1. Home
  2. Teknik

Populasi dan Sampel Teknik Penarikan Sampel Teknik Pengumpulan Data Teknik Analisis Data

menuntut agar peneliti mencatat data seperti yang ada sesungguhnya, tanpa prasangka dan ketidaktelitian”. Dalam penelitian ini metode survei digunakan untuk memperoleh fakta-fakta dan mencari keterangan secara faktual untuk menjawab permasalahan dalam penelitian ini, yaitu hubungan kegiatan employee relations melalui regular meeting dan kepuasan kerja karyawan PT. CIMB NIAGA Medan.

3.4 Populasi dan Sampel

Bagian yang menjadi objek sesungguhnya dari suatu penelitian disebut sampel Dr. Soeratno, 1995 :105. Sementara Husein Umar 2002 :128 mengatakan, banyak pengertian tentang sampel, tetapi secara umum dapat dijelaskan bahwa sampel merupakan bagian dari suatu populasi. Sementara itu, populasi diartikan sebagai kumpulan elemen yang mempunyai karakteristik tertentu yang sama dan mempunyai kesempatan yang sama untuk dipilih menjadi anggota sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT CIMB NIAGA Jl.pemuda no.14 Medan. Jumlah total populasi adalah 60 orang karyawan dan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 30 sampel

3.5 Teknik Penarikan Sampel

Teknik penarikan sampel yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling dalam hal ini kriteria yang ditetapkan oleh peneliti adalah seluruh karyawan tetap dari PT.CIMB NIAGA Tbk Jl.pemuda no.14 Medan. Universitas Sumatera Utara

3.6 Teknik Pengumpulan Data

Untuk memperoleh data atau informasi atau keterangan – keterangan data yang diperlukan, peneliti menggunakan metode sebagai berikut: teknik pengumpulan data melalui wawancara terstruktur, yaitu perolehan data dari kegiatan peneliti langsung ke lokasi penelitian untuk mendapatkan data yang lengkap yang berkaitan dengan masalah yang akan diteliti, cara kuesioner yaitu teknik pengumpulan data dengan menyebarkan daftar pertanyaan angket kepada responden. Pertanyaan yang diajukan adalah pertanyaan tertutup, dimana responden hanya memilih jawaban yang telah disediakan Projective Questioner.

3.7 Teknik Analisis Data

Data yang diperoleh dari hasil peneletian akan dianalisis ke dalam beberapa bentuk penyajian, yaitu sebagai berikut :

3.7.1. Analisa Deskriptif

Merupakan suatu analisa yang bertujuan untuk memberikan gambaran-gambaran terhadap variabel yang diteliti.

3.7.2. Analisis Korelasional

Untuk menganalisa data peneliti menggunakan aplikasi “SPSS Statical Product Service Solution 16.0 for Windows” yang akan memberikan gambaran tentang korelasi dan uji hipotesa dan hasil analisis secara cepat. Universitas Sumatera Utara BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN

4.1 Pelaksanaan Pengumpulan Data dan Teknik Pengolahan Data

Dokumen yang terkait

Employee Relations Terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai (Studi Korelasional Tentang Employee Relations terhadap Kepuasan Komunikasi Pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provivinsi Sumatera Utara)

1 81 108

Employee Relations dan Kepuasan Kerja

7 80 114

Iklim Komunikasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan PT. CIMB Niaga Auto Finance Cabang Medan II)

0 46 112

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Internal Public Relations Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Dengan Motivasi Kerja Karyawan Pada HO PT. Wilmar Group Medan)

7 65 92

Pola Komunikasi Organisasi Dan Employee Relations (Studi Korelasional Tentang Pola Komunikasi Organisasi dalam Employee Relations pada PT. FIF cabang SPEKTRA Medan)

1 45 146

Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations denganKepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta Hubungan antara Tingkat Keterlibatan Employee Relations dengan Kepuasan Kerja Karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta.

0 2 13

STRATEGI EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN LOYALITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 0 16

PENDAHULUAN Strategi Employee Relations Dalam Meningkatkan Loyalitas Dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus Strategi Employee Relations Di Pt. Baja Kurnia Klaten Tahun 2011).

0 4 9

EMPLOYEE RELATIONS DAN KEPUASAN KOMUNIKASI (Studi Korelasional Kegiatan Employee Relations dalam Bentuk Rapat Rutin dan Kepuasan Komunikasi Karyawan PT INALUM di Kuala Tanjung)

0 0 15