untuk mengukur hubungan tinggi atau rendah hubungan antar variabel menggunakan skala yaitu :
o 0 – 0,25 : korelasi sangat lemah dianggap tidak ada
o 0,25 – 0,5 : korelasi cukup
o 0,5 – 0,75 : korelasi kuat
o 0,75 – 1 : korelasi sangat kuat
4.1.3. Penyajian Data
Peneliti menyajikan data yang telah diperoleh baik yang diperoleh melalui observasi wawancara, kuesioner angket. Prinsip dasar penyajian data penelitia adalah komunikatif dan
lengkap, dalam arti data yang disajikan dapat menarik pihak lain untuk membacanya dan mudah memahami isinya. Penyajian data komunikatif dapat dilakukan dengan penyajian data dibuat
berwarna, dan bila data yang disajikan cukup banyak maka perlu bervariasi penyajiannya. Disini peneliti menggunakan cara penyajian data dengan menggunakan tabel, yakni :
merupakan penyajian data yang paling banyak digunakan, karena lebih efisien dan komunikatif.
4.2 Analisa Deskriptif
Statistik yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi sebagaimana adanya tanpa melakukan analisis
dan membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum Sugiyono, 2004: 21. Dalam penelitian ini penyajian data statistik terdiri dari 2 variabel, yaitu sebagai berikut :
4.2.1. Variabel Bebas
Universitas Sumatera Utara
Data pertama mengenai Identitas Responden adalah usia yang dapat dilihat melalui
tabel berikut ini :
Identitas Responden Tabel 1
Usia
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent 22-25 tahun
5 16.7
16.7 16.7
26-29 tahun 8
26.7 26.7
43.3 30-32 tahun
4 13.3
13.3 56.7
33 tahun 13
43.3 43.3
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Dari jumlah sampel N30 100 dapat diuraikan sebagai berikut : Responden berusia dari 22 – 25 tahun berjumlah 5 responden atau sebesar 16,7 dengan tingkat
validitas persentasi 16,7 dimana persentasi kumulatifnya sebesar 16,7. Selanjutnya diterangkan terdapat usia responden yang berusia dari 26 – 29 tahun berjumlah 8 responden atau
sebsar 26,7 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 26,7 dimana persentasi kumulatifnya sebesar 43,3. Selanjutnya diterangkan terdapat usia responden yang berusia dari 30 – 32 tahun
berjumlah 4 responden atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 13,3 dimana persentasi kumulatifnya sebesar 56,7. Selanjutnya diterangkan terdapat usia responden
yang berusia antara lebih dari 33 tahun berjumlah 13 responden atau sebesar 43,4 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 43,3 dimana persentasi kumulatifnya sebesar 100.
Universitas Sumatera Utara
Artinya responden sebanyak 30 orang didominasi dengan usia responden yang berusia lebih dari 33 tahun.
Tabel 2
Jenis Kelamin
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent laki-laki
14 46.7
46.7 46.7
perempuan 16
53.3 53.3
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Dari jumlah sampel N30 100 dapat diuraikan sebagai berikut : Responden yang berjenis kelamin laki – laki berjumlah 14 responden atau sebesar 46,7
dengan tingkat validitas persentasi sebesar 46,7 dimana persentasi kumulatifnya sebesar 46,7. Selanjutnya diterangkan terdapat responden perempuan berjumlah 16 responden atau
sebesar 53,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 53,3 dimana persentasi kumulatifnya sebesar 100.
Tabel 3
Tingkat Penghasilan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Rp.1.500.000,- sd
Rp.2.000.000Bulan 1
3.3 3.3
3.3 Valid
Rp.2.500.000,- sd Rp.3.000.000Bulan
4 13.3
13.3 16.7
Universitas Sumatera Utara
Rp.3.500.000,- sd Rp.4.000.000Bulan
7 23.3
23.3 40.0
Rp.4.500.000Bulan 18
60.0 60.0
100.0 Total
30 100.0
100.0
Responden berdasarkan tingkat penghasilan mayoritasnya adalah 18 responden yang berpenghasilan lebih dari Rp.4.500.000 atau sebesar 60 dengan tingkat validitas persentasi
sebesar 60 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 100. Selanjutnya yang memiliki tingkat penghasilan Rp.3.500.000,- sd Rp.4.000.000bulan adalah 7 responden atau sebesar
23,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 23,3 dan memiliki tingkat presentasi kumulatifnya sebesar 40. Selanjutnya diterangkan bahwa responden yang memiliki tingkat
penghasilan Rp.2.500.000,- sd Rp.3.000.000 adalah 4 responden atau sebesar 13,3 dengan tingkat vailiditas persentasi sebesar 13,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya
adalah 16,7. Kemudian diterangkan bahwa hanya ada 1 responden yang memiliki tingkat penghasilan sebesar Rp.1.500.000,- sd Rp.2.000.000bulan atau sebesar 3,3 dengan tingkat
validitas persentasi sebesar 3,3 dimana tingkat persentasi kumultifnya adalah sebesar 3,3.
Tabel 4
Lama Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent 2 tahun - 3 tahun
3 10.0
10.0 10.0
3 tahun - 4 tahun 9
30.0 30.0
40.0 Valid
5 tahun 18
60.0 60.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa responden yang bekerja antara 2 tahun – 3 tahun ada 3 responden atau sebesar 10 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 10 dimana tingkat presentasi
kumulatifnya sebesar 10. Kemudian diterangkan bahwa responden yang telah bekerja antara 3 tahun – 4 tahun adalah sebanyak 9 responden atau sebesar 30 dengan tingkat validitas
persentasi sebesar 30 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 40. Selanjutnya diterangkan bahwa responden yang telah bekerja lebih dari 5 tahun ada sebanyak 18 responden
atau sebesar 60 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 60 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100. Artinya pada data ini didominasi oleh responden yang
telah bekerja lebih dari 5 tahun yaitu 18 responden.
Tabel 5
Pendidikan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent D III
5 16.7
16.7 16.7
S1 25
83.3 83.3
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Pada tingkat pendidikan mayoritas reponden memiliki tingkat pendidikan setingkat S1, dimana ada sebanyak 25 responden atau sebesar 83,3 dengan tingkat validitas persentasi
sebesar 83,3 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 100. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 5 responden yang memiliki tingkat pendidikan setara DIII atau sebesar 16,7 dengan
tingkat validitas persentasi sebesar 16,7 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 18,7. Artinya mayoritas dari total responden memiliki tingkat pendidikan setingkat dengan S1.
Tabel 6
Jabatan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Area Service Manager
1 3.3
3.3 3.3
Service Manager 4
13.3 13.3
16.7 Service Officer
4 13.3
13.3 30.0
Officer 21
70.0 70.0
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa responden yang memiliki jabatan sebagai Area Service Manager adalah 1 responden atau sebesar 3,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 3,3 dimana
persentasi kumulatifnya sebesar 3,3. Selanjutnya diterangkan bahwa responden yang memiliki jabatan sebagai service Manager ada 4 responden atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas
persentasi sebesar 13,3 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 16,7. Kemudian diterangkan bahwa responden yang memiliki jabatan sebagai Service Officer adalah 4 responden
Universitas Sumatera Utara
atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 13,3 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 30. Selanjutnya diterangkan bahwa responden yang memiliki jabatan
sebagai Officer ada 21 responden atau sebesar 70 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 70 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 100. Artinya pada total
responden didominasi oleh responden yang memiliki jabatan sebagai Officer yaitu sebanyak 21 responden.
Tabel 7
Divisi
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Service Quality
7 23.3
23.3 23.3
Marketing 5
16.7 16.7
40.0 HRD
4 13.3
13.3 53.3
Treasury 1
3.3 3.3
56.7 Service
7 23.3
23.3 80.0
Reviewer 2
6.7 6.7
86.7 Audit
1 3.3
3.3 90.0
IT 3
10.0 10.0
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 7 responden yang bekerja di divisi Service Quality atau sebesar 23,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 23,3 dimana besarnya persentasi
kumulatifnya adalah 23,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 5 responden yang bekerja di divisi Marketing atau sebesar 16,7 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 16,7
dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 40. Kemudian diterangkan bahwa ada
Universitas Sumatera Utara
4 responden yang bekerja di divisi HRD atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasinya adalaah 13,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 53,3.
Kemudian diterangkan bahwa ada 1 responden yang bekerja di divisi Treasury atau sebesar 3,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 3,3 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar
56,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 7 responden yang bekerja di divisi Service atau sebesar 23,3 dengan tingkan validitas persentasinya sebesar 23,3 dimana besarnya tingkat
persentasi kumulatifnya adalah sebesar 80. Kemudian diterangkan bahwa ada 2 responden yang bekerja di divisi Reviewer atau sebesar 6,7 dengan tingkat validitas persentasi sebesar
6,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah sebesar 86,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 1 responden yang bekerja di divisi audit atau sebesar 3,3 dengan
tingkat validitas persentasinya sebesar 3,3 dimana tingkat persentasi kumulatifnya ada sebesar 90. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 3 responden yang bekerja di divisi IT atau sebesar 10
dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 10 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100.
