sudah sepatutnya diarahkan untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja mereka melalui berbagai tahapan usaha secara maksimal. Sehingga pemanfaatan SDM
akan lebih berpotensi dan akan lebih mendukung keberhasilan perusahaan.
2.2 Penelitian Terdahulu
Norma 2010 “ Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.JAMSOSTEK Persero Cabang Medan”. Hasil
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dari kompetensi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.JAMSOSTEK persero Cabang
Medan. Dengan hasil variabel yang paling berpengaruh signifikan terhadap prodoktivitas kerja secara parsial adalah variabel Keterampilan skill X
2
sebesar 2,579. Sedangkan variabel pengetahuan knowledge X
1
berpengaruh signifikan sebesar 2,070 dan variabel Perilaku attitude X
3
tidak berpengaruh secara signifikan sebesar 1,353.
Mei 2010 “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit PPKS Marihat,
Pematang Siantar. Menyimpulkan dalam penelitiannya bahwa dari Efektivitas Kerja Pegawai dipengaruhi oleh Kompetensi Sumber Daya Manusia yang terlihat
dari Pengetahuan knowledge, Kemampuan sill dan Sikap attitude dan dilihat dari Adjust Square sebesar 78,6, sedangkan sisanya 21,4 dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain.
2.3 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan sintesa tentang hubungan antara variabel yang disusun dari berbagai teori yang telah dideskripsikan Sugiyono, 2008:89.
Universitas Sumatera Utara
Kerangka konseptual bertujuan untuk mengemukakan secara umum mengenai objek penelitian yang dilakukan dalam kerangka dari variabel yang akan diteliti.
Kerangka konseptual yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel X dan efektivitas kerja sebagai variabel Y.
Menurut Spenser dan Spenser 1994 dalam Hutapea dan Thoha 2008:28 mungungkapkan bahwa ada tiga komponen pembentuk kompetensi, yang terdiri
dari : Pengetahuan knowledge merupakan pengetahuan yang dimiliki seseorang dalam bidang tertentu. Keterampilan skill merupakan kemampuan karyawan
untuk melakukan sutau aktivitas atau pekerjaan, sedangkan Sikap attitude merupakan perilaku pekerja yang muncul pada orang-orang yang bekerja dengan
produktif. Menurut Hasibuan 2003:105, efektivitas kerja adalah suatu keadaan yang
menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan yang meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketetapan waktu dalam
menyelesaiakan pekerjaan serta kualitas kerja yang baik. Efektivitas kerja karyawan akan meningkat apabila didukung oleh kompetensi sumber daya
manusia yang berkualitas. Kompetensi sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting
dalam mencapai efektivitas kerja. Dengan sumber daya manusia yang berkompeten akan menghasilkan hasil yang positif yang sangat besar terhadap
peningkatan efektivitas kerja. Tanpa adanya kompetensi sumber daya manusia maka efektivitas kerja akan sulit tercapai.
Universitas Sumatera Utara
Sumber: Hutapea Thoha 2008, Hasibuan 2003 data diolah Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.4 Hipotesis
Menurut Kerlinger 2003:30, hipotesis adalah pernyataan dugaan tentang hubungan antara dua variabel atau lebih dengan kata lain hipotesis merupakan
jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian berdasarkan teori yang ada.
Berdasarkan perumusan masalah maka hipotesis dalam penelitian ini adalah : “ Kompetensi Sumber Daya Manusia yang terdiri dari Knowledge, Skill,
dan Attitude mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Carrefour Citra Garden Padang Bulan Medan”.
Kompetensi sumber daya Manusia X
Knowledge pengetahuan X1 Skill keterampilan X2
Attitude Sikap X3
Efektivitas Kerja Y
Kuantitas Kerja Kualitas Kerja
Pemanfaatan waktu
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
