 Kecerdasan Emosional
.415 .139
.426 2.987
.006 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
Sumber :Hasil pengolahan SPSS 2016
Universitas Sumatera Utara
86
Berdasarkan Tabel 4.11 diketahui pada kolom kedua unstandardized Coefficients bagian B diperoleh nilai b1 variabel gaya kepemimpinan sebesar
0,407 nilai b2 variabel kecerdasan emosional sebesar 0,415 dan nilai konstanta a adalah 8,204 maka diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut :
Y = 8,204 + 0,407 + 0,415
Dari persamaan tersebut dapat digambarkan sebagai berikut: 1. Konstanta a = 8,204 ini menunjukkan bahwa jika variabel gaya kepemimpinan
dan kecerdasan emosional dianggap konstan maka tingkat variabel kepuasan kerja akan meningkat sebesar 8,204
2. Koefisien b1 X1 = 0,407 menunjukkan bahwa jika gaya kepemipinan meningkat satu satuan maka nilai minat berwirausaha meningkat sebesar 0,407 satuan.
3. Koefisien b2 X2 = 0,415 menunjukkan bahwa jika sosial media meningkat satu satuan maka nilai minat berwirausahameningkat sebesar 0,415 satuan.
Universitas Sumatera Utara
87
4.7 Pembahasan 4.7.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Kategori