Analisis Deskriptif Variabel HASIL DAN PEMBAHASAN

SLTA ada sebanyak 29 orang dan karyawan dengan tingkat pendidikan SLTP ada sebanyak 7 orang. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya lebih banyak mempekerjakan karyawan di bidang AMP adalah tamatan SLTA.

b. Analisis Deskriptif Variabel

1 Frekuensi Jawaban Responden Variabel Keselamatan Kerja X 1 Berdasarkan kuisioner yang disebar kepada responden, maka jawaban responden atas variabel keselamatan kerja X 1 dapat dideskripsikan pada tabel 4.12 berikut: Tabel 4.12 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Keselamatan Kerja X 1 Tanggapan Responden Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total Item No. F F F F F 1 0 0 0 0 5 6,8 41 55,4 28 37,8 100 2 3 4 17 23 37 50 17 23 100 3 0 0 0 0 3 4 52 70 19 26 100 4 0 0 1 1,4 6 8 47 63,6 20 27 100 5 0 0 6 8,1 21 28,4 22 29,7 25 33,8 100 6 1 1,4 4 5,4 9 12,2 34 45,9 26 35,1 100 7 0 1 1,4 5 6,8 40 54 28 37,8 100 8 0 0 0 0 3 4 42 56,8 29 39,2 100 Sumber: Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Dari tabel 4.12 dapat dilihat bahwa: 1 Pada pertanyaan butir 1 Perusahaan selalu menyediakan pelindung kerja seperti helm, sepatu boots, sarung tangan, masker dll yang dapat menghindari saya dari kecelakaan kerja, 6,8 menjawab kurang setuju, 55,4 menjawab setuju, 37,8 menjawab sangat Universitas Sumatera Utara setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah menyediakan pelindung kerja. 2 Pada pertanyaan butir 2 Semua peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai, 4 menjawab tidak setuju, 23 menjawab kurang setuju, 50 menjawab setuju, dan 23 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa peralatan kerja sudah dalam kondisi baik dan layak pakai. 3 Pada pertanyaan butir 3 Pemilihan alat dan mesin sesuai dengan pekerjaan saya, 4 menjawab kurang setuju, 70 menjawab setuju, 26 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa alat dan mesin yang digunakan karyawan sudah sesuai dengan pekerjaannya. 4 Pada pertanyaan butir 4 Semua bagian dari peralatan yang berbahaya telah diberi suatu tanda-tanda, 1,4 menjawab tidak setuju, 8 menjawab kurang setuju, 63,6 menjawab setuju, dan 27 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah memberi suatu tanda-tanda dari peralatan yang berbahaya. 5 Pada pertanyaan butir 5 Setiap karyawan yang bekerja berada dalam kondisi lingkungan kerja yang aman dan bersih, 8,1 menjawab tidak setuju, 28,4 menjawab kurang setuju, 29,7 menjawab setuju, dan 33,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja PT. Adhi Karya sudah aman dan bersih. 6 Pada pertanyaan butir 6 Perusahaan melakukan pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan saya, 1,4 menjawab sangat tidak setuju, 5,4 menjawab tidak setuju, 12,2 menjawab kurang setuju, 45,9 menjawab setuju, dan 35,1 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah melakukan pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan karyawan. Universitas Sumatera Utara 7 Pada pertanyaan butir 7 Perusahaan memberikan pelatihan bagi setiap karyawan untuk bertindak dengan aman, 1,4 menjawab tidak setuju, 6,8 menjawab kurang setuju, 54 menjawab setuju, dan 37,8 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah memberikan pelatihan bagi karyawan untuk bertindak dengan aman. 8 Pada pertanyaan butir 8 Perusahaan memberikan metodepetunjuk kerja yang dapat mempermudah pekerjaan saya, 4 menjawab kurang setuju, 56,8 menjawab setuju, dan 39,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah memberikan metode petunjuk kerja bagi karyawan. Berdasarkan jawaban-jawaban yang diberikan responden, terlihat bahwa PT. Adhi Karya sudah menyediakan pelindung kerja. Perusahaan juga sudah menyediakan peralatan kerja dalam kondisi baik dan layak pakai. Alat dan mesin yang digunakan karyawan sudah sesuai dengan pekerjaannya dan bagian dari peralatan yang berbahaya sudah diberi suatu tanda-tanda. lingkungan kerja PT. Adhi Karya sudah aman dan bersih. PT. Adhi Karya sudah melakukan pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan pekerjaan karyawan dan sudah memberikan pelatihan bagi karyawan untuk bertindak dengan aman serta sudah memberikan metode petunjuk kerja bagi karyawan. 