1. Home
  2. Teknik

Hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan

4. Hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan

Tabel 27 Test Statistics Kebijakan Perusahaan Menyukai Pekerjaan Chi-Square 3.800 a 22.400 a df 2 2 Asymp. Sig. .150 .000 Sig. .333 b .000 b Lower Bound .112 .000 Monte Carlo Sig. 99 Confidence Interval Upper Bound .555 .142 a. 0 cells .0 have expected frequencies less than 5. The minimum expected cell frequency is 10.0. b. Based on 30 sampled tables with starting seed 2000000. Diketahui berdasarkan uji statistika bahwasannya variabel Kebijakan Perusahaan memiliki nilai yang lebih kecil 3.800 a dibandingkan dengan variabel Menyukai Pekerjaan dengan nilai 22.400 a . Artinya variabel Menyukai Pekerjaan mempengaruhi variabel Kebijakan Perusahaan. Berdasarkan perumusan hipotesis yang diajukan : Ho : tidak terdapat hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan Ha : terdapat hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan Kesimpulannya adalah Ho ditolak artinya terdapat hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan. Universitas Sumatera Utara Sebagai perbandingan dalam analisa korelasional penulis melakukan analisa bivariat yang bersifat searah one tailed maksudnya Kebijakan Perusahaan sebagai variabel Bebas dominan mempengaruhi variabel Menyukai Pekerjaan sebagai variabel terpengaruh. Berdasarkan analisis korelasional output data SPSS Viewer diketahui : Tabel 28 Correlations Kebijakan Perusahaan Menyukai Pekerjaan Pearson Correlation 1 .193 Sig. 1-tailed .154 Kebijakan Perusahaan N 30 30 Pearson Correlation .193 1 Sig. 1-tailed .154 Menyukai Pekerjaan N 30 30 Dalam uji korelasional dengan menggunakan Pearson Correlation yang bersifat searah one tailed diperoleh data dari jumlah sampel N=30 diketahui nilai selang kepercayaan level of significance adalah 1. Artinya variabel Kebijakan Perusahaan sangat mempengaruhi variabel Menyukai Pekerjaan. Diketahui karena nilai variabel Kebijakan Perusahaan lebih besar dibandingkan dengan nilai variabel Menyukai Pekerjaan .193 maka Ho ditolak, kesimpulannya adalah Ho ditolak artinya terdapat hubungan antara Kebijakan Perusahaan dengan Menyukai Pekerjaan. Universitas Sumatera Utara Ada dua pengujian yang dilakukan dalam uji korelasi, pertama dengan menggunakan analisa Chi Square, kedua dengan menggunakan Pearson Correlations. Hasilnya terdapat dua perbedaan analisis : 1. Analisis Chi Square membuktikan bahwa variabel bebas memiliki nilai lebih kecil dibandingkan variabel terikat. Artinya variabel terikat mempengaruhi variabel bebas, analisisnya adalah variabel Menyukai Pekerjaan mempengaruhi variable Kebijakan Perusahaan. 2. Analisis Pearson Product Moment menjelaskan bahwasannya variabel bebas mempengaruhi variable terikat. Kesimpulannya adalah Ho ditolak artinya terdapat hubungan antara Kerjasama karyawan dengan Kepuasan Bekerja. Sesuai dengan masalah yang diteliti adalah mengenai “Employee Relation dan Kepuasan Kerja“, dengan demikian analisis Pearson Product Moment telah membuktikan hubungan antara variabel yang diteliti.

4.4 Uji Hipotesa

Dokumen yang terkait

Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai (Studi Korelasional Tentang Employee Relations terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provivinsi Sumatera Utara)

1 81 108

Employee Relations dan Kepuasan Kerja

7 80 114

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 46 112

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Internal Public Relations Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada HO PT. Wilmar Group Medan)

7 65 92

Pola Komunikasi Organisasi Dan Employee Relations (Studi Korelasional Tentang Pola Komunikasi Organisasi dalam Employee Relations pada PT. FIF cabang SPEKTRA Medan)

1 45 146

Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations denganKepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta.

0 2 13

STRATEGI EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 0 16

PENDAHULUAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 4 9

EMPLOYEE RELATIONS DAN KEPUASAN KOMUNIKASI (Studi Korelasional Kegiatan Employee Relations dalam Bentuk Rapat Rutin dan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT INALUM di Kuala Tanjung)

0 0 15