23 wanita yang sejak sebelum menikah sudah bekerja karena dilandasi oleh
kebutuhan aktualisasi diri yang tinggi, maka ia akan cenderung kembali bekerja setelah menikah dan mempunyai anak. Mereka merasa bekerja dan pekerjaan
adalah hal yang sangat bermanfaat untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri, menyokong sense of self dan kebanggaan diri – selain mendapatkan kemandirian
secara finansial. 4. Lain-lain
Pada beberapa kasus, ada pula wanita bekerja yang memang jauh lebih menyukai dunia kerja ketimbang hidup dalam keluarga. Mereka merasa lebih
rileks dan nyaman jika sedang bekerja dari pada di rumah sendiri. Dan pada kenyataannya, mereka bekerja agar dapat pergi dan menghindar dari keluarga.
Kasus ini memang dilandasi oleh persoalan psikologis yang lebih mendalam, baik terjadi di dalam diri orang yang bersangkutan maupun dalam hubungan antara
anggota keluarga.
II. D. Dinamika Hubungan Interrole Conflict dengan Komitmen Organisasi
Menurut Allen dan Meyer 1991 komitmen organisasi diartikan sebagai kondisi psikologis yang menunjukkan karakteristik hubungan antara pekerja
dengan organisasi dan mempunyai pengaruh dalam keputusan untuk tetap melanjutkan keanggotaannya di dalam organisasi tersebut. Seseorang yang
memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan berusaha menerima semua tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Menurut Van Dyne dan Graham dalam Coetzee, 2005 ada beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi seseorang. Faktor-faktor yang
24 mempengaruhi komitmen organisasi tersebut antara lain faktor personal,
situasional, dan positional. Dalam faktor situasional terdapat beberapa hal yang disebutkan mempengaruhi komitmen organisasi yaitu karakteristik pekerjaan dan
dukungan organisasi. Sedangkan Menurut Beggs dan Kohut dalam Coetzee, 2005 ada
beberapa karakteristik pekerjaan yang membuat pekerja berkomitmen tinggi terhadap organisasi. Karakteristik pekerjaan tersebut antara lain kepuasan tehadap
otonomi, status dan kepuasan pada permintaan organisasi, sehingga seorang pekerja akan merasa bertanggung jawab dan keterikatan dengan organisasinya.
Sedangkan karakteristik pekerjaan yang menunjukkan adanya komitmen yang rendah adalah pekerjaan yang memiliki rutinitas yang tinggi.
Dukungan organisasi sendiri menurut Coetzee 2007 sangat penting agar pekerja mau memberikan waktu yang lebih untuk organisasi. Dukungan yang
dapat diberikan oleh organisasi kepada pekerjanya dapat berupa kemudahan untuk menyeimbangan antara tanggung jawab pekerjaan dan tanggung jawab keluarga
mereka. Dengan kata lain apabila pekerja merasa bahwa perannya di dalam suatu organisasi tidak akan mengganggu perannya didalam keluarga, maka pekerja
tersebut akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Menurut Chusmir 1986 berdasarkan faktor personal, maka pekerja akan
dihadapkan pada dua situasi yang mempengaruhi proses tebentuknya komitmen organisasi, yaitu situasi keluarga dan situasi pekerjaan. Situasi ini diakibatkan
oleh latar belakang pekerja dan keluargannya. Selain itu juga sikap dan nilai pekerja juga mempengaruhi terbentuknya komitmen organisasi.
25 Apabila seorang pekerja mengalami dua tuntutan peran yang berbeda yang
membuat mereka kesulitan dalam melaksanakan peran yang lainnya maka pekerja tersebut mengalami intrerrole conflict Kahn, 1964. Greenhaus dan Beutell
dalam O’Driscoll dkk, 2007 mengatakan bahwa interrole conflict ini terjadi dikarenakan peran pekerjaan dan peran keluarga membutuhkan perhatian yang
sama. Lebih lanjut dikatakan bahwa interrole conflict ini akan lebih dirasakan oleh wanita dari pada laki-laki.
Wanita sering menghadapi konflik di dalam hidupnya yang bersumber dari perbedaan peran. Peran yang sering menjadi sumber konflik adalah peran sebagai
ibu rumah tangga yang harus mengurusi kebutuhan suami dan anak-anaknya serta peran sebagai wanita karir Ancok dalam Hamid, 1989.
Menurut Arinta dan Azwar 1993 hal yang menjadi penyebab munculnya interrole conflict pada wanita dikarenakan wanita yang telah berumah tangga dan
bekerja dituntut untuk berhasil dalam dua peran yang bertentangan. Di rumah wanita dituntut untuk selalu siap memberikan bantuan kepada keluarganya,
sedangkan di tempat kerja mereka diharapkan menjadi seorang yang agresif. Kligler dalam Arinta dan Azwar, 1993 mengatakan banyak wanita
bekerja yang menunjukkan kecemasan dan perasaan bersalah terhadap perannya di keluarga. Hal ini dikarenakan mereka merasa tidak dapat menjalankan
perannya di keluarga dengan baik akibat partisipasinya pada perannya di tempat kerja.
Berdasarkan pemaparan diatas penulis berasumsi apabila seorang wanita bekerja yang telah menikah, berdasarkan faktor personal akan mengalami dua
situasi yang berbeda yaitu situasi keluarga dan situasi pekerjaan. Maka mereka
26 harus menyeimbangkan peran mereka sebagai pekerja dan peran mereka dalam
keluarga. Apabila terjadi ketidaksesuaian antara peran keluarga dan peran di tempat kerja mereka akan mengalami interrole conflict yang tinggi yang
berhubungan dengan rendahnya komitmen organisasi.
II. E. Hipotesa