Variabel Bebas X
Data yang kedua yaitu Employee Relations data ini mencakup tentang isi dari hubungan antara setiap karyawan. Penjelasan data ini dapat dilihat dari tabel 8 sampai dengan tabel 14.
Tabel 8
Hubungan Karyawan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Universitas Sumatera Utara
Sangat Akrab 4
13.3 13.3
13.3 Akrab
22 73.3
73.3 86.7
Kurang Akrab 3
10.0 10.0
96.7 Tidak Akrab
1 3.3
3.3 100.0
Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa hubungan karyawan yang memiliki hubungan yang sangat akrab ada 4 responden atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasinya adalah 13,3 dimana
besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 13,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 22 responden yang memiliki hubungan karyawan yang akrab atau sebesar 73,3 dengan tingkat
validitas persentasinya adalah 73,3 dimana besarnya persentasi kumulatifnya adalah 86,7. Kemudian diterangkan bahwa ada 3 responden yang memiliki hubungan karyawan yang kurang
akrab atau sebesar 10 dengan tingkat validitas persentasinya adalah 10 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah sebesar 96,7. Kemudian diterangkan bahwa ada 1
responden yang memiliki hubungan antar karyawan yang tidak akrab atau sebesar 3,3 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 3,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya
sebesar 100. Dimana mayoritas hubungan karyawan adalah akrab dengan 22 responden.
Tabel 9
Hubungan Pimpinan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat Akrab
5 16.7
16.7 16.7
Akrab 17
56.7 56.7
73.3 Valid
Kurang Akrab 4
13.3 13.3
86.7
Universitas Sumatera Utara
Tidak Akrab 4
13.3 13.3
100.0 Total
30 100.0
100.0
Diterangkan bahwa ada 5 responden yang memiliki hubungan yang sangat akrab dengan pimpinannya atau sebesar 16,7 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 16,7 dimana
besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 16,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 17 responden yang memiliki hubungan yang akrab dengan pimpinannya atau sebesar 56,7 dengan
tingkat validitas persentasinya adalah 56,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 73,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 4 responden yang memiliki hubungan kurang
akrab dengan pimpinan atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 13,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 86,7. Kemudian di terangkan bahwa
ada 4 responden yang memiliki hubungan tidak akrab dengan pimpinan atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 13,3 dimana besarnya tingkat persentasi
kumulatifnya sebesar 100.
Tabel 10
Kerjasama Karyawan
Universitas Sumatera Utara
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat Saling Mempercayai
1 3.3
3.3 3.3
Saling mempercayai 21
70.0 70.0
73.3 Kurang Saling Mempercayai
8 26.7
26.7 100.0
Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 1 responden yang memiliki rasa yang sangat saling mempercayai dalam hal kerjasama antar karyawan atau sebesar 3,3 dengan tingkat validitas persentasi
sebesar 3,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 3,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 21 responden yang memiliki rasa saling mempercayai dalam hal
hubungan kerjasama antar karyawan atau sebesar 70 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 70 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 73,3. Kemudian
diterangkan bahwa ada 8 responden yang memiliki rasa kurang saling mempercayai dalam hal kerjasama antar karyawan atau sebesar 26,7 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar
26,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 100. Artinya mayoritas responden memiliki rasa saling mempercayai kerjasama antar karyawan lainnya yaitu ada 21
responden.
Tabel 11
Kebijakan Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Universitas Sumatera Utara
Mengetahui 5
16.7 16.7
16.7 Kurang Mengetahui
13 43.3
43.3 60.0
Tidak Mengetahui 12
40.0 40.0
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 5 responden yang mengetahui tentang kebijakan dalam perusahaan atau sebesar 16,7 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 16,7 dimana
besarnya tingkat peresentasi kumulatifnya adalah 16,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 13 responden yang kurang mengetahui tentang kebijakan dalam perusahaan atau sebesar 43,3
dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 43,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 60. Kemudian diterangkan bahwa ada 12 responden yang tidak
mengetahui tentang kebijakan dalam perusahaan atau sebesar 40 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 40 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100.
