1. Home
  2. Teknik

Hubungan antara Semangat Bekerja dengan Sikap Perusahaan

3. Hubungan antara Semangat Bekerja dengan Sikap Perusahaan

Tabel 25 Test Statistics Semangat Kerja Sikap Perusahaan Chi-Square 13.467 a 5.000 b df 3 2 Asymp. Sig. .004 .082 Sig. .000 c .100 c Lower Bound .000 .000 Monte Carlo Sig. 99 Confidence Interval Upper Bound .142 .241 a. 0 cells .0 have expected frequencies less than 5. The minimum expected cell frequency is 7.5. b. 0 cells .0 have expected frequencies less than 5. The minimum expected cell frequency is 10.0. c. Based on 30 sampled tables with starting seed 2000000. Diketahui berdasarkan uji statistika bahwasannya variabel Semangat Bekerja memiliki nilai yang lebih besar 13.467 a dibandingkan dengan variabel Sikap Perusahaan dengan nilai 5.000 b . Artinya variabel Semangat Bekerja cukup signifikan mempengaruhi variabel Sikap Perusahaan. Berdasarkan perumusan hipotesis yang diajukan : Ho : tidak terdapat hubungan antara Semangat Bekerja dengan Sikap Perusahaan Ha : terdapat hubungan antara Semangat Bekerja dengan Sikap Perusahaan Kesimpulannya adalah Ho ditolak artinya terdapat hubungan antara Semangat Bekerja dengan Sikap Perusahaan. Universitas Sumatera Utara Sebagai perbandingan dalam analisa korelasional penulis melakukan analisa bivariat yang bersifat searah one tailed maksudnya Semangat Bekerja sebagai variabel Bebas dominan mempengaruhi variabel Sikap Perusahaan sebagai variabel terpengaruh. Berdasarkan analisis korelasional output data SPSS Viewer diketahui : Tabel 26 Correlations Semangat Kerja Sikap Perusahaan Pearson Correlation 1 .742 Sig. 1-tailed .000 Semangat Kerja N 30 30 Pearson Correlation .742 1 Sig. 1-tailed .000 Sikap Perusahaan N 30 30 . Correlation is significant at the 0.01 level 1-tailed. Dalam uji korelasional dengan menggunakan Pearson Correlation yang bersifat searah one tailed diperoleh data dari jumlah sampel N=30 diketahui nilai selang kepercayaan level of significance adalah 1. Artinya variabel Semangat Bekerja sangat mempengaruhi variabel Sikap Perusahaan. Diketahui karena nilai variabel Semangat Bekerja lebih besar dibandingkan dengan nilai variabel Sikap Perusahaan .742 maka Ho ditolak, kesimpulannya adalah Ho ditolak artinya terdapat hubungan antara Semangat Bekerja dengan Sikap Perusahaan Universitas Sumatera Utara

4. Hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan

Dokumen yang terkait

Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai (Studi Korelasional Tentang Employee Relations terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provivinsi Sumatera Utara)

1 81 108

Employee Relations dan Kepuasan Kerja

7 80 114

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 46 112

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Internal Public Relations Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada HO PT. Wilmar Group Medan)

7 65 92

Pola Komunikasi Organisasi Dan Employee Relations (Studi Korelasional Tentang Pola Komunikasi Organisasi dalam Employee Relations pada PT. FIF cabang SPEKTRA Medan)

1 45 146

Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations denganKepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta.

0 2 13

STRATEGI EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 0 16

PENDAHULUAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 4 9

EMPLOYEE RELATIONS DAN KEPUASAN KOMUNIKASI (Studi Korelasional Kegiatan Employee Relations dalam Bentuk Rapat Rutin dan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT INALUM di Kuala Tanjung)

0 0 15