c. Studi dokumentasi dilakukan dengan mengumpulkan dan mempelajari data pendukung berupa dokumen-dokumen di Kantor Regional VI Badan
Kepegawaian Negara Medan, dan juga dari situs internet serta jurnal yang berhubungan dengan penelitian ini.
3.5. Jenis dan Sumber Data
Penelitian ini mempergunakan dua jenis data, yaitu: 1. Data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari wawancara
interview, dan daftar pertanyaan questionare. 2. Data sekunder, yaitu data yang tidak diperoleh secara langsung yang berasal
dari studi dokumentasi.
3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel
3.6.1. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
1. Variabel independen bebas dalam hipotesis pertama adalah variabel lingkungan
kerja X
1
dan variabel disiplin kerja X
2
. Masing-masing definisi variabel bebas tersebut adalah sebagai berikut:
a. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pegawai yang
dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. b.
Disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan pegawai untuk memahami dan mentaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya.
Universitas Sumatera Utara
2. Variabel dependen terikat dalam hipotesis pertama adalah variabel motivasi Y.
Definisi variabel terikat tersebut adalah sebagai berikut: Motivasi adalah dorongan, upaya dan keinginan yang kuat yang ada di dalam diri
pegawai yang mengaktifkan, memberi daya serta mengarahkan perilaku untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik, dengan harapan untuk dapat dihargai
dan diakui.
Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
Lingkungan Kerja
X
1
Segala sesuatu yang ada di sekitar para pegawai yang
dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan
tugas yang dibebankan. 1.
Penerangan ruangan 2.
Pengaturan tempat kerja 3.
Perlengkapan kerja 4.
Penyejuk ruangan 5.
Hubungan dengan sesama pegawai
6. Hubungan dengan atasan
Skala Likert
Disiplin Kerja X
2
Sikap kesediaan dan kerelaan pegawai untuk
memahami dan mentaati norma-norma peraturan
yang berlaku disekitanya. 1.
Ketaatan terhadap peraturan
2. Kepatuhan terhadap
perintah kedinasan 3.
Ketaatan terhadap jam kerja
4. Kepatuhan berpakaian
seragam 5.
Kepatuhan dalam penggunaan perlengkapan
6. Bekerja sesuai prosedur
Skala Likert
Motivasi Y
Dorongan, upaya dan keinginan yang kuat yang
ada di dalam diri pegawai yang mengaktifkan,
memberi daya serta mengarahkan perilaku untuk
melaksanakan pekerjaannya dengan baik, dengan
harapan untuk dapat dihargai dan diakui.
1. Penghargaan atas
pencapaian target kerja 2.
Tanggung jawab pekerjaan 3.
Kebutuhan bantuan orang lain
4. Kesempatan memperoleh
pelatihan dan pengembangan yang lebih
tinggi
5. Penerimaan gagasan
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.6.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Hipotesis Kedua