Dimana antara responden yang kurang mengetahui dan yang tidak mengetahui cukup berimbang yaitu ada 13 dan 12 responden.
Tabel 12
Pengertian Pimpinan
Universitas Sumatera Utara
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Pengertian
14 46.7
46.7 46.7
Kurang Pengertian 16
53.3 53.3
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 14 responden yang menganggap bahwa pimpinan mereka memiliki rasa pengertian terhadap karyawan atau sebesar 46,7 dengan tingkat validitas
persentasi sebesar 46,7 dengan tingkat persentasi kumulatifnya adalah 46,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 16 responden yang mengaggap bahwa pimpinan mereka kurang memiliki
rasa pengertian terhadap karyawan atau sebesar 53,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 53,3 dimana tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 100.
Tabel 13
Kesempatan Mengembangkan Karir
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Memberi Kesempatan
16 53.3
53.3 53.3
Kurang Memberi Kesempatan
12 40.0
40.0 93.3
Tidak Memberi Kesempatan 2
6.7 6.7
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
Diterangkan bahwa ada 16 responden yang menganggap bahwa perusahaan memberikan kesempatan dalam mengembangkan karir atau sebesar 53,3 dengan tingkat validitas persentasi
sebesar 53,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 53,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 12 responden yang menganggap bahwa perusahaan kurang member
kesempatan dalam mengembangkan karir atau sebesar 40 dengan tingkat validitas persentasinya adalah 40 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 93,3.
Kemudian diterangkan bahwa ada 2 responden yang menganggap bahwa perushaan tidak member kesempatan dalam mengembangkan karir atau sebesar 6,7 dengan tingkat validitas
sebesar 6,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100.
Tabel 14
Semangat Kerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat Tinggi
3 10.0
10.0 10.0
Tinggi 12
40.0 40.0
50.0 Kurang Tinggi
13 43.3
43.3 93.3
Tidak Tinggi 2
6.7 6.7
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 3 responden yang memiliki semangat kerja yang sangat tinggi atau sebesar 10 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 10 dimana besarnya tingkat
persentasi kumulatifnya sebesar 10. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 12 responden yang memiliki semangat kerja yang tinggi atau sebesar 40 dengan tingkat persentasinya sebesar 40
Universitas Sumatera Utara
dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 50. Kemudian diterangkan bahwa ada 13 responden yang memiliki semangat kerja yang kurang tinggi atau sebesar 43,3 dengan
tingkat validitas persentasinya sebesar 43,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 93,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 2 responden yang memiliki semangat kerja
yang tidak tinggi atau sebesar 6,7 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 6,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah sbesar 100. Artinya antara responden yang
memiliki semangat kerja yang tinggi dan responden yang memiliki semangat kerja yang kurang tinggi hanya memiliki perbedaan yang sangat tipis yaitu ada 12 responden yang memiliki
semangat kerja yang tinggi dan ada 13 responden yang memiliki semangat kerja yang kurang tinggi.
Variabel Terikat Y
Data yang ketiga yaitu kepuasan kerja data ini mencakup tentang bagaimana kepuasan kerja karyawan bekerja di perushaan tempat responden bekerja. Penjelasan dapat dilihat dari
table 15 samapai dengan table 20.
Tabel 15
Dari data di atas mayoritas responden memiliki rasa nyaman bekerja di perusahaan atau sebesar
Nyaman Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat Nyaman
1 3.3
3.3 3.3
Nyaman 16
53.3 53.3
56.7 Kurang Nyaman
7 23.3
23.3 80.0
Tidak Nyaman 6
20.0 20.0
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Universitas Sumatera Utara
53,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 53,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah sebesar 56,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 7 responden yang
memiliki rasa kurang nyaman bekerja di perusahaan atau sebesar 23,3 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 23,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah sebesar
80. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 6 responden yang memiliki rasa tidak nyaman bekerja di perusahaan atau sebesar 20 denga tingkat validitas sebesar 20 dimana besarnya tingkat
persentasi kumulatifnya adalah sebesar 100. Selanjutnya di terangkan bahwa hanya ada 1 responden yang memiliki rasa sangat nyaman bekerja di perusahaan atau sebesar 3,3 dengan
tingkat validitas sebesar 3,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 3,3.
