E. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1.
Teknik Observasi Observasi adalah suatu teknik yang digunakan oleh peneliti dengan cara
pengamatan langsung terhadap kegiatan kegiatan yang dilaksanakan perusahaan Sunyoto, 2013: 22.
Teknik observasi bisa dilakukan dengan dua cara, yaitu: a.
Observasi non-sistematis, yaitu dilakukan oleh pengamat dengan tidak menggunakan instrumen pengamatan.
b. Observasi sistematis, yaitu dilakukan oleh pengamat dengan
menggunakan pedoman sebagai instrumen pengamatan. Pada penelitian ini peneliti menggunakan cara observasi sistematis,
dimana peneliti menggunakan instrumen dalam mengamati permasalahan yang ada.
Pengamatan dilakukan pada instrumen program audit sumber daya manusia yakni perencanaan sumber daya manusia, rekruitmen,
seleksi dan penempatan karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja
karyawan, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan ketenagakerjaan, kepuasan kerja karyawan, serta pemutusan
hubungan kerja PHK.
2. Teknik Wawancara
Wawancara adalah sebuah dialog yang dilakukan oleh pewawancara untuk memperoleh informasi dari terwawancara Arikunto, 2010:198.
Teknik wawancara merupakan proses tanya jawab, pada saat ini wawancara tidak hanya secara tatap muka namun juga bisa melalui
teknologi, seperti telpon, via sms, dan internet. Proses tanya jawab yang dilakukan sesuai dengan objek penelitian yang sedang diteliti. Pada
penelitian ini objek penelitiannya yaitu, program-program dan aktivitas- aktivitas fungsi Sumber Daya Manusia SDM yang ada pada Koperasi
Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta yaitu meliputi perencanaan sumber daya manusia, rekruitmen, seleksi dan penempatan karyawan,
pelatihan dan pengembangan karyawan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan
kesehatan kerja, hubungan ketenagakerjaan, kepuasan kerja karyawan, serta pemutusan hubungan kerja PHK.
3. Teknik Dokumentasi
Dokumentasi asal katanya adalah dokumen, yang artinya barang-barang tertulis. Pada saat melakukan teknik dokumentasi, peneliti menyelidiki
benda-benda tertulis seperti buku-buku, majalah, file dokumen, peraturan- peraturan, notulen rapat, catatan harian, dan sebagainya Arikunto,
2010:201. Namun, dalam pengertian dokumen yang lebih luas bukan hanya barang yang berbentuk tulisan, tetapi dapat berupa benda-benda
peninggalan seperti prasasti dan simbol-simbol.
Teknik dokumentasi pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta Kopma UNY diperoleh dengan mengumpul file dokumen,
seperti SOP Kopma UNY, Job desk karyawan, buku panduan peraturan perusahaan, ADART, laporan pertanggungjawaban tahun sebelumnya,
dan sebagainya.
F. Instrumen Penelitian
Instrumen dalam penelitian ini adalah program audit. Program audit merupakan rencana dan langkah kerja yang harus diikuti oleh auditor dalam
melaksanakan tugas audit, berdasarkan tujuan dan sasaran audit yang telah
ditetapkan Bayangkara, 2011: 68.
Tabel 1. Program Audit pada Fungsi Sumber Daya Manusia Variabel
Aktivitas Indikator
Audit Manajemen atas
Fungsi Sumber Daya Manusia
Audit Atas Perolehan
Sumber Daya Manusia
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia 2. Rekruitmen
3. Seleksi dan Penempatan
Audit Atas Pengelolaan
Sumber Daya Manusia
1. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan 2. Penilaian Kerja
3. Kompensasi dan Balas Jasa 4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
5. Kepuasan Kerja Karyawan
Audit Atas Pengurangan
Sumber Daya Manusia
1. Pemutusan Hubungan Kerja
Kategori