82
Berdasarkan Tabel 4.12 dapat dilihat hasil Uji F secara simultan, dandiperoleh nilai Fhitung = 17.189 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan
nilai F tabel = 3.2. Nilai F hitung Ftabel 17.189 3.2 dan tingkat signifikansi 0.000 0,05 dengan hipotesis H
ditolak dan H
a
diterima sehingga dapat disimpulkan bahwavariabel bebas yaitu Lingkungan Kerja X
1
dan Etika Kerja X
2
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu Katamso Medan Y.
4.4.2 Uji Signifikansi Parsial Uji-t
Uji-t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah Lingkungan Kerja X
1
Etika Kerja X
2
secara parsial atau masing-masing berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu Katamso
Medan Y.Kriteria Pengujian adalah: 1. H
: b
1
, b
2
= 0, Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen
2.H : b
1
, b
2
≠ 0, Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel independen terhadap variabel dependen.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: 1.H
diterima jika t
htitung
t
tabel
pada α= 5 2.H
ditolak jika t
hitung
t
tabel
pada α=5 Besar nilai t
tabel
untuk α = 5 0.05 dan dk = 45 dk = n-1 adalah 2.01.
Hasil uji t dapat dilihat pada Tabel 4.13 sebagai berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
83
Tabel 4.13 Uji Signifikansi Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 14.581
7.080 2.059
.045 Lingkungan_Kerja
.339 .121
.321 2.790
.008 Etika_Kerja
.449 .102
.508 4.413
.000 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber :Hasil Pengelolaan SPSS 2015
Berdasarkan Tabel 4.13 dapat diketahui bahwa : 1. Variabel Lingkungan Kerja adalah 2.790 dengan tingkat signifikansi 0.008
dan nilai t
tabel
pada alpha 5 dan df1 = 45 adalah 2.01. variabellingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mega Tbk.Cabang Pembantu Katamso Medan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi 0.008 0.05. nilai t
hitung
2.790 t
tabel
2.01 artinya jika kondisi lingkungan kerja ditingkatkan menjadi lebih baik maka kinerja karyawan akan meningkat.
2. Variabel Etika Kerja adalah 4.413 dengan tingkat signifikansi 0.000dan nilai t tabelpada alpha 5 dan df1 = 45 adalah 2.01. variabel etika kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu Katamso Medan, hal ini terlihat dari nilai
signifikansi 0.000 0.05. nilai t
hitung
4.413 t
tabel
2.01 jika etika kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat.
Universitas Sumatera Utara
84
4.4.3 Pengujian Koefisien Determinasi R