2 Frekuensi Jawaban Responden Variabel Kesehatan Kerja X 2 Tabel 4.13 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Kesehatan Kerja X 2 Tanggapan Responden Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total Item No. F F F F F 1 0 0 0 0 4 5,4 30 40,5 40 54,1 100 2 4 5,4 26 35,1 44 59,5 100 Universitas Sumatera Utara 3 2 2,7 10 13,5 15 20,3 29 39,2 18 24,3 100 4 0 0 4 5,4 10 13,5 41 55,4 19 25,7 100 5 0 0 5 6,8 7 9 46 62 16 22 100 6 0 0 1 1,4 1 1,4 36 48,6 36 48,6 100 7 0 0 3 4,1 16 21,6 41 55,4 14 18,9 100 8 0 0 2 2,7 4 5,4 47 63,5 21 28,4 100 Sumber: Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Dari tabel 4.13 dapat dilihat bahwa: 1 Pada pertanyaan butir 1 Perusahaan menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan, 5,4 menjawab kurang setuju, 40,5 menjawab setuju, dan 54,1 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan. 2 Pada pertanyaan butir 2 Perusahaan memberikan jaminan kesehatan kepada setiap karyawan, 5,4 menjawab kurang setuju, 35,1 menjawab setuju, dan 59,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah memberikan jaminan kesehatan kepada karyawan. 3 Pada pertanyaan butir 3 Waktu yang diberikan untuk melaksanakan pekerjaan sudah sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan, 2,7 menjawab sangat tidak setuju, 13,5 menjawab tidak setuju, 20,3 menjawab kurang setuju, 39,2 menjawab setuju, dan 24,3 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya berusaha untuk menetapkan waktu kerja yang sesuai dengan yang ditetapkan oleh perusahaan. 4 Pada pertanyaan butir 4 Perusahaan memberikan pendidikan mengenai pentingnya kesehatan dalam menyelesaikan pekerjaan, 5,4 menjawab tidak setuju, 13,5 Universitas Sumatera Utara menjawab kurang setuju, 55,4 menjawab setuju, dan 25,7 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT. Adhi Karya sudah memberikan pendidikan mengenai pentingnya kesehatan dalam menyelesaikan pekerjaan. 5 Pada pertanyaan butir 5 Melalui pendidikan yang saya peroleh, saya dapat menjalankan tugas dan dapat memperbaiki kualitas kerja saya, 7 menjawab tidak setuju, 9 menjawab kurang setuju, 62 menjawab setuju, dan 22 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa melalui pendidikan yang diperoleh karyawan, maka akan dapat memperbaiki kualitas kerja mereka. 6 Pada pertanyaan butir 6 Setiap karyawan yang sakit akan dirujuk ke rumah sakit yang telah ditentukan oleh perusahaan, 1,4 menjawab tidak setuju, 1,4 menjawab kurang setuju, 48,6 menjawab setuju, dan 48,6 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT.Adhi Karya peduli terhadap kesehatan karyawanya. 7 Pada pertanyaan butir 7 Perusahaan menciptakan komunikasi yang baik dengan semua karyawan, 4,1 menjawab tidak setuju, 21,6 menjawab kurang setuju, 55,4 menjawab setuju, dan 18,9 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa PT.Adhi Karya sudah menciptakan komunikasi yang baik dengan karyawan. 8 Pada pertanyaan butir 8 Saya mampu menjalin hubungan kerja yang baik di tempat saya bekerja, 2,7 menjawan tidak setuju, 5,4 menjawab kurang setuju, 63,5 menjawab setuju, dan 28,4 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah mampu menjalin hubungan kerja yang baik di perusahaan. Berdasarkan jawaban-jawaban yang diberikan responden, terlihat bahwa PT. Adhi Karya sudah menyediakan obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan. Perusahaan juga sudah memberikan jaminan kesehatan dan pendidikan mengenai pentingnya kesehatan dalam menyelesaikan pekerjaan. melalui pendidikan yang diperoleh karyawan, maka akan dapat memperbaiki kualitas kerja mereka. PT.Adhi Karya sudah menciptakan Universitas Sumatera Utara komunikasi yang baik dengan karyawan dan karyawan sudah mampu menjalin hubungan kerja yang baik di perusahaan. 3 Frekuensi Jawaban Responden Variabel Produktivitas Kerja Y Tabel 4.14 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Produktivitas Kerja Y Tanggapan Responden Sangat Tidak Setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Total Item No. F F F F F 1 0 0 1 1,4 3 4 37 50 33 44,6 100 2 1 1,4 41 55,4 32 43,2 100 3 0 0 0 0 2 2,7 41 55,4 31 41,9 100 4 0 0 0 0 3 4 48 65 23 31 100 5 0 0 2 2,7 1 1,4 47 63,5 24 32,4 100 6 0 0 1 1 2 3 52 70 19 25 100 7 1 1,4 7 9,5 14 18,9 33 44,6 19 25,7 100 8 0 0 3 4 0 0 42 56,8 29 39,2 100 9 0 0 1 1,4 1 1,4 45 60,8 27 36,5 100 10 6 8,1 10 13,5 35 47,3 23 31,1 100 Sumber: Hasil Penelitian Data diolah, 2011 Dari tabel 4.14 dapat dilihat bahwa: 1 Pada pertanyaan butir 1 Saya mengetahui karakteristik peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan, 1,4 menjawab tidak setuju, 4 menjawab kurang setuju, 50 menjawab setuju, dan 44,6 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan memiliki kemampuan mengenal karakteristik peralatan kerja yang disediakan oleh perusahaan. Universitas Sumatera Utara 2 Pada pertanyaan butir 2 Saya mengetahui fungsi peralatan kerja yang disediakan perusahaan, 1,4 menjawab kurang setuju, 55,4 menjawab setuju, dan 43,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Adhi Karya sudah mengetahui fungsi peralatan kerja yang mereka gunakan. 