40
2.4. Tinjauan Penelitian Terdahulu Tabel 2.1.
Tinjauan Penelitian Terdahulu Nama
Peneliti Judul Penelitian
Variabel Penelitian
Metode Penelitian
Hasil Penelitian
Robi Andana
2008 Pengaruh Kepuasan
Kerja Pegawai terhadap Promosi pada PT.
Mestika Mandiri Medan Kepuasan Kerja
dan Promosi
Analisis Korelasi
Linear Kepuasan Kerja
Pegawai mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Promosi pada PT.
Mestika Mandiri Medan
Heryana Silfia
2009 Pengaruh Motivasi
Pegawai terhadap Promosi Jabatan pada
Rumah Sakit Umum Imelda Medan
Motivasi Pegawai dan
Promosi Jabatan Analisis
Regresi Sederhana
Motivasi Pegawai mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap Promosi
Jabatan pada Rumah Sakit Umum Imelda
Medan
Devi Permata
Sari 2010
Pengaruh Kepuasan dan Motivasi terhadap
Promosi pada PT. Musim Mas Medan
Kepuasan, Motivasi dan
Promosi Analisis
Regresi Berganda
Kepuasan dan Motivasi mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap
Promosi pada PT. Musim Mas Medan
2.5. Kerangka Konseptual
Kepuasan kerja pegawai hanya dapat tercapai apabila para pegawai dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan baik dengan hasil yang dapat
memuaskan atasan mereka. Dengan tercapainya kepuasan kerja tersebut maka para pegawai dapat merasakan kepercayaan diri apabila diberikan peluang untuk
promosi dengan kemampuan mereka menyelesaikan semua pekerjaan yang telah diberikan atasan.
Selain kepuasan kerja yang maksimal maka faktor lain yang juga sangat penting bagi pegawai untuk mendapatkan peluang promosi yaitu motivasi kerja.
Universitas Sumatera Utara
41 Dimana dengan keberadaan pegawai yang mampu memberikan motivasi kerja
bagi pegawai lainnya menandakan bahwa pegawai tersebut dapat memberikan pengaruh yang baik bagi rekan kerjanya, hal ini menunjukkan kelayakan bagi
pegawai tersebut untuk mendapatkan peluang promosi dengan harapan kemampuannya dan keberadaannya yang mampu memberikan peningkatan kerja
bagi bawahan dan rekan kerjanya. Pentingnya kepuasan kerja dan motivasi kerja bagi pegawai untuk mendapatkan peluang promosi dijelaskan oleh Sedarmayanti
2006 : 84 yang menyatakan bahwa : “Promosi kerja merupakan suatu hal yang sangat dinantikan bagi setiap karyawan untuk mendapatkan kedudukan sekaligus
kesejahteraan yang lebih baik atas usaha yang telah dilakukan selama bekerja untuk mencapai kepuasan kerja yang tinggi, motivasi kerja yang baik, disiplin
kerja yang tinggi serta prestasi kerja yang baik”. Keterikatan antara antara kepuasan kerja dan motivasi pegawai terhadap
peluang promosi dapat digambarkan sebagai berikut :
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual
2.6. Hipotesis
Kategori