30
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah jenis penelitian asosiatif. Penelitian asosiatifadalah jenis penelititan yang menghubungkan dua
variabel atau lebih. Dengan penelitian ini dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi menjelaskan, meramalkan, dan mengontrol suatu gejala.Penelitian
asosiatif bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh Lingkungan dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega, Tbk. Cabang Pembantu
Katamso Medan.
3.2 Waktu Dan Tempat Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Mega Cabang Pembantu Katamso Medan yang beralamat di Jl.Brigjen Katamso, Grand Katamso No 795
BC Medan, 20158. Waktu penelitian dilaksanakan penulis dari November 2014 hingga April2015.
3.3 Batasan Operasional
Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan, penelititan ini dibatasi pada etika kerja dan lingkungan kerja
karyawan PT. Bank Mega, Tbk. Cabang Pembantu Katamso Medan untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
Adapun batasan operasional penelitian ini adalah sebagai berikut : a. Variabel bebas Independen X terdiri dari: Lingkungan Kerja X
1
dan Etika kerja X
2
.
Universitas Sumatera Utara
31
b. Variabel terikat Dependen adalah Kinerja Karyawan PT.Bank Mega Cabang Pembantu Katamso Medan Y.
3.4 Defenisi Operasional
Defenisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana cara mengukur suatu variabel. Defenisi operasional merupakan
petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian.
Defenisi variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: a. Lingkungan Kerja X
1
Segala sesuatu yang ada pada lingkungan para karyawan PT. Bank Mega Cabang Pembantu Katamso Medan yang dapat mempengaruhi dirinya
dalam menjalankan tugas tugas yang diembankan. b. Etika Kerja X
2
Etika kerja adalah nilai-nilai, sikap, pandangan, kebiasaan, ciri-ciri atau sifat yang menjadi keyakinan pada karyawan PT. Bank Mega Cabang
Pembantu Katamso Medan. c. Kinerja Karyawan Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan PT. Bank Mega Cabang Pembantu Katamso Medan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
32
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Lingkungan Kerja X
1
Segala sesuatu yang ada pada lingkungan
para karyawan PT. Bank Bank Mega
Cabang
Pembantu Katamso
Medan yang
dapat mempengaruhi
dirinya dalam
menjalankan tugas tugas
yang
diembankan.
1. Lingkungan kerja fisik
1. Penerangan cahaya di tempat kerja
2. Sirkulasi udara di tempat kerja
3. Kebisingan di tempat kerja
4. Bau tidak sedap di tempat kerja
5. Ruang gerak yang diperlukan
Skala Likert
2. Lingkungan kerja non fisik
6. Keamanan kerja 7. Hubungan yang baik
antar karyawan Skala Likert
Etika Kerja X
2
Etika kerja adalah nilai-nilai,
sikap, pandangan,
kebiasaan, ciri-ciri atau
sifat yang
menjadi keyakinan pada karyawan PT.
Bank Mega Cabang Pembantu Katamso
Medan. 1. Rasa Tanggung
Jawab 1. Bertanggung jawab
terhadap pekerjaan yang diberikan
Skala Likert
2. Kerja Keras 2. Tekun dalam bekerja
3. Mampu mengoptimalkan hasil kerja
Skala Likert
3. Sifat Hemat 4. Hemat dalam
penggunaan peralatan kerja
Skala Likert 4. Menghargai
waktu 5. Menghargai jam kerja
6. Penyelesaian tugaspekerjaan tepat
waktu Skala Likert
Kinerja Karyawan
Y Hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
karyawan PT. Bank Mega
Cabang Pembantu
KatamsoMedan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai
dengan tanggung
jawab yang diberikan kepadanya.
1. Kuantitas 1. Pemenuhan target
2. Penyelesaian pekerjaan dengan efisien
Skala Likert 2. Kualitas
3. Melakukan pekerjaandengan rapi dan
teliti
4. Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar
5. yang ditetapkan Skala Likert
3. Kerja Sama 6. Kerja sama dengan
rekan kerja 7. Kemampuan membina
hubungan dengan atasan
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
33 4. Pemanfaatan
waktu 8. Ketaatan
9. Waktu penyelesaian Skala Likert
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori