Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel Penelitian .1 Populasi Jenis Data

55 dengan inteligensi, menjaga keselarasan emosi, dan pengungkapanny a melalui keterampilan kesadaran diri, pengendalian diri, motivasi diri, empati dan keterampilan sosial. lain. g. Kemampuanmendeng arkan orang lain. h. Menerima sudut pandang orang lain. i. Berinteraksi dengan lancar j. Komunikasi Numerical Kepuasan Kerja Y1 Suatu variabel bergantung yang didelinisikan sebagai suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang, selisih antara banyaknya ganjaran yang diterima seorang pekerja dan banyaknya yang mereka yakini seharusnya mereka terima a. Kesesuaian lingkungan kerja dengan harapan b. Kesesuaian uraian tugas dengan harapan c. Kesesuaian tanggung jawab dengan harapan d. Kesesuaian penghasilan dengan beban kerja Numerical Sumber : Northouse 2013, Robbin dan Judge 2009, Nasution 2001, Anoraga danRetno 2011, Jandaghi et al.,2009, Sukiman 2001, dan Robbins 2001.

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Penelitian ini menggunakan skala numerik numeric scale. Erlina 2008:61 menyatakan, skala numerik sama dengan skala perbedaan semantik dengan memberikan angka sebagai penilaian diantara nilai yang ada. Angka bisa menggunakan 5 poin. Universitas Sumatera Utara 56 Tabel 3.2 Skor Pendapat Responden Tidak Setuju 1 2 3 4 5 Setuju Sumber : Erlina 2009:61 3.6 Populasi dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi Kuncoro 2009:118 populasi adalah “kelompok elemen yang lengkap, yang biasanya berupa orang, objek, transaksi, atau kejadian dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian”. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dari Cafe sebanyak 30 orang.

3.6.2 Sampel

Sampel adalah “suatu himpunan bagian dari unit populasi” Kuncoro, 2009 : 118. Sampel pada penelitian ini didapat dengan teknik pengambilan sampel Nonprobability Sampling dengan Sampel Jenuh. Menurut Kuncoro 2009 Non Probability Sampling adalah tekhnik sampling yang memberi peluang atau kesempatan tidak sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih jadi sampel. Peneliti menggunakan teknik sampling ini karena jumlah populasi hanya sebanyak 30 orang. Menurut Riduwan 2012:64, “sampling jenuh ialah teknik pegambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus”. Sampling jenuh dilakukan apabila populasinya kurang dari 100. Teknik Pengambilan Sampel adalah Metode Sensus. Universitas Sumatera Utara 57 Dalam penelitian ini, jumlah populasi sebanyak 30 orang oleh karena itu, semua anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Sehingga sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 30 orang.

3.7 Jenis Data

Peneliti menggunakan dua jenis data dalam melakukan penelitian ini yaitu: a. Data Primer Data primer primary data yaitu “data yang dikumpulkan sendiri oleh perorangansuatu organisasi secara langsung dari objek yang diteliti dan untuk kepentingan studi yang bersangkutan yang dapat berupa interviu, observasi”. Situmorang dan Lufti, 2014:3. b. Data Sekunder Data sekunder dikumpulkan dari sumber-sumber tercetak, dimana data itu telah dikumpulkan oleh pihak lain sebelumnya Erlina, 2011 : 31. Data sekunder ini diperoleh melalui studi dokumentasi dengan mempelajari berbagai tulisan melalui buku, jurnal, dan internet untuk mendukung penelitian ini.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Dokumen yang terkait

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI.

0 8 13

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN PRESTASI KERJA.

0 1 15

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Pemberdayaan Karyawan, dan Kepuasan Kerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa Adat Pecatu.

1 4 37

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

0 0 10

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

0 0 1

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

0 0 9

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

0 0 32

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

0 0 3

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cafe Goedang Coffee Medan

1 0 18

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERTIMBANGKAN KECERDASAN EMOSIONAL KARYAWAN

0 1 16