BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Ruang Lingkup Penelitian
Penelitian ini adalah untuk menguji hipotesis hypotheses testing yang merupakan penelitian yang menjelaskan fenomena dalam hubungan antar variabel. Metode kausalitas
causality research merupakan tipe penelitian dengan karakteristik masalah berhubungan sebab akibat antara dua variabel atau lebih. Peneliti melakukan pengamatan terhadap konsekuensi yang
timbul dan menelusuri kembali fakta logika sebagai faktor penyebabnya. Peneliti dapat mengidentifikasi adanya prestasi kerja dengan melakukan penyelidikan ada atau tidaknya
pengaruh dari variabel komitmen organisasi, motivasi, dan pengalaman kerja.
B. Metode Penentuan Populasi Dan Sampel 1. Populasi dan Sampel
Populasi merupakan keseluruhan kelompok orang, kejadian, atau hal minat yang ingin peneliti investigasi. Populasi adalah karyawan yang bekerja di Perbankan di Jakarta.
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono, 1999:73, sedangkan menurut Sekaran 2006:121 sampel merupakan bagian
dari populasi yang diamati. Sehingga sampel dalam penelitian ini adalah bank-bank yang berada di Jakarta.
2. Teknik Penentuan Sampel
Metode sampling yang digunakan adalah pemilihan sampel berdasarkan kemudahan convinience sampling. Alasan peniliti menggunakan pemilihan sampel
berdasarkan kemudahan convenience sampling adalah karena peneliti memiliki berbagai macam keterbatasan, diantaranya adalah waktu.
Unit analisis yang digunakan adalah unit analisis tingkat individual, karena yang diamati adalah prestasi kerja secara individual. Data yang dianalisis adalah data yang
berasal setiap respon karyawan.
C. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang sumber datanya menggunakan data primer, yaitu diperoleh secara langsung dari sumbernya. Pengumpulan data yang dikumpulkan untuk
mendapatkan data primer yang dibutuhkan dalam penelitian adalah dengan meggunakan metode survei. Kuesioner ini berisi daftar pernyataan kepada pihak yang berhubungan langsung dengan
masalah penelitian, untuk memperoleh data yang sebenarnya. Kuesioner dibagikan secara langsung kepada responden, yaitu dengan mendatangi tempat responden dan menitip kepada
teman yang bekerja di bank. Sebelum penyebaran kuesioner dilakukan, terlebih dahulu peneliti melakukan tryout kuesioner. Hal ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah kuesioner tersebut
dapat dipahami oleh responden dan dapat menangkap maksud dari pertanyaan yang diberikan. Kuesioner ini terdiri dari data umum seperti nama, usia, jenjang pendidikan,
jabatankedudukan di bank dan pengalaman kerja serta data khusus dalam bentuk soal-soal pernyataan tentang komitmen organisasi, motivasi, dan prestasi kerja.
Data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dikirimkan secara langsung keresponden yaitu karyawan di perbankan dan lembaga keuangan di-Jakarta.
D. Metode Analisis Data
Kategori