Hambatan-hambatan dalam Penerapan Manajemen Kinerja

kepustakaan dan penelitian lapangan, pada penelitian sekarang teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara, dan observasi. 3. Penelitian yang dilakukan oleh Ifa Noor Rahma 2013 dengan judul “Audit Manajemen Atas Fungsi Sumber Daya Manusia Guna Meninggkatkan Keefektivan Kinerja Sumber Daya Manusia Pada ADiTV Yogyakarta”. Hasil dari penelitian Ifa Noor Rahma 2013 menunjukkan bahwa proses perolehan sumber daya manusia yang meliputi perencanaan sumber daya manusia, rekruitmen, seleksi, dan penempatan karyawan diterapkan pada ADiTV sudah efektif karena telah dilaksanakan sesuai prosedur yang telah ditetapkan. Pengelolaan sumber daya manusia seperti pelatihan dan pengembangan, keselamatan dan kesehatan kerja sumber daya manusia, kepuasan kerja karyawan yang dilaksanakan pada AdiTV sudah bisa dikatakan efektif, begitu juga dengan Pemutusan Hubungan Kerja PHK yang terjadi di ADiTV dapat dikatakan efektif, karena ADiTV telah mempunyai peraturan yang jelas mengenai PHK dan telah melaksanakan PHK sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan serta telah sesuai dengan peraturan pemerintah yang mengatur mengenai PHK oleh karena itu tidak ada masalah yang timbul mengenai PHK. Namun, pada promosi jabatan belum dilaksanakan ADiTV untuk karyawan tetap karena masing-masing divisi yang mempunyai keahlian, bakat dan minatnya di bidang masing-masing sehingga pekerjaannya bersifat tetap. Persamaan penelitian terdahulu dan penelitian sekarang yaitu ada persamaan disalah satu variabel penelitiannya, yaitu variabel tunggal audit manajemen atas fungsi sumber daya manusia, menggunakan metode analisis data deskriptif dengan pendekatan kualitatif, instrumen pengumpulan data yaitu program audit, teknik pengumpulan data yaitu dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sedangkan perbedaan penelitian terdahulu dan penelitian sekarang yaitu terdapat pada objek penelitian. Objek penelitian terdahulu yaitu ADiTV Yogyakarta, sedangkan penelitian sekarang objek penelitiannya yaitu Koperasi Mahasiswa Universitas Negeri Yogyakarta. 4. Penelitian yang dilakukan oleh Antonyella Papina 2014 dengan judul “Audit Manajemen untuk Menilai Efektivitas Atas Fungsi Sumber Daya Manusia pada Lottemart Wholesale Yogyakarta”. Hasil penelitian Antonyella Papina 2014 menunjukkan bahwa proses rekruitmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja karyawan, pemberian kompensasi dan balas jasa, pemutusan hubungan kerja PHK yang diterapkan oleh LotteMart Wholesale Yogyakarta sudah berjalan efektif. Namun, proses perencanaan sumber daya manusia, penempatan karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja, hubungan ketenagakerjaan, penilaian kepuasan karyawan yang diterapkan oleh LotteMart Wholesale Yogyakarta belum berjalan efektif.