Penyebaran Kuisioner dan Deskriptif responden

BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif dan Objek Penelitian

1. Penyebaran Kuisioner dan Deskriptif responden

Populasi dalam penelitian ini adalah semua auditor independent dari kantor akuntan public dijakarta, yang terdaftar di directory Kantor Akuntan Publik di Jakarta. Model sampel yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah metode convenience sampling berdasarkan kesediaan responden. Pada penelitian ini, jumlah kuesioner yang disebar adalah sebanyak 120 buah kuesioner, yang diberikan kepada auditor-auditor yang bekerja di 20 Kantor Akuntan Publik KAP di Jakarta. Pengiriman kuesioner dilakukan dengan diantar langsung oleh peneliti dan ada pula yang dititipkan melalui kenalan. Lama penyebaran selama 4 minggu terhitung sejak pertengahan Oktober sampai dengan pertengahan November 2009. Berikut adalah tabel yang menggambarkan proses penyebaran dan penerimaan kuesioner, dan penyebab responden tidak mengembalikan kuesioner. Tabel 4.1 Gambaran Proses Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner No. Keterangan kuesioner persentase 1 Jumlah pengiriman 120 100 2 Kuesioner tidak kembali 21 17.5 3 Kuesioner yang kembali tidak dapat diolah 15 12.5 4 Kuesioner yang kembali dapat diolah 84 70 Dari daftar pertanyaan umum mengenai karakteristik responden, maka didapatkan data sebagai berikut : Tabel 4.2 Karakteristik Responden Penelitian Unsur Demografi Demografi Responden Jumlah Presentase Pria 48 57,14 Jenis Kelamin Wanita 36 42,86 20 – 30 tahun 72 85,71 31 – 40 tahun 10 11,90 Usia 41 tahun 2 2,39 1 – 3 tahun 67 79,76 4 – 10 tahun 14 16,67 Lama Bekerja 10 tahun 3 3,57 S1 79 94,05 S2 3 3,57 S3 Pendidikan terakhir D3 2 2,38 Junior Auditor 49 58,33 Senior Auditor 28 33,33 Supervisor 6 7,14 Manajer 1 1,20 Jabatan di KAP Partner Kawin 18 21,43 Status Belum Kawin 66 78,57 Sumber; Kuisioner Penelitian Tabel ini berlanjut ke halaman 42 Lanjutan tabel 4.2 Berdasarkan tabel diatas dari 84 responden, dapat dilihat bahwa responden pria berjumlah 48 orang 57,14 dan responden wanita berjumlah 36 orang 42,86 . Responden yang bekerja antara 1 sampai dengan 3 tahun sebanyak 67 orang 79,76 , responden yang bekerja antara 4 - 10 tahun sebanyak 14 orang 16,67 , sedangkan yang bekerja diatas 10 tahun berjumlah 3 orang 3,57 . Responden yang berpendidikan S1 sebanyak 79 orang 94,05 , sedangkan yang berpendidikan S2 sebanyak 3 orang 3,57 , dan yang berpendidikan D3 sebanyak 2 orang 2,38 . Responden dengan status kawin sebanyak 18 orang 21,43 sedangkan responden dengan status belum kawin sebanyak 66 orang 78,57 . Mengenai jabatan di Kantor Akuntan Publik, responden yang menjabat sebagai junior auditor sebanyak 49 orang 58,33 , responden yang menjabat sebagai senior auditor sebanyak 28 orang 33,33 , responden yang menjabat sebagai supervisor sebanyak 6 orang 7,14 , sedangkan responden yang menjabat sebagai manajer sebanyak 1 orang 1,20 . Usia responden yang berada di kisaran 20 -30 tahun sebanyak 72 orang 85,71 , 31-40 tahun sebanyak 10 orang 11,90 sedangkan yang berada diatas usia 41 tahun sebanyak 2 orang 2,39 .

B. Penemuan dan pembahasan 1. Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh locus of control, pengalaman auditor, komitmen profesional dan etika perofesional terhadap perilaku auditor dalam stuasi konflik audit

0 6 118

Pengaruh Locus Of Control Dan Komitmen Profesi Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit

1 29 86

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP PERILAKU AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (SURVEI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI WILAYAH SURAKARTA DAN YOGYAKARTA).

0 0 10

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP PERILAKU AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survey Pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Surakarta, Semarang dan Yogyaka

0 0 10

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU ETIK PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESI DAN KESADARAN ETIS TERHADAP PERILAKU ETIK AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT( SURVAI PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA SUR

0 1 15

PENGARUH LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN PROFESIONAL, PENGALAMAN AUDIT TERHADAP PERILAKU AKUNTAN PUBLIK DALAM KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

0 0 18

Pengaruh Internal Locus of Control, Komitmen Profesional, Pengalaman Audit, dan Tingkat Pendidikan Dalam Diri Auditor Eksternal Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Dengan Kesadaran Etis Sebagai Variabel Moderasi - Unika Repository

0 0 17

Pengaruh Internal Locus of Control, Komitmen Profesional, Pengalaman Audit, dan Tingkat Pendidikan Dalam Diri Auditor Eksternal Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Dengan Kesadaran Etis Sebagai Variabel Moderasi - Unika Repository

0 0 25

PENGARUH EKSTERNAL LOCUS OF CONTROL, MACHIAVELLIAN,KOMITMEN PROFESIONAL, DAN PENGALAMAN AUDIT TERHADAP PERILAKU AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG) - Unika Repository

0 0 14

PENGARUH EKSTERNAL LOCUS OF CONTROL, MACHIAVELLIAN,KOMITMEN PROFESIONAL, DAN PENGALAMAN AUDIT TERHADAP PERILAKU AUDITOR DALAM SITUASI KONFLIK AUDIT DENGAN KESADARAN ETIS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI SEMARANG) - Unika Repository

0 0 40