Tabel 16
Sikap Perusahaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Menghargai
15 50.0
50.0 50.0
Kurang Menghargai 10
33.3 33.3
83.3 Tidak Menghargai
5 16.7
16.7 100.0
Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 15 responden yang menganggap bahwa perusahaan menghargai karyawannya atau sebesar 50 dengan tingkat validitas persentasinya sebesar 50 diaman
besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 50. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 10 responden yang menganggap bahwa perusahaan kurang menghargai karyawannya atau sebesar
33,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 33,3 dimana besarnya tingkat persentasi
Universitas Sumatera Utara
kumulatifnya sebesar 83,3. Kemudian diterangkan bahwa ada 5 responden yang menganggap bahwa perusahaan tidak menghargai karyawannya atau sebesar 16,7 dengan tingkat validitas
persentasinya sebesar 16,7 diaman besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalha 100. Artinya responden yang mendominasi adalah responden yang menganggap bahwa perusahaan
menghargai karyawannya yaitu ada 15 responden.
Tabel 17
Jaminan Sosial
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat Puas
2 6.7
6.7 6.7
Puas 13
43.3 43.3
50.0 Kurang Puas
12 40.0
40.0 90.0
Tidak Puas 3
10.0 10.0
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 2 responden yang merasa sangat puas dengan jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan atau sebesar 6,7 dengan tingkat validitas persentasi sebesar
6,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya sebesar 6,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 13 responden yang merasa puas dengan jaminan sosial yang diberikan oleh
perusahaan atau sebesar 43,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar sebesar 43,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adlaah 50. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 12
responden yang merasa kurang puas dengan jaminan sosial yang diberikan oleh perusahaan atau sebesar 40 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 40 dimana besarnya tingkat persentasi
Universitas Sumatera Utara
kumulatifnya adalah 90. Kemudian diterangkan bahwa ada 3 responden yang merasa tidak puas dengan jaminan social yang diberikan oleh perusahaan atau sebesar 10 dengan tingkat
validitas persentasinya adalah 10 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100.
Tabel 18
Menyukai Pekerjaan
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat suka
2 6.7
6.7 6.7
Suka 22
73.3 73.3
80.0 Kurang Suka
6 20.0
20.0 100.0
Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 2 responden yang merasa sangat suka dengan pekerjaannya atau sebesar 6,7 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 6,7 dimana besarnya tingkat
persentasi kumulatifnya adalah 6,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 22 responden yang merasa suka dengan pekerjaannya atau sebesar 73,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar
73,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 80. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 6 responden yang merasa kurang suka dengan pekerjaannya atau sebesar 20 dengan
tingkat validitas persentasi sebesar 20 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100. Artinya mayoritas responden adalah merasa suka dengan pekerjaannya yaitu ada
sebanyak 22 responden.
Tabel 19
Universitas Sumatera Utara
Alasan Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Upah
26 86.7
86.7 86.7
Pekerjaan 3
10.0 10.0
96.7 Jenjang Karir
1 3.3
3.3 100.0
Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa ada 26 responden yang memilih upah sebagai alasan bekerjanya atau sebesar 86,7 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 86,7 dimana besarnya tingkat
persentasi kumulatifnya adalah 86,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 3 responden yang memilih pekerjaan sebagai alasan bekerjanya atau sebesar 10 dengan tingkat validitas
persentasi sebesar 10 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 96,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 1 responden yang memilih jenjang karir sebagai alasan
bekerjanya atau sebesar 3,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 3,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah sebesar 100. Artinya mayoritas responden memilih
upah sebagai alasan bekerjanya yaitu ada sebanyak 26 responden.
Tabel 20
Universitas Sumatera Utara
Kepuasan Bekerja
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Sangat Puas
4 13.3
13.3 13.3
Puas 19
63.3 63.3
76.7 Kurang Puas
5 16.7
16.7 93.3
Tidak Puas 2
6.7 6.7
100.0 Valid
Total 30
100.0 100.0
Diterangkan bahwa mayoritas responden merasa puas dengan pekerjaannya yaitu ada sebanyak 19 responden atau sebesar 63,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 63,3
dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 76,7. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 5 responden yang merasa kurang puas dengan pekerjaannya atau sebesar 16,7 dengan
tingkat validitas persentasi sebesar 16,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalaah 93,3. Selanjutnya diterangkan bahwa ada 4 responden yang merasa sangat puas dengan
pekerjaannya atau sebesar 13,3 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 13,3 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 13,3. Kemudian diterangkan bahwa ada 2
responden yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya atau sebesar 6,7 dengan tingkat validitas persentasi sebesar 6,7 dimana besarnya tingkat persentasi kumulatifnya adalah 100.
4.3 Analisa Korelasional
