Keterbatasan Penelitian HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
membantu konflik yang terjadi antara karyawan dengan sesama rekan kerja
”. Hal tersebut menunjukkan bahwa atasan harus mampu menjadi mediator antara karyawan yang berkonflik,
sehingga atasan harus mampu berkomunikasi dengan baik, mendengarkan pendapat antar pihak yang berkonflik, menunjukkan
empati pada karyawan, dan fokus pada masalah bukan pihak yang bermasalah dengan tidak mengaitkan hal yang tidak relevan.
3. Bagi penelitian selanjutnya, sebaiknya dalam teknik pengumpulan data tidak hanya menggunakan kuesioner bisa menggunakan teknik
wawancara sehingga dapat mengetahui persepsi responden diluar pernyataan yang diajukan oleh peneliti.
4. Selain Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Quality of Work Life terdapat faktor-faktor lain
yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan. Penelitian selanjutnya sebaiknya menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi Kinerja
Karyawan, misalnya Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi.
116
DAFTAR PUSTAKA
Artana, I Wayan Arta. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di Maya Ubud Resort Spa
”. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 2, No. 1.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga. Bass, B. M. dan Avolio. 1985. Leadership and Performance Beyond Expectations.
New York: The Free Press. ________. 2003.
“The Implications of Transactional and Transformasional, Team and Organizational Development
”, 4,P.231273. Budi Setiyawan dan Waridin. 2006. “Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang
”. JRBI. Vol 2, No 2. Hal: 181-198. Bycio and Benkhoff, Birgit. 1995.
“Ignoring Commitment is Costly: New Approaches Establish The Missing Ling Between Commitment and
performance ”. Journal of Human Resources, Vol 50. No. 6.
Cascio, W. F. 2006. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profit. Edisi ke-4. New York : McGraw Hill.
Dessler, G. 1997. Manajemen Personalia. Alih bahasa: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. 2009. Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit. Jakarta.
Gayathiri, R. Ramakrishnan. 2013. “Quality of Work Life – Linkage with Job Satisfaction and Performance
”. Journal of Business and Managemet Invention. Volume 2, Issue 1.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Handayani. 2013. “Etika Lembaga dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai
Rumah Sakit dengan Quality of Work Life sebagai Variabel Intervening Studi