Kriteria penerimaan hipotesis: Hipotesis 3
Ho :
3
= 0. Artinya, Quality of Work Life tidak memoderasi hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Keuangan Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung. Ha :
3
0. Artinya, Quality of Work Life memoderasi hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Keuangan Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung. Hipotesis 4
Ho :
3
= 0. Artinya, Quality of Work Life tidak memoderasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Keuangan Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung. Ha :
3
0. Artinya, Quality of Work Life memoderasi pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan Bagian
Keuangan Rumah Sakit di Kabupaten Temanggung. Imam Ghozali, 2011: 223
74
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
1. Deskripsi Data Penelitian Data pada penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan
kuesioner kepada karyawan bagian keuangan rumah sakit di Kabupaten Temanggung meliputi Rumah Sakit Umum Daerah RSUD, RSU PKU
Muhammadiyah, dan RSK Ngesti Waluyo sebanyak 80 kuesioner dengan tingkat pengembalian 100 yang berjumlah 80 kuesioner.
Karakteristik responden yang menjadi subjek dalam penelitian ini dikelompokkan berdasarkan jenis kelamin, status pernikahan, status
karyawan, usia, tingkat pendidikan, dan lamanya bekerja. Berikut ini disajikan data mengenai jenis kelamin, status pernikahan, status karyawan,
usia, tingkat pendidikan, dan lamanya bekerja karyawan di 3 rumah sakit di Kabupaten Temanggung.
Tabel 8. Deskripsi Data Penelitian
Deskriptif Keterangan
Frekuensi Persentase
Jenis Kelamin Laki-laki
50 62,5
Perempuan 30
37,5
Status Pernikahan
Belum Menikah 23
28,75 Menikah
57 71,25
JandaDuda
Status Karyawan
Tetap 49
61,25 Tidak Tetap
31 38,75
Usia 20
th
1 1,25
21-30
th
48 60
31-40
th
21 26,25
40
th
10 12,5
Tingkat Pendidikan
SMASMK D3
46 57,5
S1 34
42,5 S2
Masa Kerja 5
th
28 35
5-10
th
41 51,25
11-15
th
7 8,75
15
th
4 5
Sumber: Data Primer yang diolah Dari tabel di atas dapat disimpulkan bahwa karyawan Rumah Sakit
Umum Daerah RSUD, RSU PKU Muhammadiyah, dan RSK Ngesti Waluyo yang menjadi responden dalam penelitian ini sebagian besar
berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 50 orang 62,5 dan berjenis kelamin perempuan sebanyak 30 orang 37,5. Karyawan bagian
keuangan rumah sakit di Kabupaten Temanggung sebagian besar sudah menikah yaitu sebanyak 57 orang 71,25 dan sisanya belum menikah
sebanyak 23 orang 28,75. Dari segi usia responden dalam penelitian ini sebagian besar berusia antara 21-30 tahun yaitu sebanyak 48 orang
