Penelitian Terdahulu Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

45

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu sangat penting sebagai dasar pijakan dalam rangka penyusunan penelitian ini. Kegunaannya untuk mengetahui hasil yang telah dilakukan oleh peneliti terdahulu, sebagai berikut : Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel Penelitian Hasil Penelitian 1 Diariza Yanuar Afrismianto Wahyudi Yuniawan 2016 Pengaruh Kecerdasan Emosional Pimpinan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan KerjaStudi pada KSP Pamardi Utomo Semarang Kecerdasan Emosional X1 Gaya Kepemimpinan X2 Kepuasan Kerja Y Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kecerdasan emotional dan gaya kepemimpinan berdampak positif pada KSP Pamardi Utomo Universitas Sumatera Utara 46 2 I Gede Yogi Tantriana, Made Subudi 2015 Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di LPD Desa Adat Kerobokan Kecerdasan Emosional X1 Kepemimpinan Transformasional X2 Kepuasaan Kerja Y Hasil Penelitian bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan, dan kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokan 3 Ni Luh Putu Nuraningsih 2015 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Pada The Seminyak Hotel and SPA, Bali Kecerdasan Emosional X1 Kepuasan Kerja Y Hasil penelitian bahwa t-hitung variabel Kecerdasan Emosional 3,901 t-tabel 1,6551 dan signifikasi 0,004 0,05 4 Fonthip Sarinnapakorn, Usaporn Sucaromana 2013 Emotional Intelligence among Business Consultans: A comparative Study Emotional Intelligence X1 Business Consultants Y Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan kecerdasan emotional berdampak positif pada bisnis konsultan. 5 Yusdian Frizi Hermana 2013 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Keberhasilan Usaha Survei Kecerdasan Emosional X1 Keberhasilan Usaha Y Hasil yang diperoleh menyatakan bahwa kecerdasan emosional Universitas Sumatera Utara 47 Pada Pengusaha Kin di Sentra Industri Kain Cigondewah Bandung wirausaha berpengaruh terhadap keberhasilan usaha pengusaha sebesar 59,40. Berdasarkan hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kecerdasan emosional wirausaha memiliki pengaruh positif terhadap keberhasilan usaha. 6 Wiwik Sumiyarsih, Endah Mujiasih, Jari Ariati 2012 Hubungan antara kecerdasan emosional dengan organizational citizenship behavior OCB pada karyawan CV. Aneka Ilmu Semarang Kecerdasan emosional X1 Organizatinal Citizenship Behavior OCB Y Kecerdasan emosional dalam peneltiian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 0.559, artinya OCB karyawan sebesar 55,9 ditentukan oleh kecerdasan emosional, dan 44,1 sisanya ditentukan oleh factor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini dan diduga turut berperan terhadap OCB karyawan. Kecerdasan emosional karyawan yang tinggi akan Universitas Sumatera Utara 48 memberikan peluang kepada individu untuk menunjukkan OCB. 7 Zainab Naseer, dkk 2011 Impact of Emotonal Intelligence on Team Performance in Higher Education Institutes. Emotional Intelligence X1 Team Performance Y Hasil menunjukkan bahwa kecerdasan emosioanl memiliki dampak positif pada kinerja tim yang sejalan dengan penelitian sebelumnya. 8 Muhammad Fauzan 2010 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja PT.Yudhistira Ghalia Indonesia Yogyakarta Gaya Kepemimpinan X1 Kepuasan Kerja Y Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja PT.Yudhistira Ghalia Indonesia 9 Yenny Anggreini, T. Elisabeth Cintya Santosa 2009 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT. POS INDONESIA cabang Sumedang Kepemimpinan Transformasional X1 Kepuasan Kerja Y Dari hasil penelitian ini dapa dilihat bahwa hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa adanya hubungan positif dan pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Universitas Sumatera Utara 49

2.3 Kerangka Konseptual