Karakteristik Responden Tabel 4.3 Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat Dan Waktu Penelitian

Tabel 4.2 Data Penyebaran Kuesioner No Nama Bank Kuesioner disebar Kuesioner kembali 1. BANK DANAMON 15 buah 15 buah 2. BANK CENTRAL ASIA Tbk. 15 buah 6 buah 3. BANK NEGARA INDONESIA 20 buah 14 buah 4. BANK INTERNASIONAL INDONESIA 20 buah 14 buah 5. BANK RAKYAT INDONESIA 20 buah 18 buah 6. BANK MEGA SYARIAH 15 buah 15 buah 7. BANK UOB BUANA Tbk. 20 buah 19 buah 8. BANK KESAWAN 10 buah 10 buah Sumber : Data primer diolah

2. Karakteristik Responden Tabel 4.3

Data Sampel Penelitian Responden Karyawan Bank Keterangan Jumlah Kuesioner yang disebar 135 100 Kuesioner yang kembali 111 82.22 Kuesioner yang dapat diolah 111 82.22 Kuesioner yang tidak dikembalikan tidak lengkap 24 17.78 Sumber : Data primer diolah Kuesioner yang dibagikan berjumlah 135 buah, kuesioner sedangkan untuk tryout sejumlah 20 buah. Kuesioner yang dibagikan tidak semuanya dapat diolah, karena hanya 111 buah yang memenuhi syarat, sedangkan 24 kuesioner lainnya tidak diisi secara lengkap atau tidak dikembalikan. Kuesioner sebanyak 24 buah yang tidak kembali disebabkan karena berbagai alasan, diantaranya objek peneliti tidak memiliki waktu luang untuk mengisi pada saat peneliti datang untuk menyebarkan kuesioner, peneliti tidak memiliki waktu yang cukup untuk menunggu seluruh kuesioner untuk kembali. Tabel 4.4 Karakteristik Responden Karyawan Berdasarkan Gender Dan Kedudukan Sumber : Data primer diolah Karakteristik responden karyawan bank berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel di table 4.4, Pada tabel tersebut, terlihat bahwa karyawan bank yang berjenis kelamin pria berjumlah 53 orang, dimana 36 bekerja sebagai staff, 2 orang menjabat sebagai supervisor, 5 orang menjabat sebagai account officer, 1 orang sebagai teller, 2 orang sebagai customer service, 6 orang sebagai manager, dan 1 orang sebagai administrasi. Sedangkan karyawan bank yang berjenis kelamin wanita sebanyak berjumlah 58 orang, dimana 35 orang bekerja sebagai staff, 3 orang menjabat sebagai supervisor, 1 orang menjabat sebagai account officer, 3 orang sebagai teller, Keterang an KEDUDUKAN DI BANK Staff Supervisor Account Officer Teller Customer Service Manage r Sekre taris Admin istrasi JUMLAH a. Pria 36 2 5 1 2 6 1 53 b. Wanita 35 3 1 3 4 6 3 3 58 Jumlah 111 4 orang sebagai customer service, 6 orang sebagai manager, 3 orang sebagai sekretaris, dan 3 orang sebagai administrasi. Berdasarkan data yang telah diperoleh tersebut, dapat terlihat dengan jelas bahwa mayoritas responden karyawan bank adalah berjenis kelamin wanita, yaitu sebanyak 58 orang yang rata-rata mendomonasi seluruh jabatan di bank. Tabel 4.5 Karakteristik Responden Karyawan Bank Berdasarkan Pengalaman Kerja Sumber : Data primer diolah Pengalaman Kerja Jumlah Keterangan 2 thn 2 thn Jabatan : a. Staff 20 51 71 b. Supervisor 1 4 5 c. Account Officer 1 5 6 d. Teller 1 3 4 e. Customer Service 1 5 6 f. Manager 2 10 12 g. Sekretaris 3 3 h. Administrasi 4 4 Jumlah 26 85 111 Karyawan bank yang telah memiliki pengalaman kerja kurang dari 2 tahun sebanyak 26 orang, sedangkan yang telah memiliki pengalaman lebih dari atau sama dengan 2 tahun sebanyak 85 orang, yang terdiri dari 71 staff, 5 orang supervisor, 6 orang account officer, 4 orang teller, 6 orang customer service, 12 orang manajer, 3 orang sekretaris, dan 4 orang administrasi. Sehingga pengalaman kerja karyawan bank didominasi oleh karyawan yang telah memiliki pengalaman kerja lebih dari 2 tahun, yaitu sebesar 75,57 atau sebanyak 85 orang. Tabel 4.6 Karakteristik Responden Karyawan Bank Berdasarkan Usia Jenis Kelamin Tingkat Usia Jumlah tase Sumber : Data primer diolah Berdasarkan data, dari 111 orang karyawan bank yang terdiri dari 53 orang pria atau 47.748 dari total responden, 11 orang atau 9,909 tingkat usia antara 20 sd 25 tahun, 31 orang atau 27.928 tingkat usia antara 26 sd 35 tahun dan sisanya 11 orang atau 9,909 usia diatas 35 tahun. Sedangkan untuk wanita 58 orang atau 52.252 dari total responden, 28 orang atau 25.225 tingkat usia antara 20 sd 25 tahun, 22 orang atau 19.82 tingkat usia antara 26 sd 35 tahun, sedangkan untuk wanita diatas umur 35 tahun ada 8 orang atau 7.207 . Prosentase terbesar terletak untuk tingkatan usia 21 sd 35 tahun untuk responden pria yakni 27.928, sedangkam responden terbanyak untuk wanita berkisar pada umur 21-25tahun yakni sebanyak 28 orang atau 25,225. Tabel 4.7 Karakteristik Responden Karyawan Bank Berdasarkan Jenjang Pendidikan Sumber : Data primer diolah Berdasarkan data, jenjang pendidikan S2 untuk responden pria 2 orang, sedangkan untuk wanita 1 orang. Jenjang pendidikan S1 untuk responden pria 41 orang, sedangkan wanita 50 orang. Jenjang pendidikan D3 untuk responden pria 5 orang, sedangkan responden wanita 6 orang, jenjang pendidikan D1 untuk pria adalah 1 orang sedangkan wanita 1 orang, dan Jenjang Pendidikan Keterangan SMA D1 D3 S1 S2 Total a. Pria 4 1 5 41 2 b. Wanita 1 6 50 1 Jumlah 4 2 11 91 3 111 untuk jenjang pendidikan SMA hanya ada untuk pria yakni sebanyak 4 orang.

B. Penemuan dan Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

7 117 95

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Serta Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Akademi Pariwisata Medan

2 35 153

Pengaruh pendidikan pelatihan pembinaan pengalaman kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja konsultan pajak : studi empiris pada kantor kunsultan pajak dan kantor akuntan publik devisi pajak di jakarta

0 11 130

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DANPENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 2 13

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PENGALAMAN KERJA TERHLADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 1 14

PENDAHULUAN Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 1 6

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kusuma Hadi Santosa, Karanganyar).

0 3 4

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PRESTASI Analisis Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Study Kasus Rsud Karanganyar).

0 2 19

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

0 0 9