Skala Pengukuran Variabel Populasi dan Sampel a. Sampel Jenis Data Metode Pengumpulan Data

3.5 Skala Pengukuran Variabel

Skala pengukuran data dalam penelitian ini adalah Skala Likert sebagai alat untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial. Dalam melakukan penelitian terhadap variabel-variabel yang akan diuji, pada setiap jawaban akan diberi skor Situmorang,et.al, 2010:5. Skala Likert menggunakan lima tingkatan jawaban yang diberi, yaitu : Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert No. Item Instrumen Skor 1. Sangat Setuju SS 5 2. Setuju S 4 3. Kurang setuju KS 3 4. Tidak setuju TS 2 5. Sangat tidak setuju STS 1 Sumber: Situmorang,et.al 2010:5

3.6 Populasi dan Sampel a.

Populasi Populasi adalah wilayah yang terdiri atas objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulanya Sugiyono, 2005:72. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian AMP, Crew Stone Crusher, dan Operator yang berjumlah 74 orang.

b. Sampel

Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono, 2005:73. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh sampel sensus, dimana semua anggota populasi akan diobservasi karena jumlah populasinya Universitas Sumatera Utara relatif kecil dan cenderung heterogen. Maka, jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 74 orang.

3.7 Jenis Data

Jenis data yang digunakan terdiri dari dua, yaitu: a. Data primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden yang terpilih di lokasi penelitian. Data primer diperoleh dengan cara memberikan daftar pertanyaan Questionaire dan melakukan wawancara inteview. b. Data sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumntasi dengan mempelajari berbagai tulisan baik dari buku, jurnal, majalah, dan situs internet yang mendukung penelitian ini.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Untuk mengumpulkan data guna membahas masalah pada penelitian ini ada beberapa teknik yang digunakan yaitu terdiri dari : a. Daftar Pertanyaan Kuisioner Pengumpulan data dengan cara memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan atau pernyataan tentang program keselamatan, kesehatan kerja, dan produktivitas kerja karyawan. b. Wawancara Wawancara adalah tanya jawab langsung kepada pihak-pihak yang berkepentingan. Penulis melakukan wawancara terstruktur yaitu memakai daftar apa yang akan ditanya. c. Studi Dokumentasi Dokumentasi dilakukan untuk mengambil data sekunder dengan mempelajari dokumen atau data-data dalam perusahaan yang berhubungan dengan penelitian. Universitas Sumatera Utara

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas a. Uji Validitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

12 73 89

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

4 55 89

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhi Karya Kawasan Medan (Plant Patumbak).

11 128 75

PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI KONSTRUKSI III WILAYAH MEDAN. SKRIPSI JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN TAHUN 2013.

1 5 26

I. IDENTITAS RESPONDEN - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Sumber Daya Manusia (SDM) - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 6 11

I. IDENTITAS RESPONDEN - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Sumber Daya Manusia (SDM) - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 1 11