3 Pada pertanyaan butir 3 Saya memahami mekanisme kerja peralatan yang disediakan perusahaan, 2,7 menjawab kurang setuju, 55,4 menjawab setuju, dan 41,9 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan PT. Adhi Karya sudah memahami mekanisme peralatan kerja yang disediakan perusahaan. 4 Pada pertanyaan butir 4 Saya mampu menggunakan peralatan kerja dengan efektif, 4 menjawab kurang setuju, 65 menjawab setuju, dan 31 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah mempunyai skills dalam bidang pekerjaan mereka. 5 Pada pertanyaan butir 5 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan saya dengan baik, 2,7 menjawab tidak setuju, 1,4 menjawab kurang setuju, 63,5 menjawab setuju, dan 32,4 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah bekerja dengan baik. 6 Pada pertanyaan butir 6 Pekerjaan yang saya tekuni dapat meningkatkan produktivitas kerja saya, 1 menjawab tidak setuju, 3 menjawab kurang setuju, 70 menjawab setuju, dan 26 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah memiliki kemampuan dibidang pekerjaan mereka. 7 Pada pertanyaan butir 7 Saya selalu masuk kerja dengan tepat waktu, 1,4 menjawab sangat tidak setuju, 9,5 menjawab tidak setuju, 18,9 menjawab kurang setuju, 44,6 menjawab setuju, dan 25,7 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan Pt.Adhi Karya berusaha supaya masuk kerja dengan tepat waktu. Universitas Sumatera Utara 8 Pada pertanyaan butir 8 Saya selalu teliti dalam melaksanakan pekerjaan saya, 4 menjawab tidak setuju, 56,8 menjawab setuju, dan 39,2 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah teliti dalam melaksanakan pekerjaan mereka. 9 Pada pertanyaan butir 9 Dengan program-program yang disediakan perusahaan dapat meningkatkan semangat dan kualitas kerja saya, 1,4 menjawab tidak setuju, 1,4 menjawab tidak setuju, 60,8 menjawab setuju, dan 36,5 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa program-program yang disediakan perusahaan mampu mempengaruhi perilaku kerja karyawan. 10 Pada pertanyaan butir 10 Saya patuh terhadap peraturan yang berlaku dalam ketentuan yang ditetapkan perusahaan, 8,1 menjawab tidak setuju, 13,5 menjawab kurang setuju, 47,3 menjawab setuju, dan 31,1 menjawab sangat setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan berusaha patuh terhadap peraturan perusahaan. Berdasarkan jawaban-jawaban yang diberikan responden untuk pertanyaan pada variabel produktivitas kerja Y, terlihat bahwa karyawan memiliki kemampuan mengenal karakteristik dan mekanisme peralatan kerja yang disediakan perusahaan. Karyawan sudah mempunyai skills dalam bidang pekerjaan mereka dan karyawan bekerja dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan sudah teliti dalam melaksanakan pekerjaan mereka. bahwa program-program yang disediakan perusahaan mampu mempengaruhi perilaku kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan berusaha patuh terhadap peraturan perusahaan. Universitas Sumatera Utara

4.4 Uji A

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

12 73 89

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

4 55 89

Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adhi Karya Kawasan Medan (Plant Patumbak).

11 128 75

PENGARUH PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. ADHI KARYA (PERSERO) TBK DIVISI KONSTRUKSI III WILAYAH MEDAN. SKRIPSI JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NEGERI MEDAN TAHUN 2013.

1 5 26

I. IDENTITAS RESPONDEN - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Sumber Daya Manusia (SDM) - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan

0 6 11

I. IDENTITAS RESPONDEN - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 0 16

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Uraian Teoritis 2.1.1. Sumber Daya Manusia (SDM) - Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada PT. ADHI KARYA (Persero) Tbk. Divisi Aspalt Mixing Plant (AMP) Kawasan Medan.

0 1 11