BapakIbuSaudarai diminta untuk memberikan penilaian mandiri terhadap Kinerja

No Pernyataan SS S TS STS 1. 34. Komunikasi yang baik tercipta antara karyawan dengan atasan 2. 35. Kebijakan organisasi telah dijelaskan kepada seluruh karyawan 3. 36. Tersedia obat-obatan untuk pertolongan pertama apabila terjadi kecelakaan 4. 37. Adanya jaminan kesehatan untuk setiap karyawan 5. 38. Sarana keselamatan kerja yang ada sudah sesuai dengan standar 6. 39. Ada pengawasan secara lebih intensif terhadap pelaksanaan kerja 7. 40. Selalu ada penyelesaian yang jelas ketika antar karyawan berselisih 8. 41. Apabila terjadi konflik dengan rekan kerja, atasan berusaha untuk membantu menyelesaikan 9. 42. Ada peraturan tegas mengenai konflik yang terjadi sehingga dapat dikenakan sanksi bagi yang melanggarnya 10. 43. Ada insentif khusus bagi karyawan yang mencapai kinerja yang tinggi 11. 44. Rumah sakit mempertimbangkan masa kerja dalam menetapkan gaji 12. 45. Gaji yang didapatkan sesuai dengan tanggung jawabnya 13. 46. Karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam pengembangan karirnya 14. 47. Pemberian training secara rutin kepada karyawan untuk mendorong peningkatan karirnya 15. 48. Prioritas pada karyawan yang telah memiliki kemampuan kerja yang baik untuk mengisi jabatan yang kosong Lampiran 2. Tabel Data Uji Instrumen

1. Kinerja Karyawan

No KK 1 KK 2 KK 3 KK 4 KK 5 KK 6 KK 7 KK 8 KK 9 KK 10 KK 11 KK 12 KK 13 KK 14 Total KK 1 4 4 3 3 4 2 2 4 4 2 3 3 3 4 45 2 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 43 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 3 46 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 4 4 45 5 3 3 3 3 3 4 3 3 4 2 3 2 3 3 42 6 3 3 3 3 3 4 3 3 4 2 3 3 3 3 43 7 4 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 3 4 44 8 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 51 9 2 3 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 2 39 10 3 3 3 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 3 36 11 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 40 12 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 2 3 3 44 13 4 3 4 4 3 3 4 3 3 4 3 2 3 4 47 14 3 4 2 2 2 3 3 4 3 2 3 2 3 3 39 15 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 47 16 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 49 17 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 4 4 51 18 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 52 19 3 3 4 3 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 48 20 4 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 49 21 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 2 3 1 3 44 22 4 4 3 4 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 49 23 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 43 24 3 3 2 2 3 3 3 3 4 2 3 3 4 3 41 25 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 41 26 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 2 3 41 27 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 3 45 28 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 3 3 3 3 42 29 4 3 4 4 3 2 4 3 4 4 2 3 3 4 47 30 4 3 4 4 3 4 3 4 4 3 2 3 4 4 49 2. Kepemimpinan Transformasional No TF1 TF2 TF3 TF4 TF5 TF6 TF7 TF8 TF9 TF10 TF11 TotalTF 1 3 3 3 3 2 2 3 2 3 3 3 30 2 4 3 1 3 4 3 3 4 4 2 3 34 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 32 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 3 40 5 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 2 30 6 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 3 39 7 2 4 2 3 2 2 2 3 4 2 2 28 8 4 3 4 4 4 4 3 3 3 4 4 40 9 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 37 10 3 4 3 2 3 3 3 2 3 3 4 33 11 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 31 12 2 2 3 3 2 2 2 3 3 3 3 28 13 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 14 3 2 3 3 1 4 3 3 2 3 1 28 15 4 4 3 3 4 4 4 3 4 3 3 39 16 4 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 38 17 3 3 2 4 4 3 2 3 3 3 2 32 18 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3 2 30 19 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 20 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 40 21 3 3 3 1 2 3 3 3 2 3 3 29 22 3 3 3 4 3 2 3 3 4 3 4 35 23 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 32 24 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 36 25 4 4 3 3 3 3 3 2 3 3 3 34 26 3 3 1 2 1 3 3 2 2 1 3 24 27 3 3 3 4 2 3 2 4 3 2 3 32 28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33 29 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 3 38 30 3 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 37

Dokumen yang terkait

Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PTP Nusantara II Sei Semayang

8 57 169

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Tk II Putri Hijau Kesdam I/BB Medan

7 55 167

Hubungan antara Quality of Work Life dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan

23 105 170

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PROYEK KONSTRUKSI.

0 8 13

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MADU BARU YOGYAKARTA.

0 4 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi P

0 2 13

PENDAHULUAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi Pada Karyawan CV Cahaya Setia Mulia Yogyakarta).

0 3 12

LANDASAN TEORI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi Pada Karyawan CV Cahaya Setia Mulia Yogyakarta).

0 2 23

PENUTUP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi Pada Karyawan CV Cahaya Setia Mulia Yogyakarta).

0 2 47

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di RSGM (Rumah Sakit Gigi Mulut) Maranatha Bandung.

0 0 19