57
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkaan usianya adalah 31 orang responden 64,6
berusia ≤ 30 tahun. 14 orang responden 29,2 berusia diantara 31-40 tahun, 2 orang responden 4,2
berusia 41-50 tahun, dan 1 orang responden 2 berusia ≥ 51 tahun. Tabel 4.2
menunjukkan bahwa mayoritas usia responden ≤ 30 tahun sebesar 64,6. Hal
ini menunjukkan bahwa usia ≤ 30 tahun merupakan usia yang produktif. Dengan demikian karyawan yang dimiliki PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu
Katamso Medan adalah karyawan yang produktif. Karateristik karyawan pada masa produktif cenderung menyukai pekerjaan yang menantang, mengembangkan
kompetensi dalam tugas-tugas tertentu dan mengembangkan inovasi dan kreativitas dalam menjalankan pekerjaan.
3. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.3 Karateristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah Responden
Persentase SLTASMA
9 18,75
Diploma
9 18,75
Sarjana
30 62,5
JUMLAH 48
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karateristik responden berdasarkan
tingkat pendidikan adalah 9 orang responden 18,75 berpendidikan SLTASMA sederajat, 9 orang responden 18,75 berpendidikan Diploma, dan
30 orang responden 62,5 berpendidikan Sarjana.Dari data tersebut disimpulkan bahwa pada PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu Katamso Medan
lebih banyak memiliki karyawan dengan tingkat pendidikan Sarjana.
Universitas Sumatera Utara
58
4. Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama bekerja Tahun Jumlah Responden
Persentase
1-10 44
91,67 11-20
3 6,25
21-30 1
2,08 ≥31
Jumlah 48
100 Sumber : Hasil Penelitian, 2015 Data Diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerja nya adalah 44 orang responden 91,67 telah bekerja selama 1-10 tahun,
3 orang responden 6,25 telah bekerja 11-20 tahun, 1 orang responden 2,08 telah bekerja 21-30 tahun.
Sementara tidak seorang pun responden yang bekerja ≥ 31 tahun. Artinya karyawan yang bekerja di PT. Bank Mega Tbk. Cabang
Pembantu Katamso Medan didominasi oleh karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih sedikit lebih pendek karena PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu
Katamso Medan menyadari bahwa bahwa tidak dapat dipastikan orang yang telah bekerja dalam masa kerja yang lama pada suatu pekerjaan akan lebih produktif
dibandingkan dengan karyawanyang masa kerjanya lebih sedikit lebih pendek. Oleh karna itu PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu Katamso Medanlebih
banyak memiliki karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih sedikit. Namun lebih produktif dalam menghasilkan kinerja.
4.2.2Analisis Deskriptif Variabel
Setelah mengenal karateristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian
Universitas Sumatera Utara
59
setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Mega Tbk. Cabang Pembantu Katamso Medan adalah sebagai berikut :
1. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan
