signifikan 0,05 maka Ha ditolak. Sedangkan jika nilai t hitung lebih besar dari tabel maka Ha diterima Ghozali,2005:84-85.
d. Uji Statistik Fisher F
Uji F pada dasarnya digunakan untuk melihat apakah variabel independen secara simultan dapat memprediksi atau memiliki pengaruh
terhadap variabel dependen. Dengan syarat jika probabilitas memenuhi syarat signifikansi lebih kecil 0,05 atau dapat dilihat dari nilai F hitung
lebih besar daripada nilai F tabel pada tingkat signifikansi 5 Ghozali,2005:84-85.
E. Definisi Operasional Variabel
Ada 4 variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu; komitmen organisasi, motivasi dan pengalaman kerja sebagai variabel independen, sedangkan prestasi kerja sebagai
variabel dependen. Cara pengukuran masing-masing adalah sebagai berikut:
1. Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi adalah kekuatan individu yang didefinisikan dengan dan dikaitkan bagian organisasi. Hal ini akan merefleksikan sikap individu yang akan tetap
sebagai anggota organisasi ditunjukkan dengan kerja kerasnya. Untuk mengukur Komitmen organisasi digunakan instrumen yang dikembangkan oleh Meyer dan Ellen
1984 yang terdiri dari dua belas item instrumen dengan lima poin skala Interval.
2. Motivasi
Motivasi dipandang sebagai kekuatan yang mendorong seseorang untuk melakukan tindakan tertentu atau perilaku tertentu. Pengukuran motivasi menggunakan
instrumen yang dikembangkan oleh Genesan et.al 1996 dengan dua belas item instrumen dengan lima poin skala Interval.
3. Pengalaman Kerja
Pengalaman adalah keseluruhan pelajaran yang dipetik oleh seseorang dari peristiwa-peristiwa yang dialami dalam perjalanan hidupnya Anoraga, 1995:47 dalam
Widiyanto dan Yuhertian, 2005. Variabel pengalaman kerja diukur berdasarkan jangka waktu tahun berapa lama seorang karyawan bekerja. Baik didalam bank tempat dia
bekerja maupun tempat responden bekerja sebelumnya. Variabel yang digunakan sebagai pengukur terhadap variabel pengalaman kerja adalah dengan menggunakan dummy
variable, yakni dengan memberikan nilai 0 pada karyawan yang memiliki pengalaman 0-2
tahun dan memberi nilai 1 pada karyawan yang memiliki pengalaman lebih dari 2 tahun.
4. Prestasi Kerja
Prestasi kerja merupakan hasil dari ketekunan usaha, mental atau fisik. Untuk mengukur prestasi kerja menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Parrek, Udai
1985 dalam Mas’ud 2004 dengan dua belas pertanyaan dan lima poin skala Interval.
BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN
A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat Dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di beberapa bank yang berada di wilayah Jakarta. Bank yang telah diberi kuesioner sebanyak 8 Bank. Berikut data dari
nama bank tersebut:
Tabel 4.1 Data Bank
No Nama Bank
1. BANK DANAMON
2. BANK CENTRAL ASIA Tbk.
3. BANK NEGARA INDONESIA
4. BANK INTERNASIONAL INDONESIA
5. BANK RAKYAT INDONESIA
6. BANK MEGA SYARIAH
7. BANK UOB BUANA Tbk.
8. BANK KESAWAN
Sumber : Data primer diolah
Sebelumnya telah dikemukakan dalam metodologi penelitian bahwa pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian
secara langsung kepada para responden. Penyebaran kuesioner berlangsung selama dua minggu, yaitu dimulai pada tanggal 3 November 2008 sampai
tanggal 12 November 2008. Penyebaran kuesioner ini dilakukan secara rutin baik pada waktu menyebarkan kuesioner ataupun pada waktu mengambil
kuesioner tersebut, agar kuesioner yang cepat kembali dapat segera diolah.
