45
Gambar 1. Scatterplot Hubungan Interrole Conflict dan Komitmen Organisasi
Linear Regres sion
4 0.0 0 6 0.0 0
8 0.0 0 1 00 .0 0
InterroleConflict
5 0.0 0 6 0.0 0
7 0.0 0 8 0.0 0
9 0.0 0
K o
m it
m e
n O
rg a
n is
a s
i
Kom itm enOrganisasi = 81.25 + -0.21 InterroleConflict R-Square = 0.18
IV. B. 2. Kategorisasi Data Penelitian
Berdasarkan data penelitian, dapat dilakukan pengelompokkan yang mengacu pada kriteria kategorisasi. Kategorisasi ini berdasarkan asumsi bahwa
skor subjek penelitian dalam populasinya terdistribusi secara normal. Skor yang diperoleh individu dikelompokkan ke dalam beberapa kategori. Untuk skor skala
interrole conflict dikelompokkan ke dalam 2 kategori yaitu tinggi dan rendah. Sedangkan untuk skala komitmen organisasi, skor yang diperoleh juga
dikelompokkan ke dalam 2 kategori yaitu tinggi dan rendah.
46
IV. B. 2. a. Kategorisasi Skor Interrole Conflict
Gambaran interrole conflict dari hasil penelitian dapat dilihat dari tabel 9
berikut ini:
Tabel 9.Gambaran Skor Skala Interrole Conflict Variabel Min
Maks Mean
SD
Interrole conflict 35 115 77.8667 20,21185
Berdasarkan mean empirik sebesar 77,8667 dan standar deviasi sebesar
20,21185 maka dapat dibuat kategorisasi interrole conflict menjadi 2 kategori dengan rumus sebagai berikut:
Rendah : X µ
Tinggi :
µ ≤ X
Kategorisasi interrole conflict dari hasil penelitian dapat dilihat pada tabel
10 berikut ini:
Tabel 10. Kategorisasi Data Empirik Variabel Interrole Conflict Variabel Kategori
Rentang Nilai
Frekuensi F
Persentase
Interrole conflict
Tinggi X 78
72 48
Rendah 78 ≤ X
78 52
Berdasarkan hasil tabel 10 diatas dapat dilihat bahwa sebagian besar subjek penelitian termasuk ke dalam kategori interrole conflict yang rendah yaitu
78 orang 52
47
IV. B. 2. b. Kategorisasi Skor Komitmen Organisasi Gambaran komitmen organisasi dari hasil penelitian dapat dilihat dari tabel 11
berikut ini:
Tabel 11. Gambaran Skor Skala Komitmen Organisasi Variabel Min
Maks Mean
SD
Komitmen Organisasi 43
93 67,8733
9,97601
Berdasarkan mean empirik sebesar 67,8733 dan standar deviasi sebesar
9,97601 maka dapat dibuat kategorisasi komitmen organisasi menjadi 2 kategori dengan rumus sebagai berikut:
Rendah : X µ
Tinggi :
µ ≤ X
Kategorisasi komitmen
organisasi dari hasil penelitian dapat dilihat pada tabel 12 berikut ini:
Tabel 12. Kategorisasi Data Empirik Variabel Komitmen Organisasi Variabel Kategori
Rentang Nilai
Frekuensi F
Persentase
Komitmen Organisasi
Tinggi X 68
65 43,3
Rendah 68 ≤ X
82 54, 7
48 Berdasarkan hasil tabel 12 diatas dapat dilihat bahwa sebagian besar
subjek penelitian termasuk ke dalam kategori komitmen organisasi yang rendah yaitu sebanyak 82 orang 57,4 .
IV. B. 3. Hasil Uji Hipotesa