Crosstab Tabel 4.9 Karakteristik Responden

Crew Stone Crusher ada sebanyak 16 orang atau sebesar 22 dan bidang operator ada sebanyak 38 orang atau sebesar 51. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah karyawan lebih banyak di bidang operator jika dibandingkan dengan jumlah karyawan di bidang AMP dan Crew Stone Crusher.

4.3.2 Crosstab Tabel 4.9

bidang usia Crosstabulation Count usia Total 19-24 25-30 31-36 37-42 43-48 49-54 Bidang AMP 3 4 2 5 3 3 20 Crusher 1 1 4 5 2 3 16 Operator 10 6 11 4 4 3 38 Total 14 11 17 14 9 9 74 Hasil Pengolahan Data dengan SPSS 16.0 for windows Tabel 4.9 diatas menunjukkan jumlah karyawan berdasarkan usia. Karyawan yang bekerja di bidang AMP ada sebanyak 20 orang yaitu karyawan yang berusia 19-24 tahun ada sebanyak 3 orang, karyawan yang berusia 25-30 tahun ada sebanyak 4 orang, karyawan yang berusia 31-36 tahun ada sebanyak 2 orang, karyawan yang berusia 37-42 tahun ada sebanyak 5 orang, tidak ada karyawan yang berusia 43-47 tahun ada sebanyak 3 orang, karyawan yang berusia 49-54 tahun ada sebanyak 3 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan yang berusia antara 37-42 tahun di bidang AMP. Karyawan yang bekerja di bidang Crusher ada sebanyak 16 orang yaitu karyawan yang berusia 19-24 tahun ada sebanyak 1 orang, karyawan yang berusia 25-30 tahun ada sebanyak Universitas Sumatera Utara 1 orang, karyawan yang berusia 31-36 tahun ada sebanyak 4 orang, karyawan yang berusia 37-42 tahun ada sebanyak 5 orang, tidak ada karyawan yang berusia 43-47 tahun ada sebanyak 2 orang, karyawan yang berusia 49-54 tahun ada sebanyak 3 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan yang berusia antara 37-42 tahun di bidang Crusher. Karyawan yang bekerja di bidang Operator ada sebanyak 38 orang yaitu karyawan yang berusia 19-24 tahun ada sebanyak 10 orang, karyawan yang berusia 25-30 tahun ada sebanyak 6 orang, karyawan yang berusia 31-36 tahun ada sebanyak 11 orang, karyawan yang berusia 37-42 tahun ada sebanyak 4 orang, tidak ada karyawan yang berusia 43-47 tahun ada sebanyak 4 orang, karyawan yang berusia 49-54 tahun ada sebanyak 3 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan yang berusia antara 19-24 tahun di bidang Operator. Tabel 4.10 bidang lamakerja Crosstabulation Count Lamakerja Total 1-5 11-15 16-20 21-25 26-30 6-10 Bidang AMP 4 3 2 2 9 20 Crusher 1 5 3 1 6 16 Operator 15 5 4 1 2 11 38 Total 20 13 9 4 2 26 74 Hasil pengolahan data dengan SPSS 16.0 for Windows Tabel 4.10 menunjukkan jumlah karyawan berdasarkan lama kerja. Karyawan di bidang AMP ada sebanyak 20 orang yaitu karyawan yang bekerja antara 1-5 tahun ada sebanyak 4 Universitas Sumatera Utara orang, karyawan yang bekerja antara 11-15 tahun ada sebanyak 3 orang, karyawan yang bekerja antara 16-20 tahun ada sebanyak 2 orang, karyawan yang bekerja antara 21-25 tahun ada sebanyak 2 orang, tidak ada karyawan yang bekerja antara 26-30 tahun, karyawan yang bekerja antara 6-10 tahun tahun ada sebanyak 9 orang. Hal ini menunjukkan bahwa lama kerja karyawan di bidang AMP yang paling banyak adalah 6-10 tahun. Karyawan di bidang Crusher ada sebanyak 16 orang yaitu karyawan yang bekerja antara 1-5 tahun ada sebanyak 1 orang, karyawan yang bekerja antara 11-15 tahun ada sebanyak 5 orang, karyawan yang bekerja antara 16-20 tahun ada sebanyak 3 orang, karyawan yang bekerja antara 21-25 tahun ada sebanyak 1 orang, tidak ada karyawan yang bekerja antara 26- 30 tahun, karyawan yang bekerja antara 6-10 tahun tahun ada sebanyak 6 orang. Hal ini menunjukkan bahwa lama kerja karyawan di bidang Crusher yang paling banyak adalah 6-10 tahun. Karyawan di bidang operator ada sebanyak 38 orang yaitu karyawan yang bekerja antara 1-5 tahun ada sebanyak 15 orang, karyawan yang bekerja antara 11-15 tahun ada sebanyak 5 orang, karyawan yang bekerja antara 16-20 tahun ada sebanyak 4 orang, karyawan yang bekerja antara 21-25 tahun ada sebanyak 1 orang, karyawan yang bekerja antara 26-30 tahun ada sebanyak 2 orang, karyawan yang bekerja antara 6-10 tahun tahun ada sebanyak 11 orang. Hal ini menunjukkan bahwa lama kerja karyawan di bidang operator yang paling banyak adalah 1-5 tahun. Universitas Sumatera Utara Tabel 4.11 bidang tingkatpendidikan Crosstabulation Count tingkatpendidikan Total SD SLTA SLTP bidang AMP 1 16 3 20 Crusher 2 10 4 16 Operator 2 29 7 38 Total 5 55 14 74 Sumber: hasil pengolahan data dengan SPSS 16.0 Tabel 4.11 menunjukkan jumlah karyawan berdasarkan tingkat pendidikan. Karyawan yang bekerja di bidang AMP ada sebanyak 20 orang yaitu karyawan dengan tingkat pendidikan SD ada sebanyak 1 orang, karyawan dengan tingkat pendidikan SLTA ada sebanyak 16 orang dan karyawan dengan tingkat pendidikan SLTP ada sebanyak 3 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan di bidang AMP adalah tamatan SLTA. Karyawan yang bekerja di bidang Crusher ada sebanyak 16 orang yaitu karyawan dengan tingkat pendidikan SD ada sebanyak 2 orang, karyawan dengan tingkat pendidikan SLTA ada sebanyak 10 orang dan karyawan dengan tingkat pendidikan SLTP ada sebanyak 4 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan di bidang AMP adalah tamatan SLTA. Karyawan yang bekerja di bidang operator ada sebanyak 38 orang yaitu karyawan dengan tingkat pendidikan SD ada sebanyak 2 orang, karyawan dengan tingkat pendidikan Universitas Sumatera Utara SLTA ada sebanyak 29 orang dan karyawan dengan tingkat pendidikan SLTP ada sebanyak 7 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan di bidang AMP adalah tamatan SLTA.

b. Analisis Deskriptif Variabel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

12 73 89

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

4 55 89

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhi Karya Kawasan Medan (Plant Patumbak).

11 128 75

PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI KONSTRUKSI III WILAYAH MEDAN. SKRIPSI JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN TAHUN 2013.

1 5 26

I. IDENTITAS RESPONDEN - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Sumber Daya Manusia (SDM) - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 6 11

I. IDENTITAS RESPONDEN - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Sumber Daya Manusia (SDM) - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 1 11