Kerangka Berpikir KAJIAN PUSTAKA DAN PERTANYAAN PENELITIAN

D. Paradigma Penelitian

Gambar 1. Paradigma Penelitian Survei pendahuluan untuk mencari informasi atas latar belakang dan gambaran umum perusahaan serta mengetahui kondisi pada Kopma UNY. Audit Pendahuluan Review dan Pengujian Pengendalian Manajemen Review dan pengujian pengendalian terhadap aktivitas yang berkaitan dengan fungsi SDM yang ada pada Kopma UNY. Audit Lanjutan rinci Pelaporan Melakukan audit lanjutan pada Kopma UNY: 1. Mendiskripsikan kondisi condition 2. Menetapkan kriteria criteria 3. Menemukan penyebab cause 4. Menyimpulkan akibat effect Laporan hasil penelitian: 1. Programaktivitas sumber daya manusia. 2. Efektif atau tidaknya fungsi sumber daya manusia. 3. Memberikan saran dan rekomendasi.

E. Pertanyaan Penelitian

1. Apa saja program-program dan aktivitas-aktivitas atas fungsi sumber daya manusia yang ada pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 2. Bagaimana kegiatan perencanaan sumber daya manusia pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 3. Bagaimana prosedur rekruitmen pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 4. Bagaimana prosedur seleksi dan penempatan karyawan pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 5. Bagaimana pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 6. Bagaimana penilaian kinerja karyawan pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 7. Bagaimana pemberian kompensasi dan balas jasa pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 8. Bagaimana penjagaan keselamatan dan kesehatan kerja pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 9. Bagaimana penilaian kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 10. Bagaimana prosedur Pemutusan Hubungan Kerja PHK pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 11. Saran atau rekomendasi apa saja yang dapat diberikan atas berbagai kelemahan yang ditemukan pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta? 71

BAB III METODE PENELITIAN

A. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta. Waktu pelaksanaan penelitian bulan November 2015 hingga Januari 2016.

B. Desain Penelitian

Dalam melakukan suatu penelitian dibutuhkan desain penelitian yang mempermudah peneliti dalam menyelesaikan permasalahan yang sedang diteliti. Penelitian merupakan usaha manusia yang dilakukan untuk mencari jawaban atas suatu keingintahuan Efferin, 2008: 9. Dalam penelitian ini digunakan desain penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dimaksudkan untuk menyelidiki keadaan, kondisi atau hal-hal lain yang sudah disebutkan, yang hasilnya dipaparkan dalam bentuk laporan penelitian Arikunto, 2010: 3. Penelitian deskriptif bertujuan memberikan gambaran tentang detil-detil spesifik dari sebuah situasi, lingkungan sosial, atau hubungan Efferin, 2008:12. Pada penelitian ini masalah yang diteliti menggunakan pendekatan kualitatif. Pendekatan kualitatif merupakan prosedur penelitian yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang- orang atau perilaku yang diamati. Dalam penelitian ini dibahas tentang Audit Manajemen atas Fungsi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta. C. Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel pada penelitian ini merupakan variabel tunggal yaitu audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia. Audit manajemen sumber daya manusia merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap progam-program sumber daya manusia. Pada akhir penilaian akan diberikan saran atau rekomendasi yang bertujuan untuk dapat memberikan perbaikan terhadap manajemen perusahaan khususnya bagian manajemen sumber daya manusia di masa yang akan datang.

D. Subjek dan Objek Penelitian

Subjek dari penelitian ini adalah manajer personalia dan karyawan Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta. Objek dari penelitian ini adalah program-program dan aktivitas-aktivitas fungsi sumber daya manusia yang ada pada Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta yaitu meliputi perencanaan sumber daya manusia, rekruitmen, seleksi dan penempatan karyawan, pelatihan dan pengembangan karyawan, penilaian kinerja, kompensasi dan balas jasa, keselamatan dan kesehatan kerja, hubungan ketenagakerjaan, kepuasan kerja karyawan, serta pemutusan hubungan kerja PHK.