Uji Validitas Menurut Ghozali 2005, “Uji validitas dipergunakan untuk mengukur sah

3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas

3.7.1. Uji Validitas Menurut Ghozali 2005, “Uji validitas dipergunakan untuk mengukur sah

atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut”. Menurut Sugiyono 2005, “Jika nilai validitas setiap pertanyaan lebih besar dari nilai koefisien korelasi r 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”. Menurut Umar 2008, “Validitas menunjukkan sejauhmana alat pengukur itu mampu mengukur apa yang ingin diukur. Butir-butir pertanyaan dicobakan pada 30 orang responden di luar dari pada responden yang dijadikan sampel penelitian. Sangat disarankan agar jumlah responden untuk diuji coba minimal 30 orang. Dengan jumlah 30 orang ini distribusi skor nilai akan lebih mendekati kurva normal”. Universitas Sumatera Utara 3.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel lingkungan kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut: Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Lingkungan Kerja Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Kesesuaian antara penerangan yang ada pada tiap ruangan dengan penerangan yang dibutuhkan. 2. Kesesuaian antara pengaturan ruang kerja dengan pengaturan yang diinginkan pegawai. 3. Ketersediaan perlengkapan kerja yang dibutuhkan pegawai. 4. Ketersediaan penyejuk ruangan yang ada di ruang kerja. 5. Hubungan yang terbina antara sesama pegawai. 6. Hubungan yang terbina antara pegawai dengan atasan. 0.670 0.701 0.750 0.759 0.699 0.695 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.4 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel lingkungan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel lingkungan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. Universitas Sumatera Utara 3.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel disiplin kerja Hasil pengujian validitas instrumen variabel disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.5 berikut: Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Ketaatan pegawai terhadap peraturan yang berlaku di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 2. Kepatuhan pegawai terhadap perintah kedinasan. 3. Ketaatan pegawai terhadap jam kerja yang berlaku di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 4. Kepatuhan pegawai dalam berpakaian seragam. 5. Kepatuhan pegawai dalam penggunaan perlengkapan kantor. 6. Kesesuaian antara perilaku pegawai dalam bekerja dengan prosedur yang telah ditetapkan. 0.827 0.830 0.803 0.770 0.705 0.698 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel disiplin kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel disiplin kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. Universitas Sumatera Utara 3.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel motivasi Hasil pengujian validitas instrumen variabel motivasi dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut: Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Kesesuaian antara pemberian penghargaan atas pencapaian target kerja dengan penghargaan yang diharapkan pegawai. 2. Kesesuaian antara pemberian tanggung jawab atas suatu pekerjaan dengan tanggung jawab yang diharapkan pegawai. 3. Peran pegawai lain dalam pekerjaan yang dilakukan oleh BapakIbu. 4. Kesempatan yang diperoleh setiap pegawai untuk mengembangkan diri melalui program pelatihan dan pengembangan yang ada. 5. Kemampuan mempertahankan gagasan yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaan. 0.770 0.515 0.705 0.780 0.908 0.000 0.002 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel motivasi memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel motivasi yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. Universitas Sumatera Utara 3.7.1.4. Uji validitas instrumen variabel sarana Hasil pengujian validitas instrumen variabel sarana dapat dilihat pada Tabel 3.7 berikut: Tabel 3.7. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Sarana Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Ketersediaan komputer yang dibutuhkan pegawai selama menyelesaikan pekerjaan. 2. Ketersediaan alat tulis kantor yang dibutuhkan dalam pekerjaan. 3. Ketersediaan mesin fotocopy yang dimiliki Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 0.848 0.790 0.886 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.7 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel sarana memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel sarana yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen. Universitas Sumatera Utara 3.7.1.5. Uji validitas instrumen variabel prasarana Hasil pengujian validitas instrumen variabel prasarana dapat dilihat pada Tabel 3.8 berikut: Tabel 3.8. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Prasarana Pertanyaan Corrected Item Total Correlation Sig. 1 - tailed Keterangan 1. Penilaian atas gedung Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 2. Penilaian atas kestrategisan lokasi Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 3. Penilaian atas lapangan parkir yang tersedia di sekitar Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. 0.736 0.833 0.741 0.000 0.000 0.000 Valid Valid Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan Tabel 3.8 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel prasarana memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel prasarana yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai  sebesar 5 persen.

3.7.2. Uji Reliabilitas