64 para pegawai, Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan selalu
memberikan berbagai pelatihan dan pengembangan kreativitas seluruh pegawai melalui seminar dan pendidikan baik lapangan maupun di
lingkungan kantor. Untuk faktor motivasi pegawai, Badan Penelitian dan Pengembangan
Kota Medan selalu memberikannya dalam bentuk motivasi positif dan motivasi negatif. Dimana motivasi positif diberikan dalam bentuk
penghargaan, penambahan gaji atau tunjangan, memberikan liburan dan sebagainya bagi para pegawai yang terus menunjukkan kinerja yang baik.
Sedangkan motivasi negatif diberikan dalam bentuk teguran, peringatan, maupun pemutasian secara langsung bagi pegawai yang tidak memiliki
kinerja yang baik. Hal ini dilakukan karena semua aktivitas yang dilakukan Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan tergantung dari kinerja
para pegawai, apabila pegawai tidak bekerja dengan baik maka akan mengakibatkan kerugian bagi Badan Penelitian dan Pengembangan Kota
Medan. Itulah sebabnya motivasi negatif ini lebih sering ditekankan dan diingatkan bagi para pegawai untuk mencegah agar kesalahan yang dapat
merugikan Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan.
4.1.5. Karakteristik Penelitian
Dari kuesioner yang dsebarkan kepada 39 orang pegawai kantor Badan Penelitian dan Pengembangan Kota Medan diperoleh beberapa tentang
karakteristik responden, yakni jenis kelamin dan usia. Tabel IV-1 akan memberi informasi tentang karakteriktik responden dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel 4-1 Karakteristik Responden Penelitian
No Karakteristik Responden
Frekuensi Persentase
1 Jenis Kelamin
Pegawai 1. Laki-laki
22 56,41
2. Perempuan 17
43,59
Jumlah 39
100
2 Usia Pegawai 1. 20 tahun
2. 20 – 30 tahun 10
25,64 3. 31 – 40 tahun
26 66,67
4. 41 tahun keatas 3
7,69
Jumlah 39
100
3 Pendidikan
Pegawai 1. S-2
4 10,27
2. S-1 32
82,05 3. D-3
1 2,56
4. SMA 2
5,12
Jumlah 39
100
Sumber : Hasil Jawaban Responden Diolah Tabel 4-1 memperlihatkan bahwa mayoritas responden adalah laki-laki
sebesar 56,41 , dan sisanya perempuan yakni sebesar 43,59 . Dengan demikian dapat diketahui bahwa pegawai pada Badan Penelitian dan
Pengembangan Kota Medan didominasi oleh pegawai laki-laki. Dilihat dari segi usia, responden dalam penelitian ini paling banyak
berasal dari kelompok usia 31 – 40 tahun yakni sebesar 66,67 , kedua berasal dari usia 20 – 30 tahun sebesar 25,64 , dan selanjutnya usia 41
tahun keatas sebesar 7,69 . Data tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden dari kelompok dewasa dan produktif.
Universitas Sumatera Utara
66 Dilihat dari segi pendidikan, responden dalam penelitian ini paling
banyak dari kelompok pendidikan S-1 yakni sebesar 82,05 , kedua dari kelompok pendidikan S-2 yakni sebesar 10,27 , disusul dengan pendidikan
SMA yakni sebesar 5,12 dan pendidikan Dan-3 yakni sebesar 2,56.
4.1.6. Pengolahan Data
Berdasarkan hasil jawaban responden melalui angket yang diberikan sebelumnya, maka jawaban responden tersebut dapat disajikan dalam bentuk
tabulasi data baik untuk variabel kepuasan kerja, variabel motivasi pegawai
maupun variabel peluang promosi. Untuk lebih jelasnya seluruh jawaban responden dapat dilihat pada
tabel tabulasi jawaban responden yang ada pada lampiran 3, lampiran 4 dan lampiran 5.
4.1.7. Uji Validitas dan Reliabilitas
