Menurut Azwar 2000, secara tradisional statistika menganggap bahwa jumlah sampel yang lebih dari 60 subjek sudah cukup banyak. Hadi 2000
menambahkan bahwa menetapkan jumlah sampel yang banyak lebih baik dari
pada menetapkan jumlah sampel yang sedikit.
D. Metode Pengambilan Data
1. Metode Skala
Skala adalah suatu prosedur pengambilan data yang merupakan suatu alat ukur aspek afektif yang merupakan konstruk atau konsep psikologis yang
menggambarkan aspek kepribadian individu Azwar, 2005. Menurut Azwar
2005 karakteristik dari skala psikologi yaitu: a Stimulusnya berupa pertanyaan atau pernyataan yang tidak langsung mengungkap atribut yang
hendak diukur melainkan mengungkap indikator perilaku dari atribut yang bersangkutan; b Dikarenakan atribut psikologis diungkap secara tidak
langsung lewat indikator-indikator perilaku sedangkan indikator perilaku diterjemahkan dalam bentuk aitem-aitem, maka skala psikologi selalu banyak
berisi aitem-aitem; c Respon subjek tidak diklasifikasikan sebagai jawaban benar atau salah. Semua jawaban dapat diterima sepanjang
diberikan secara jujur dan sungguh‐sungguh. Hanya saja jawaban yang berbeda
dinterpretasikan secara berbeda pula.
2. Skala Kualitas Kehidupan Bekerja
28
Universitas Sumatera Utara
Skala ini digunakan untuk mengungkap kualitas kehidupan bekerja subjek penelitian. Dalam skala ini peneliti menyusun skala berdasarkan delapan
kriteria kualitas kehidupan bekerja dari Walton dalam Kossen, 1986, yaitu: kompensasi yang mencukupi dan adil, kondisi-kondisi kerja yang aman dan
sehat, kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan kapasitas manusia, peluang untuk pertumbuhan dan mendapatkan jaminan, rasa
memiliki terhadap organisasi, hak-hak karyawan, pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan, dan tanggung jawab sosial organisasi.
Setiap aspek-aspek di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan mendukung dan tidak mendukung, dimana subjek diberikan empat alternatif
pilihan yaitu Sangat Setuju SS, Setuju S, Tidak Setuju TS, dan Sangat Tidak Setuju STS. Untuk aitem yang mendukung, pilihan SS = 4, pilihan S =
3, pilihan TS = 2, dan pilihan STS = 1. Sedangkan untuk aitem yang tidak mendukung pilihan SS = 1, pilihan S = 2, pilihan TS = 3, dan pilihan ST = 4.
Skor skala ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi kualitas kehidupan bekerja
Tabel 1.
Distribusi Aitem‐Aitem Skala Kualitas Kehidupan Bekerja Sebelum Uji Coba
Kriteria Kualitas Kehidupan
Bekerja Pernyataan yang
Mendukung Pernyataan yang
Tidak Mendukung Total
Kompensasi yang mencukupi dan
1, 2, 5, 6 19, 20, 23, 24
8
29
Universitas Sumatera Utara
adil Kondisi-kondisi
kerja yang aman dan sehat
9. 10, 13, 14 27, 28, 31, 32
8
Kesempatan untuk mengembangkan
dan menggunakan kapasitas manusia
17, 18, 21, 22 11, 12, 15, 16
8
Peluang untuk pertumbuhan dan
mendapatkan jaminan
25, 26, 29, 30 3, 4, 7, 8
8
Rasa memiliki terhadap
organisasi 33, 34, 37, 38
51, 52, 55, 56 8
Hak-hak karyawan
41, 42, 45, 46 59, 60, 63, 64
8
Pekerja dan ruang hidup secara
keseluruhan 49, 50, 53, 54
35, 36, 39, 40 8
Tanggung jawab sosial organisasi
57, 58, 61, 62 43, 44, 47, 48
8
Total 32 32
64
3. Skala Intensi Turnover
