17
BAB II TINJAUAN TEORITIS
A. Efektifitas
1. Pengertian Efektifitas
Dari pengertian tersebut, dapat disimpulkan bahwa efektifitas berarti adanya suatu usaha atau upaya yang dilakukan untuk mencapai suatu tujuan yang
ditetapkan agar tercapainya hasil yang memuaskan. Efektivitas merupakan unsur pokok untuk mencapai tujuan atau sasaran yang telah ditentukan di dalam setiap
organisasi, kegiatan ataupun program. Disebut efektif apabila tercapai tujuan ataupun sasaran seperti yang telah ditentukan. Hal ini sesuai dengan pendapat H.
Emerson yang dikutip Soewarno Handayaningrat S. 1994:16 yang menyatakan bahwa “Efektivitas adalah pengukuran dalam arti tercapainya tujuan yang telah
ditentukan sebelumnya.”
1
Kemudian dari segi terminologi istilah, beberapa ahli mencoba untuk mengemukakan pengertian efektifitas sebagai berikut:
1. John M. Echol dan Hasan Sadily. Menuliskan bahwa efektifitas secara etimologi berasal dari kata efektif yang artinya berhasil guna.
2
2. Suharto, menerangkan bahwa efektifitas merupakan keterangan yang artinya ukuran hasil atau keberhasilan dalam mencapai tujuan.
3
1
Soewarno Hadayaningrat, Azas-azas Organisasi Manajem, 1994 hal. 16
2
John M. Echol, Hasan Sadily, Kamus Inggris-Indonesia, Jakarta: Gramedia, 1990, Cet, ke-8, hal.207
3
Suharto, Kamus Umum Bahasa Indonesia, Surabaya: PT. Indah, 1995, cet. Ke-1 hal. 742
3. Denis Mc. Quail, efektifitas secara teori komunikasi berasal dari kata efektif. Artinya terjadi suatu perubahan atau tindakan sebagai akibat dari diterimanya
suatu pesan, dan perubahan
terjadi
dari segi hubungan antara kedua-duanya yakni pesan yang diterima dan tindakan tersebut.
4
4. Menurut Effendy mendefinisikan efektifitas adalah komunikasi yang prosesnya mencapai tujuan yang direncanakan sesuai dengan biaya yang
dianggarkan, waktu yang ditetapkan dan jumlah personil yang ditentukan.
5
Dari pendapat beberapa ahli di atas dapat disimpulkan pengertian efektivitas, yaitu keberhasilan suatu aktivitas atau kegiatan dalam mencapai tujuan
sasaran yang telah ditentukan sebelumnya. Tingkat efektivitas juga dapat diukur dengan membandingkan antara
rencana yang telah ditentukan dengan hasil nyata yang telah diwujudkan. Namun, jika usaha atau hasil pekerjaan dan tindakan yang dilakukan tidak tepat sehingga
menyebabkan tujuan tidak tercapai atau sasaran yang diharapkan, maka hal itu dikatakan tidak efektif.
2. Pengukuran Efektiifitas
Adapun kriteria atau ukuran mengenai pencapaian tujuan efektif atau tidak, sebagaimana dikemukakan oleh S.P. Siagian 1978:77, yaitu:
6
a. Kejelasan tujuan yang hendak dicapai, hal ini dimaksudkan supaya karyawan dalam pelaksanakan tugas mencapai sasaran yang terarah dan
tujuan organisasi dapat tercapai.
4
Denis Mc. Quail, Teori Komunikasi Suatu Pengatar Jakarta: Erlangga Pratama, 1992, hal. 281
5
http:dansite.wordpress.com20090328Pengertian-Efektifitas, Diakses pada tanggal 10 Juni 2013.
6
Ibid.
Kategori