Tinggi
0 0 0 0 0 0
Sedang
18 26.8 42 62.7 0
Rendah
7 10.5 0 0 0 0
Total 67 100
Dari tabel 19 di atas dapat dilihat bahwa hubungan variabel yang memiliki persentase terbesar terletak pada kategori kualitas kehidupan bekerja sedang
dan intensi turnover karyawan yaitu sebanyak 60 orang 89.5. Subjek yang memiliki kualitas kehidupan bekerja tinggi akan tetapi intensi turnover
karyawan rendah sebanyak 7 orang 10.5. Tidak ada subjek yang memiliki kualitas kehidupan bekerja yang rendah dan intensi turnover karyawannya
tinggi.
D. Hasil Tambahan Penelitian
Ada beberapa hasil tambahan dalam penelitian ini yang diharapkan dapat memperkaya hasil penelitian, antara lain perbedaan intensi turnover karyawan
dalam organisasi ditinjau dari jenis kelamin, pendidikan terakhir, masa kerja, usia.
a. Perbedaan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi Ditinjau dari Jenis Kelamin
Untuk melihat gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 20
Gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan jenis kelamin
56
Universitas Sumatera Utara
Variabel Jenis Kelamin Jumlah N
Mean SD F P
Intensi turnover
Laki-laki 45 62.84 5.873
0.120 0.730 Perempuan 22 62.27
7.245 Jumlah 67
62.66 6.307
Berdasarkan tabel 20 di atas dapat dilihat bahwa intensi turnover karyawan dalam organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek berjenis
kelamin laki-laki dengan rata-rata 62.84. Sedangkan intensi turnover karyawan dalam organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang berjenis
kelamin perempuan dengan rata-rata 62.27.
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.120 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.730. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan intensi turnover karyawan dalam organisasi ditinjau dari jenis kelamin.
b. Perbedaan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi Ditinjau dari Pendidikan Terakhir
Untuk melihat gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan pendidikan terakhir dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 21
Gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan pendidikan terakhir
57
Universitas Sumatera Utara
Variabel Pendidikan
Terakhir Jumlah N
Mean SD F P
intensi turnover
SMUSMK 63 62.52
6.314
0.760 0.472 Diploma-3 2
61.50 7.778
Strata-1 2 68.00
5.657 Jumlah 67
62.66 6.307
Berdasarkan tabel 21 di atas dapat dilihat bahwa intensi turnover karyawan dalam organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek
berpendidikan terakhir Strata-1 dengan rata-rata 68.00. Sedangkan intensi turnover karyawan dalam organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang
berpendidikan terakhir Diploma-3 dengan rata-rata 61.50.
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.760 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.472. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan intensi turnover karyawan dalam organisasi ditinjau dari pendidikan terakhir.
c. Perbedaan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja
Untuk melihat gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 22
Gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan masa kerja 58
Universitas Sumatera Utara
Variabel Masa Kerja
Jumlah N Mean SD F P
Intensi turnover
1-5 tahun 52
62.65 6.730
0.077 0.972 6-10 tahun
7 61.86
5.336 11-15 tahun
6 63.17
5.037 16-20 tahun
2 64.00
28.28 Jumlah 67
62.66 6.307
Berdasarkan tabel 22 di atas dapat dilihat bahwa intensi turnover karyawan dalam organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek yang
memiliki masa kerja 16-20 tahun dengan rata-rata 64.00. Sedangkan intensi turnover karyawan dalam organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang
memiliki masa kerja 6-10 tahun dengan rata-rata 61.86.
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.077 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.972. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan intensi turnover karyawan dalam organisasi
d. Perbedaan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi Ditinjau dari Usia
Untuk melihat gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan usia subjek dapat dilihat pada tabel berikut ini.
Tabel 23
Gambaran intensi turnover karyawan dalam organisasi berdasarkan usia 59
Universitas Sumatera Utara
Variabel Usia Jumlah N
Mean SD F P
Intensi turnover
18-25 tahun 49 62.69
6.926
0.465 0.761 26-30 tahun
7 60.57 4.928
31-35 tahun 5 65.40
3.507 36-40 tahun
3 63.67 .577
41-46 tahun 3 61.33
5.033 Jumlah 67
62.66 6.307
Berdasarkan tabel 23 di atas dapat dilihat bahwa intensi turnover karyawan dalam organisasi yang lebih tinggi terdapat pada subjek yang
memiliki rentang usia 31-35 tahun dengan rata-rata 65.40. Sedangkan intensi turnover karyawan dalam organisasi yang rendah terdapat pada subjek yang
memiliki rentang usia 41-46 tahun dengan rata-rata 61.33.
Berdasarkan hasil uji Anova, maka diperoleh nilai F= 0.465 dengan nilai signifikansi p yaitu 0.761. Hasil tersebut tidak signifikan karena p 0.05,
dengan demikian tidak ada perbedaan intensi turnover karyawan terhadap organisasi ditinjau dari usia subjek.
C. Pembahasan
