karyawan rumah sakit baik medis maupun nonmedis di Kabupaten Temanggung yaitu Rumah Sakit Umum Daerah, RSU PKU Muhammadiyah,
dan RSK Ngesti Waluyo. 2. Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono, 2008:116. Dalam pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan metode purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dilakukan secara sengaja dan telah sesuai dengan
semua persyaratan sampel yang akan diperlukan. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan Rumah Sakit Umum Daerah, RSU PKU
Muhammadiyah, dan RSK Ngesti Waluyo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 orang karyawan bagian keuangan.
Tabel 1. Jumlah Sampel No.
Nama Rumah Sakit Populasi
1. Rumah Sakit Umum Daerah
30 2.
Rumah Sakit Umum PKU Muhammadiyah 27
3. Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo
23 Jumlah
80
E. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Data kuantitatif adalah data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang bisa diukur
scorring. Dari angka yang diperoleh selanjutnya akan dianalisis lebih lanjut dalam analisis data.
Sumber data merupakan segala sesuatu yang dapat menghasilkan informasi mengenai data. Sumber data yang digunakan oleh peneliti adalah data primer.
Data primer adalah data yang didapat langsung dari sumber utama seperti hasil dari wawancara atau hasil pengisian kuesioner yang biasa dilakukan oleh peneliti.
Penelitian ini menggunakan survei untuk memperoleh datainformasi. Survei merupakan studi yang bersifat kuantitatif yang digunakan untuk meneliti gejala
suatu kelompok atau perilaku individu, yang pada umumnya menggunakan kuesioner sebagai alat pengambilan data atau informasi. Selain kuesioner, data
atau informasi dapat diperoleh melalui data perusahaan dan wawancara dengan pimpinan atau staf perusahaan.
F. Instrumen Penelitian
Menurut Sugiyono 2008:146 instrumen adalah “suatu alat yang digunakan
mengukur fenomena alam maupun sosial yang diamati ”. Instrumen atau alat ukur
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner daftar pernyataan yang berisi tentang variabel terikat Kinerja Karyawan, variabel bebas Gaya
Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional, variabel moderating Quality of Work Life. Kuesioner yang digunakan adalah
kuesioner tertutup, yang telah dilengkapi dengan pilihan jawaban sehingga dapat memudahkan karyawan dalam memilih jawaban sesuai dengan kolom jawaban
yang sudah tersedia. Pemberian skor menggunakan skala likert yang dimodifikasi dengan 5 jawaban. Agar data yang diperoleh berwujud data kuantitatif maka setiap
alternatif jawaban diberikan skor. Pemberian skor variabel penelitian ini Kinerja
